Как оплачивается больничный во время отпуска

29 сентября 2015
Просмотров: 1046

Часто в жизни возникают ситуации, когда приходится брать больничный во время отпуска. Ведь никто не застрахован от этого. Каковы ваши действия? Нужно ли открывать больничный во время отпуска или потратить свой отдых на выздоровление, а после выйти на работу, не требуя ничего взамен. Но перед тем как принять решение, брать ли больничный лист в отпуске, желательно ознакомиться с некоторыми правилами и понятиями.

Оформление больничного листа

Отпуск – это определенный период времени, когда работник, освобожденный от основной работы, имеет возможность для полноценного отдыха и восстановления работоспособности, а также для решения определенных личных задач. При этом работник имеет право за этот период сохранить трудовой стаж, прежнее место работы и рассчитывать на выплату среднего заработка.

Остановимся на рассмотрении правила оформления и оплаты листка нетрудоспособности во время такой ситуации: отпуск и больничный.

Правила оформления и виды отпусков

В случае если вы во время отдыха почувствовали недомогание, то прежде всего обратитесь в медицинское учреждение для получения качественной помощи. При этом не забудьте оформить по всем правилам лист нетрудоспособности. Законодательно не закреплена обязанность сообщать руководству, что вы в отпуске на больничном. Но все же лучше это сделать, дабы избежать нарушений в технологическом процессе на предприятии и не подставить руководителя. После окончательного выздоровления не забудьте закрыть больничный лист и предоставить по месту работы.

Оплата больничного напрямую зависит от видов отпуска, суть которых изложена в Трудовом кодекса Российской Федерации:

  • ежегодный плановый;
  • дополнительный оплачиваемый;
  • учебный;
  • по уходу за ребенком;
  • по беременности и родам;
  • без сохранения заработной платы.

Оформление отпускаПродолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней, то есть учитываются выходные дни, праздники при этом исключаются. Только после 6 месяцев работы на данном предприятии работнику может быть предоставлена возможность оформить дни отдыха. Можно брать его частями, не забывая, что минимальное время, которое необходимо использовать, составляет 14 календарных дней. В ситуации, когда вы восстанавливаетесь на работе после увольнения, отчет времени на предоставление отпуска начинается заново.

Продолжительность учебного отпуска для сдачи сессии и государственных экзаменов не должна превышать 30 календарных дней.

При получении декретного отпуска в связи с беременностью и родами женщина имеет право взять вместе с ним полностью и ежегодный основной, и дополнительный, даже если стаж ее работы на данном предприятии менее 6 месяцев.

Право на дополнительный отдых имеют отдельные категории трудящихся, работа которых связана с вредными условиями, если имеется особый характер работы и ненормированная продолжительность рабочего дня.

Кроме оплачиваемых дней отдыха, вы имеете право взять отпуск за свой счет, то есть без сохранения заработной платы. Продолжительность его зависит от целей, на которые он берется (вступление в брак, смерть близкого родственника) и от вида категории застрахованных лиц (инвалиды, участники Великой Отечественной войны).

Возмещение больничного листа

Получив оформленный лист по временной нетрудоспособности, бухгалтерия предприятия обязана пересчитать дни отпуска этого работника. При этом его продолжительность уменьшается на тот период, в котором работник заболел и оформил лист нетрудоспособности. После вносятся корректировки в общий фонд рабочего времени, отражаясь в табеле учета.

Оплата больничного листа начинается с определения размера среднемесячной заработной платы конкретного работника. За основу расчета берется вся сумма выплат, которую получал работник в течение двух календарных лет, предшествующих времени начала страхового случая. Второй составляющей при расчете является страховой стаж, ведь от него тоже зависит размер пособия. Так, при страховом стаже свыше 8 лет больничный лист во время отпуска оплачивается в полном объеме. Время расчета размера пособия составляет десять рабочих дней.

Перенос отпуска

Ежегодный плановый отпускПеренос и продление ежегодного планового отпуска из-за болезни работника законодательно закреплено в Трудовом кодексе.

Ведь временная нетрудоспособность – это нетрудоспособность именно работника, который не вправе из-за болезни лишиться возможности отдохнуть. Поэтому и было принято решение, по которому ежегодный оплачиваемый отпуск увеличивается на количество дней, зафиксированных в больничном листе. Продолжительность меняется как на основании заявления самого работника, так и при его отсутствии. В отличие от продления отпуска его перенос предполагает написание письменного заявления, в котором указывается новый срок.

Ниже представлен пример такого заявления.

Директору ООО «Либерти»

Светловой Лилии Ивановне

экономиста

Семенова Евгения Владимировича

заявление

В связи с болезнью, прошу Вас перенести мой ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который, согласно графику, приходится на период с 4 до 21 мая 2015 года.

30.04.2015 Семенов Е.В.

Также на усмотрение работника дни, проведенные на больничном в отпуске, можно либо прибавить к последующему отпуску, либо получить денежную компенсацию. Какой бы вариант не был согласован, лист по временной нетрудоспособности обязательно будет оплачен.

В случае если работник не пришел на работу перед наступлением отпуска по причине непредвиденного заболевания, то начало отдыха подлежит пересмотру. При этом работник не может принять самостоятельно решение о переносе своего планового отпуска сразу же после окончания болезни и закрытия листа нетрудоспособности в медицинском учреждении. Время его нового начала обязательно должно быть согласовано с работодателем. Для этого работник подает заявление, указав желаемую дату, а работодатель принимает положительное решение по этому вопросу и ставит свою резолюцию. При этом не стоит забывать о тех лицах, которым по законодательству отпуск предоставляется с учетом их желания. Это прежде всего трудящиеся возрастом до 18 лет, лица, совмещающие работу с обучением, а также будущие матери.

После оформления нового отпуска на предприятии издается приказ, а в график вносятся корректировки. Отпускные денежные средства, полученные до начала болезни, засчитываются в счет будущих выплат.

Неоплачиваемые листы нетрудоспособности

Больничные листы не выдаются, если работник берет время на отдых в связи с личными сложившимися обстоятельствами.

  1. Неожиданно заболели несовершеннолетние дети или близкие родственники.
  2. Сотрудница состоит на учете по беременности, и скоро время рожать.
  3. Ребенок, которому не исполнилось еще три года, нуждается в заботе и уходе. Исключение в том случае, когда сотрудница вышла на работу на неполное время или выполняет ее по месту проживания;
  4. Возникли личные обстоятельства, требующие незамедлительного присутствия, при этом время отсутствия на работе не оплачивается.

Эти больничные листы оплачиваются только за то время, которое не совпадает с днями утвержденного отдыха. Переносить или увеличивать отпуск на дни нетрудоспособности запрещено.

Рассмотрим ситуацию. Ваш несовершеннолетний ребенок заболел тогда, когда вы находились в отпуске без сохранения заработной платы. Он не может без вас обходиться и требует вашего внимания. Но при этом больничный лист нельзя оформить, а время отдыха продлить. Оформление больничного листа на срок болезни ребенка возможно только после окончания такого отпуска. При этом оплата всех дней пособия по временной нетрудоспособности, связанная с заботой за несовершеннолетними детьми, производится за счет Фонда социального страхования.

Например, по желанию работницы предоставлен отпуск длительностью 14 календарных дней на период с 3 апреля 2015 по 16 апреля 2015 года. При этом больничный лист по уходу за несовершеннолетним открыт со дня заболевания ребенка, т.е. с 12 апреля текущего года. Согласно закону, дни больничного, которые совпали с днями отпуска (с 12 по 16 апреля), не должны быть оплачены. Оформление оплачиваемого больничного листа начинается только с 17 апреля.

Такой больничный лист не принимается бухгалтерией, соответственно, не оплачивается и никак не отражается в табеле учета рабочего времени.

Продолжительность отпуска при этом останется неизменной, ведь его нельзя ни продлить, ни прервать.

Больничный в отпуске может быть оформлен только после окончания самого отпуска.

Автор:
Оцените статью:
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Нет голосов)
Загрузка...
КОММЕНТАРИИ