На сколько дней, согласно закону, дают больничный?

26 февраля 2016
Просмотров: 553

Люди, ведущие предпринимательскую деятельность и нанимающие работников, должны знать, на сколько дней дают больничный, кто и каким образом его оплачивает. Сколько может болеть наемный работник, существуют ли какие-то ограничения по срокам? В прошлом были определены жесткие границы продолжительности нахождения на больничном. Сейчас законодательство несколько изменилось, но ограничения в определенных случаях присутствуют.

Оформление больничного

Причины получения и оплата больничных

Некоторые предприниматели иногда даже не имеют представления, в каких случаях их сотрудники могут официально болеть. Такая неграмотность может привести к печальным последствиям, в том числе и судебным разбирательствам и мерам взыскания со стороны сразу нескольких органов. Последнее может вылиться для предпринимателя в значительные штрафы. Вот почему необходимо знать перечень причин, которые являются уважительными для выдачи листка нетрудоспособности:

  • получение травмы;
  • заболевание;
  • беременность и роды;
  • болезнь родственника, за которым нужен уход;
  • оперативное вмешательство;
  • болезнь ребенка, за которым необходим уход.

Продолжительность срока нетрудоспособности определяется постановлением Минздравсоцразвития № 624н от 2011 года.

Больничный по беременности

Оплачивается больничный лист в зависимости от общего страхового стажа сотрудника, в основу для расчетов берется средняя суточная зарплата за последние 24 месяца. По действующему законодательству ответственность за оплату нетрудоспособности работника берет на себя фонд социального страхования. Однако больничный лист сотрудник должен предоставить в бухгалтерию по месту работы.

В случае когда работник имеет страховой стаж менее 5 лет, он получит 60% от своей суточной заработной платы за период нетрудоспособности в пересчете на количество дней по больничному. Когда более 5 лет, но менее 8 – 80% от заработка за дни на больничном. От 8 лет стажа нетрудоспособность будет оплачена с учетом 100%.

При несчастном случае, произошедшем на работе, оплачивается 100% заработка за время нахождения на больничном. Такими же будут выплаты при выявлении у работника профессионального заболевания. Когда он ухаживает за больным ребенком (младше 15 лет) амбулаторно и имеет стаж более 8 лет, за первые 10 дней он получает оплату в 100%-ном размере. При стаже от 5 до 8 лет насчитают 80% за 10 дней. Если стаж менее 5 лет, первые 10 дней больничного будут оплачены на 60%.

Приказ министерства ограничивает общее количество дней, которые может оплатить фонд социального страхования в некоторых случаях. При уходе за больным ребенком до 7 лет оплачивается не более 90 дней больничного за календарный год. За детьми, имеющими инвалидность, – не более 120 дней в году. При уходе за взрослым работник вправе получить оплачиваемый лист нетрудоспособности на 10 суток.

Допустимая продолжительность больничного

Продолжительность больничного отпуска

Минздравсоцразвития регламентирует рекомендуемую продолжительность времени, на которое выдается больничный лист. В случаях амбулаторного лечения при простудных заболеваниях болеть можно не более 5 дней. Иногда сотруднику плохо, но недуг быстро проходит. В таких случаях при необходимости проведения медицинских процедур, даже если на них уходит несколько часов, врач может предоставить лист нетрудоспособности на 1 день. При наличии осложнений листок могут продлить на 10 суток (сюда относятся случаи травм после получения стоматологического лечения). Однако при таких заболеваниях, как грипп, больничный может продолжаться до 15 дней.

В стационаре, то есть в больнице, лечиться можно дольше, до 15 суток. Такая терапия может длиться, согласно законодательству, до 1 месяца с учетом продления больничного. В случаях проведения медицинской экспертизы лист нетрудоспособности может быть продлен на 1 год при стационарном лечении.

Так, существуют определенные рекомендации по продолжительности больничного в зависимости от вида заболевания. Туберкулез легких будут лечить до 10 месяцев включительно. Ветрянку – до 3 недель, такая продолжительность помогает избежать контакта с другими людьми в общественных местах. Инфаркт или инсульт врачи могут лечить до 4 месяцев. Различного рода переломы являются поводом считаться больным вплоть до полного выздоровления. В случае удаления у работника аппендикса он вправе получить 10 дней реабилитации после операции. Различного рода хирургические вмешательства и период после них вообще могут длиться до 4 месяцев.

Особые случаи

Продление отпуска в связи с пребыванием на больничном

Лист нетрудоспособности по беременности и родам предоставляется на 140 календарных дней с 30-й недели беременности после прохождения необходимых осмотров у врача. Однако определенные факторы могут давать законный повод для большей продолжительности декретного отпуска женщины:

  • 194 дня при вынашивании 2 и более детей одновременно;
  • 156 дней при осложнениях во время родов.

В некоторых случаях предприниматели сталкиваются с тем, что сотрудник приносит сразу 2 листка, которые выданы друг за другом. Не зная, когда дают больничный таким образом, работодатель может посчитать такие листки незаконными. Однако законодательство поясняет, что данный случай может быть вполне законным, когда работник прибегал к помощи докторов разных специальностей либо обращался за помощью в 2 разных медицинских заведения.

При заболевании сотрудника в период очередного отпуска, оплачиваемого работодателем, а также при наличии больничного листка, отпуск продлевается на количество дней, которые официально болел работник.

Для продления достаточно листка нетрудоспособности, согласия работодателя в этом случае не требуется. Такое право у человека закреплено законодательно в Трудовом Кодексе. Однако для продления отпуска сотрудник должен предоставить в бухгалтерию закрытый листок нетрудоспособности.

В своих действиях по оплате больничного работодатель обязан руководствоваться действующим законодательством, учитывать наличие официального, выданного врачом листка нетрудоспособности и понимать, что качественно проведенное лечение, которое доведено до конца, важнее, чем сотрудник, который имеет заболевание, но стремится быстрее выйти на службу. Такие действия могут иметь печальные последствия для здоровья коллеги и только ухудшат качество его работы.

Все ещё остались вопросы?

Позвоните по номеру 8 (800) 333-45-16 (доб. 147) и наш юрист БЕСПЛАТНО ответит на все Ваши вопросы

Автор:
Оцените статью:
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Нет голосов)
Loading...
КОММЕНТАРИИ