Своевременная оплата больничного после увольнения и ее специфика

Такой вопрос, как оплата больничного после увольнения, является немаловажным. Ведь многие не знакомы со своими правами и даже не подозревают, возможно ли получить данную выплату. Особенно актуальным это становится в холодное время года, когда свирепствуют болезни.

Тонкости трудового законодательства

Знакомство с правилами поведения в той или иной ситуации полезно как тем, кто уже оказался в неприятной ситуации и теперь ищет возможность выйти из нее с наилучшими для себя последствиями, так и тем, кто ранее с этим не сталкивался. Итак, существующее на данный момент законодательство Российской Федерации требует внимательности в изучении и четкого соблюдения нормативных правил со стороны и заболевшего работника, и его работодателя.

Право на оплачиваемый больничный возникло сравнительно недавно. Всего 100 лет назад рабочие могли лишь мечтать о чем-то подобном. В большинстве случаев любые травмы и болезни, даже полученные во время трудовой деятельности, ложились на их плечи, а не работодателя. Никто не собирался оплачивать им даже лечение, не то, что выдавать во время болезни хотя бы часть заработной платы. Из-за этого большинство людей старалось не покидать своего рабочего места, находясь даже в очень тяжелом состоянии, ведь тогда их семья могла остаться буквально без куска хлеба.

Права и обязанности сторон

К счастью, такие тяжелые времена давно остались позади. Сегодня трудовое законодательство достаточно хорошо защищает права человека, в том числе предусматривая и возможность выхода на больничный. Граждане пользуются достаточно большими правами, а у работодателя есть обязанности. В том числе они касаются и тех ситуаций, когда работник уже уволился или был уволен. Несмотря на то что, на первый взгляд, между сотрудником и работодателем всякие юридические взаимоотношения прекращаются, по закону это не совсем так.

Теперь самое время перейти к тому, должна ли осуществляться оплата больничного листа после увольнения, или нет. Сразу же ответим, что да, но при соблюдении определенных условий. Именно последние мы и постараемся рассмотреть подробнее далее на основе существующего на начало 2016 года законодательства. В данной области с определенной периодичностью возникают новые нормативные акты, уточняющие или меняющие старые, так что, если с момента написания данной работы до вашего ее прочтения пройдет много времени, лучше уточните современные данные. Но общая суть остается неизменной в течение уже достаточно продолжительного времени.

Условия оплаты больничного

Итак, российское законодательство предусматривает несколько случаев, в которых работодателю придется оплачивать больничный лист уже уволенного сотрудника. Ситуации могут быть следующие:

• заболевание получено до увольнения;
• заболевание возникло после того, как был подписан приказ об увольнении.

Давайте рассмотрим их по порядку.

Первый из них появляется в том случае, если заболевание было получено еще до увольнения. Т. е. сотрудник заболел раньше, а выздоровел уже после. Дата открытия больничного листа предшествует дате расторжения трудового договора. Такие ситуации не являются редкими, т. к. часто болезнь совпадает с двухнедельным сроком, предшествующим окончательному увольнению. В итоге документы могут быть предоставлены компании, и она обязана будет выплатить полноценный стандартный больничный, такой же, каким он был для сотрудника, пока он еще числился в штате. Отказ от этого со стороны работодателя является административным правонарушением и карается штрафом. Как показывает практика некоторых судебных процессов, возникавших в подобных ситуациях, суд становится на сторону бывшего работника. Если, конечно, у него были все нужные ему документы.

Это была первая возникающая ситуация. Она является достаточно распространенной. К сожалению, нередко работники пользуются данным правом, чтобы получить дополнительную финальную выплату от компании.

Если вы работодатель и столкнулись с такой ситуацией, то проверьте, в норме ли все документы. Если это так, то лучше действительно заплатите все деньги, ведь, как уже сказано выше, суды обычно встают на сторону именно сотрудников, поэтому дешевле и проще будет все выплатить.

Есть и вторая возможная ситуация, предусмотренная законодательством. Это выплата по болезни, которая возникла уже после того, как был подписан приказ об увольнении человека из штата компании.

Как поступить?

Большинство работодателей, мало знакомых с трудовым правом, полагают, что во второй ситуации с них снимается всякая ответственность по оплате больничного листа, и если работники предъявляют такое требование, отказываются, уверенные в своей правоте. Но, к сожалению, они совершают ошибку. Российское законодательство высказывается на этот счет достаточно четко. Если болезнь возникла в течение 30 дней после увольнения сотрудника, то все обязанности работодателя по отношению к нему сохраняются. Изменяется только сумма выплаты: она будет составлять лишь 60% от обычной.

Бывшему работнику достаточно предоставить стандартный набор документов, требующийся для соблюдения данной процедуры. Закон в таком случае полностью на стороне сотрудника. Как и в первом случае, не рекомендуется пытаться его нарушить и отказаться от выплаты. В данной ситуации вы будете находиться в проигрышной позиции, кроме того, судебные издержки и штрафы значительно превысят размер выплаты. Поэтому лучше соблюдать закон.

Конечно, если ваш бывший работник уже поступил на новое место службы, все подобные тяготы с его содержанием на больничном ложатся на плечи нового работодателя. Иногда бывают случаи, когда сотрудники, пытаясь получить больничные выплаты сразу на двух местах работы, бывшем и новом, совершают такое мошенничество и утаивают информацию о том, что уже работают на новом месте. Поэтому данный вопрос желательно проверить, если у вас есть такая возможность. Тогда будет меньше риск обмана со стороны бывшего сотрудника.

Еще один важный вопрос, который часто возникает в подобной ситуации, влияет ли причина увольнения на обязанность бывшего работодателя оплачивать больничный лист. На первый взгляд проблема кажется непростой. Многие работодатели, да и некоторые работники полагают, что есть большая разница между теми, кто уволился по собственному желанию или после сокращения и теми, кто был уволен с работы, например, за несоответствие занимаемой должности. Т. к. данный вопрос действительно часто возникает, мы не можем обойти его стороной.

Итак, даже если человек был уволен по своей вине, работодатель все равно обязан оплатить ему больничный лист. Закон об этом говорит совершенно недвусмысленно, в чем вы и сами можете убедиться, если заглянете в Трудовой кодекс. Таким образом, оплачивается больничный лист и в этой ситуации. А то, какого размера должна быть выплата, зависит от того, под какой из двух типов случаев, описанных выше, подпадает ваша ситуация.

Как вы видите, случаи, когда необходимо оплачивать больничный лист сотруднику, на которого уже был выдан приказ об увольнении, являются не такими уж редкими.

В данной ситуации важно, чтобы работник осознавал имеющиеся у него права и был готов, если необходимо, их отстаивать. Нередко работодатели отказывают в соблюдении данного права работников. Оказавшись в таком положении, важно твердо стоять на своем и представлять все нужные документы, чтобы получить то, что полагается вам по закону. Что касается работодателей, то рекомендуем не пытаться нарушать закон, и если работник предоставил все необходимые документы, то выплатить ему положенное. Потенциальные проблемы могут обойтись гораздо дороже, чем одна такая оплата.

Подводя итог, можно выделить, что при оформлении больничного нужно полностью следовать требованиям законодательства, собирать полный пакет справок, правильно оформленных. Только в таком случае процедура пройдет без лишних проблем для всех участников: как бывшего сотрудника, так и его работодателя. Надеемся, что наша работа достаточно подробно ответила на вопрос о том, должна ли производиться оплата больничного сотрудникам, уже уволенным с работы, и если должна, то в каких случаях и в каком объеме.