Как оформить больничный работнику по совместительству

04 апреля 2016
Просмотров: 532

Вопрос о том, как правильно оформить больничный по совместительству и что для этого нужно, интересует и работников, и работодателей. Времена нынче тяжелые, поэтому людям порой приходится работать в двух-трех местах, одно из которых считается основным (то, где находится трудовая книжка), остальные же – по совместительству, то есть в свободное от главной работы время. Понятно, что при таком трудовом режиме здоровье рано или поздно дает сбой, а значит, возникает необходимость оформлять лист нетрудоспособности или, как его чаще называют, больничный лист.

Больничный лист сотрудника по совместительству

Кому положен больничный

Оформление больничного листа по совместительству возможно только для сотрудника, взятого на работу по трудовому договору. Это обязательное условие, поскольку лишь в этом случае работодатель производит все необходимые социальные отчисления, в том числе и в фонд обязательного медицинского страхования. Любая неофициальная трудовая деятельность работой по совместительству считаться не может, а значит, в этом случае имеет силу только устная договоренность между сотрудником и нанимателем. Если же трудовой договор, пусть и с указанием на совмещение, есть, сотрудник вправе рассчитывать на оплату периода временной нетрудоспособности.

Решение задачи, положен ли больничный совместителю, во многом зависит и от того, какое время человек продержался на всех своих многочисленных рабочих местах. Если сотрудник отличается постоянством и в течение 2 лет не менял места работы (и основного, и по совместительству), он имеет право взять в поликлинике, а потом предоставить для оплаты несколько листков нетрудоспособности – по количеству рабочих мест.

Заполнение больничного листаИ каждый из работодателей обязан будет оплатить совместителю время, проведенное на больничном, исходя из величины его трудового стажа и среднего заработка за последние 2 года (благо, что все это время человек трудился именно в этой организации, поэтому никаких дополнительных сведений о его прежних доходах не требуется).

Если же гражданин в предшествующие годы достаточно часто менял места трудовой дислокации, он может получить больничный лист только по основному месту работы, а для остальных мест службы сделать с него ксерокопии – для подтверждения, что причина отсутствия на работе была уважительной. Выплачивать денежную компенсацию совместителю в этом случае организация не обязана, если только на добровольной основе. Впрочем, сотрудник вправе выбрать в качестве единственного плательщика того работодателя, у которого он трудится по совместительству. Однако если он сотрудничает с ним менее двух лет, работодатель имеет право выплатить компенсацию не больше 60% от минимального размера оплаты труда, да еще с учетом вычета НДФЛ.

Документы и расчет

Главный документ, подтверждающий право сотрудника на отсутствие на рабочем месте и на пособие, связанное с временной нетрудоспособностью, – сам больничный лист, который пациент получает в поликлинике или в больнице. Это бланк строгой отчетности, поэтому следует отнестись к его оформлению как можно более ответственно. Не вовремя полученный или содержащий исправления, не заверенные соответствующим должностным лицом, он перестает быть документом, а у выздоровевшего сотрудника возникают проблемы и в сфере трудовой дисциплины, и в финансовом отношении.

Разновидности работы по совместительствуОкончательно оформленный листок нетрудоспособности работник должен получить в учреждении здравоохранения в день выписки с больничного. Проще всего, если речь идет о внутреннем совместительстве (то есть сотрудник дополнительно выполняет другую работу в собственной организации). В этом случае один больничный лист просто передается в кадровую службу, которая рассчитывает компенсацию исходя из зарплаты по всем занимаемым должностям.

Если же сотрудник получает несколько листков нетрудоспособности для предъявления разным работодателям, то на всех, кроме основного, должна стоять пометка «По совместительству», а также номер больничного по основному месту работы.

Предоставить эти документы работодателю необходимо в течение 6 месяцев со дня выписки или, говоря официальным языком, с момента восстановления трудоспособности.

Расчет больничного при совместительстве и на основной работе мало отличается, поскольку основывается, прежде всего, на общем стаже работы сотрудника.

При общем трудовом стаже до 5 лет сотрудник получает по больничному 60% среднего заработка, до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100%. Средняя зарплата рассчитывается за два года, причем учитываются доходы не только от основной работы, но и от труда по совместительству.

В связи с этим работникам рекомендуется при увольнении брать в бухгалтерии бывшего работодателя справку 2-НДФЛ, в которой указаны его доходы за все время работы или за последние 2 года.

Автор:
Оцените статью:
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Нет голосов)
Loading...
КОММЕНТАРИИ