Оформление больничного листа после увольнения

30 марта 2016
Просмотров: 695

Любому работающему человеку необходимо знать, как оформляется больничный после увольнения с работы. Сотрудник компании, вносящий плату в Фонд Социального Страхования РФ, имеет право рассчитывать на компенсацию больничного листа, но при этом надлежит помнить, что на величину пособия действуют определенные факты. Порядок расчета, значение и условия выплат по временной потери трудоспособности определены Федеральным законом № 255, который был принят 29 декабря 2006 г.

Оформление больничного после увольнения

В документе определены случаи, при которых застрахованные граждане, уплачивающие страховые взносы, обеспечиваются пособием за период времени, когда они находились на лечении. Кроме того, выплата по больничному листу производится по беременности и родам.

5 раздел упомянутого документа включает в себя различные случаи оплаты больничного листа. Например, пункт 2 данного раздела устанавливает выплаты по листку нетрудоспособности для застрахованных лиц в тех ситуациях, когда проблема со здоровьем была зафиксирована медицинским специалистом. Кроме того, страховой случай должен был произойти в течение 30 календарных дней после увольнения работающего по найму. Стоит пометить, что действующий способ расчета бюллетеней узаконен 1 января 2007 г.

До вступления в силу нового Положения об оплате дней нетрудоспособности уволенным работникам работодатели производили компенсацию по больничному листу на протяжении месяца после увольнения. Но выплаты осуществлялись при определенных условиях, которые следует строго следовать:

Ограничение сроков получения больничного после увольнения

  1. Увольнение осуществлялось по инициативе работника, т. е. по уважительной причине.
  2. Нетрудоспособность после увольнения длилась более 1 месяца. С начала 2007 г. бюллетень после увольнения можно получить при любых условиях. ФЗ № 225 содержит ст. 13, указывающую на то, что выплаты за дни нетрудоспособности должен произвести работодатель по последнему месту работы бывшего сотрудника.

Образцы начисления пособий по больничному листу

Вариант 1. Работник предприятия увольняется 1 июня. Далее человек заболевает и попадает неоднократно на прием к врачу. Ему оформляют больничный лист. Первый лист нетрудоспособности оформляется с 10 по 18 июня, второй – с 28 июня по 10 июля. Сотрудник, получив больничные листы, предоставляет их на свою прежнюю работу. Бывший работник должен получить пособие по 10 июля включительно, т. к. он заболел в течение первого календарного месяца после увольнения.

Следует знать, что уволившийся сотрудник не обязан нести бюллетень сразу после выздоровления.

По закону данный документ должен попасть к работодателю в течение 6 месяцев со для выздоровления больного.

Лист нетрудоспособности представляет собой официальную форму бланка, которая утверждает не только период освобождения от работы, но и является финансовым документом. Форма больничного листа утверждена федеральным министерством здравоохранения. Минздравсоцразвития определило единый порядок оформления листа нетрудоспособности.

Образец заполнения больничного листаВариант 2. Работника уволили в связи с сокращением штата. В последующий период человек, разорвавший трудовые отношения, заболел и получил бюллетень. В таком случае появляются вопросы. Может ли сотрудник, получивший выходное пособие, рассчитывать на оплату больничного листа? Каким образом влияет сумма выходного пособия на размер листа нетрудоспособности?

После сокращения штата бывшие работники могут рассчитывать на открытие оплачиваемого больничного в течение месяца. Выходное пособие не является поводом для уменьшения суммы выплат по листу нетрудоспособности. Стоит отметить, упомянутые пособия выплачиваются из разных источников. При сокращении сотрудники получают компенсацию за счет средств работодателя.

Вариант 3. Увольнение во время больничного листа. Проведение такой процедуры возможно только по инициативе работника, по соглашению сторон, где инициатором выступает работник. Уволить сотрудника в период болезни разрешено в случае ликвидации предприятия. Уволить за прогул или сократить сотрудника, имеющего бюллетень, нельзя. Увольнение на больничном – особая процедура. Она прописана Трудовым кодексом ст. 81.

Нетрудоспособность после увольнения оплачивается в размере 60% от среднего заработка, независимо от стажа работы бывшего сотрудника.

Сроки назначения денежных средств

Для оформления и получения денежных средств по бюллетеню работник может вручить документ о временной нетрудоспособности своему бывшему работодателю или лицу, ответственному за оформление документа. Заявление о передаче официальной бумаги, подтверждающей факт болезни, писать нет необходимости. Для назначения пособия у ответственных лиц есть 10 календарных дней. Выплата должна осуществиться в день, ближайший к выдаче заработной платы.

Средства, которые бывший работник не получил своевременно, могут быть выданы в любое время в течение 3 лет. Кроме того, сумма денег, выданная человеку за дни нетрудоспособности, не запрашивается назад, за исключением определенных случаев:

  • бухгалтерская ошибка;
  • недобросовестность информации получателя, например, сокрытие данных, влияющих на размер пособия.

Размер удержания ошибочно выданной суммы может составлять не более 20% от суммы заработной платы работника или причитающейся иной выплаты. Взыскания задолженности в судебном порядке имеет место в случае, если прекращены платежи и у работника нет официальных доходов.

При определенном обстоятельстве, например, когда у работодателя уволилось сразу несколько рабочих или служащих, и предприятие не имеет достаточно денег, чтобы оплатить больничный лист после увольнения, руководителю организации лучше своевременно обратиться в Фонд социального страхования. Упомянутое учреждение в течение 2 недель переведет необходимую сумму для выплаты пособия застрахованному лицу.

Пособие по беременности и родам после увольнения

Не осуществляются выплаты женщинам, вышедшим в декрет после расторжения трудового договора с работодателем. Основанием для данной мотивации служит ст. 13 Федерального закона № 255. В этом документе прописаны все основания для отказа и исключения из общих правил.

Автор:
Оцените статью:
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Нет голосов)
Загрузка...
КОММЕНТАРИИ