Сколько времени можно находиться на больничном?

13 января 2016
Просмотров: 1065

Многих интересует вопрос, сколько можно находиться на больничном листе, точнее, в отпуске по его причине. Хотя бы с целью знать, сколько можно болеть, чтобы не уволили с работы. Решение взять такой отпуск более чем понятно. Все мы болеем время от времени, и болезнь быстрее проходит, если заболевший находится дома. Но если делать все по правилам, лечащий врач имеет право в первый раз выдать этот документ на время, которое будет не больше чем 10 дней.

Работник на больничном

Если больной еще не выздоровел по истечении этого периода, у врача есть право продлить такой документ. Срок может составлять до 30 дней. Если больной не выздоровел и после этого, следует обратиться к врачебной комиссии, чтобы та вынесла свое решение. Но в любом случае на срок более 10 месяцев они такой документ не дадут. Это максимальный срок такого «отдыха от работы». В редких случаях можно рассчитывать, что документ продлят на срок до года. Но это крайне маловероятно. Что будет, если даже за год работник не восстановит свою трудоспособность? Его отправят на социально-медицинскую комиссию. Именно ей решать, признавать этого больного инвалидом или его большой срок нахождения на больничном лишь притворство и желание откосить от работы. Если принято решение объявить его инвалидом, то нужно определить и группу инвалидности.

Возможность увольнения и оплата

Если по результатам экспертизы больной был объявлен инвалидом, а у руководителя компании нет подходящей для него вакансии, на которую можно перевести сотрудника, чтобы деятельность соответствовала его здоровью, то вполне возможно, что руководитель будет вынужден уволить работника.

Оформление больничногоПосле того как человек узнал, сколько сидят на больничном, если брать максимальный срок, ему следует разузнать, как происходит оплата в этом случае. Порядок выплат и их размер подробно расписаны в федеральном законодательстве.

Далее представлен алгоритм действий, которые нужно предпринять для получения пособия по нетрудоспособности:

  1. Первое, что нужно сделать, – получить специальный документ для этого. Именно в соответствии с ним и будут производиться все выплаты. Если больной совмещает работу сразу в нескольких компаниях, ему нужно оформить столько же документов, по каждому месту работы. Работодатель должен оплачивать первые два дня такого отпуска. Остальные – Фонд социального страхования. Если у работника была травма на производстве, Фонд оплачивает больничный с первого дня.
  2. Получить пособие. Больной имеет право на всю сумму сразу. Если он взял этот отпуск на слишком долгий период, то руководитель может осуществлять выплаты частями. Это единственная проблема, которую может получить человек, ушедший с работы на длительный срок.

Могут еще возникнуть сложности с больничным листом. Этот документ должен быть оформлен правильно, чтобы все выплаты производились в срок.

Какое оформление больничного считается правильным? Он обязательно должен быть заполнен от руки. В нем четко указана причина, по которой человек является нетрудоспособным. Имеется и необходимая печать. На лицевой стороне ставится прямоугольный штамп при открытии больничного, при закрытии – треугольный.

Больничный по болезни ребенка

Больничный по уходу за ребенкомВ 2017 году, если работник берет этот документ для ухода за ребенком, он тоже имеет право на получение пособия. В его оформлении есть свои отличия, но ничего особенного это в себе не несет.

В графе о причине нетрудоспособности в этом случае ставится код 09. Подобным образом зашифровывается такая причина больничного, как уход за больным ребенком. В графе «По уходу» врач должен написать возраст заболевшего малыша или подростка двузначной цифрой. Если пациент совсем маленький, то пишется число месяцев. Далее вносится код родственной связи между работником и заболевшим малышом. Например, для матери пишется код 38, для отца – 39. Вся сумма в этом случае выплачивается за счет ФСС, работодатель ничего платить не обязан.

А сколько можно сидеть на больничном в этом случае? Это зависит от возраста больного ребенка. Если малышу менее 7 лет, не более 60 календарных дней в году. Если ему от 7 до 15 лет, не более 45 дней.

Для ухода за детьми-инвалидами есть особые условия в некоторых случаях. Но больше чем 4 месяца такой длительный отгул по уходу за ребенком длиться не может. И этот максимальный срок возможен, только если ребенок находится в больнице.

В случае большего времени такого вынужденного отпуска работодатель имеет полное право уволить работника.

В качестве небольшого вывода

По российскому законодательству вполне возможно взять достаточно большой больничный как для самого работника, так и для ухода за ребенком. Конечно, если есть показания по здоровью. Перебарщивать с этим не стоит. Есть определенные границы этих больничных, после которых даже самый терпеливый работодатель имеет полное право уволить своего сотрудника.

Автор:
Оцените статью:
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Нет голосов)
Loading...
КОММЕНТАРИИ