Принятые сроки оплаты больничнго листа

17 августа 2015
Просмотров: 1241

Существуют определенные сроки оплаты больничного листа. Лист временной нетрудоспособности выдается каждому сотруднику предприятия, временно потерявшего способность к труду.

Оформление больничного листа

Руководствуясь законами Российской федерации, работник, который обратился в медицинское учреждение по болезни имеет право на больничный. В свою очередь, работодатель должен его оплатить.

Больничный лист и причины его оформления

Лист временной нетрудоспособности работника – это официальный документ, который выдает уполномоченный сотрудник медицинского учреждения. Данное учреждение должно иметь разрешение на выдачу вышеуказанного документа от ФСС России. Его выдают по следующим причинам:

  • по наступившей болезни;
  • в случае получения травмы;
  • присмотра за больным ребенком;
  • беременности и рождения младенца;
  • присмотра за больными родителями;
  • реабилитации после хирургического вмешательства или лечения тяжелой болезни.

Болезнь как причина оформления больничного листаОплачиваются больничные листы по вышеуказанным причинам в том случае, если организация зарегистрирована в органах социального страхования работников и ежемесячно исправно платит налоги.

Последовательность оплаты листа временной нетрудоспособности:

  • сотрудник организации закрывает документ по болезни в медицинском учреждении и приносит его на работу;
  • документ проверяется, и если все заполнено правильно, он передается в расчетный отдел для соответствующих действий;
  • работник получает выплату вместе со следующей заработной платой.

Если вдруг лист по болезни является поддельным, руководство предприятия производит внутреннее расследование. И, в случае положительного результата, выплата не производится.

Срок выплаты больничного и страховой стаж работника

Рассчитанная по больничным листам сумма выплачивается работнику, сотруднику, служащему при выплате аванса или заработной платы (в первую дату после выхода из больничного). Сумма выплат облагается налогом на доходы физических лиц.

Беременность как причина оформления листа временной нетрудоспособностиЕсли же сроки оплаты больничного листа каким-то образом будут нарушены со стороны работодателя, то сотрудник компании имеет право подать жалобу в органы труда, суд или в прокуратуру. Для подтверждения неправомерных действий руководства, нужно представить следующие документы:

  • выписка с банковского счета (если оплата перечисляется на банковскую карту);
  • другие документы (по запросу органов, которые рассматривают жалобу);
  • копия документа о временной нетрудоспособности;
  • копия подписанного трудового договора;
  • расчетный лист сотрудника с указанной суммой.

Срок оплаты больничного листа нарушать не стоит, так как положительное решение органов, рассматривающих жалобу сотрудника, ведет за собой огромные штрафные санкции.

При расчетах выплат по любому листу нетрудоспособности, учитывается трудовой стаж работника. Чем он больше, тем выше сумма пособия:

  • 100% берется от среднего заработка, если страховой стаж составляет более восьми лет:
  • 80% – от пяти до восьми лет;
  • 60% – до пяти лет страхового стажа;
  • до шести месяцев – исходя из МРОТ.

Страховой стаж, используемый для расчетов больничных, исчисляет в календарной последовательности на момент наступления болезни.

Кто оплачивает временную нетрудоспособность?

Травма как причина оформления больничного листаСтраховой случай, а именно временная нетрудоспособность, оплачивается следующим образом:

  • средства предприятия – первые три дня;
  • средства ФСС – остальной период пребывания на больничном.

Данный порядок выплат предусмотрен законами РФ.

Если лист по болезни был оформлен по присмотру за больным ребенком, то выплаты осуществляет Фонд социального страхования.

В случае увольнения сотрудника, выплаты осуществляются стандартно, но за счет ФСС выплачивается только 60%, независимо от продолжительности страхового стажа.

Порядок расчетов по листам временной нетрудоспособности

Последовательность расчетов выплат для постоянного сотрудника:

  1. За основу берут доходы сотрудника за последние два календарных года, на которые начисляются страховые взносы.
  2. Суммарный доход делится на количество календарных дней за два года.
  3. Полученная сумма – это среднедневной заработок сотрудника.
  4. Затем определяется процент страховой оплаты (в зависимости от продолжительности страхового стажа).

Уход за больным ребенком как причина оформления больничного листаПоследовательность расчетов выплат для работающих по внешнему совместительству:

  1. При оформлении документа в поликлинике, работник обязан уведомить врача о том, что он имеет несколько мест работы. При этом ему выдается для каждого работодателя по одному листу временной нетрудоспособности, и в них указывается, какая работа основная, а какая – по совместительству.
  2. Сотрудник работает по совместительству более двух лет, значит больничный оплачивается в полном объеме всеми работодателями.
  3. В течение 2 лет, которые предшествуют году наступления временной нетрудоспособности, работник имел несколько мест работы. Ему нужно получить справки с каждого места работы, чтобы получить выплаты в полном объеме.
  4. Работающий по совместительству не имел постоянного места работы нигде в течение 2 лет, то оплату больничного он получит согласно МРОТ.

Средний заработок сотрудника

Расчет больничного листаДля осуществления выплаты средств по временной нетрудоспособности нужно рассчитать среднедневной и среднемесячный заработок работающего. Учитывая эти показатели с процентами по страховому стажу, начисляются денежные средства.

Расчеты производятся на отдельном листе, подколотом к документу о временной нетрудоспособности.

Все должно быть расписано понятно и читабельно.

При расчете среднего заработка учитываются все доходы, полученные от всех работодателей за учтенный период (2 года).

Главное, чтобы все трудовые отношения были зафиксированы официально (трудовой договор, трудовая книжка), и работодатель исправно перечислял взносы в ФСС.

Выплата больничного и ограничения

Данные выплаты производятся в соответствии с законодательной базой России, и имеют ряд ограничений.

  1. Заработная плата за 2 года не должна превышать допустимую. Если больничный начисляют в 2015 году, то берется база за 2013-2014 гг. Ее размер за 2013 г. составляет 568 тысяч рублей, за 2014-624 тыс. рублей. Соответственно, суммарный доход – 1192 тыс. рублей.
  2. Если во время нахождения на лечении был нарушен режим, то выплата осуществляется из расчета минимального заработка.
  3. Ограничения также существуют в части сроков страхового стажа.
  4. По уходу за заболевшим родственником также существуют ограничения:
  • до 7 лет ограничение в оплате до 60 дней, по срокам больничного ограничений не имеет;
  • до 7 лет с болезнями по специальному списку Фонда социального страхования – до 90 дней, продолжительность – ограничений нет;
  • от 7 до 15 лет – оплата только 45 к. д. можно взять только 15 дней в год;
  • инвалид до 15 лет – оплата только 120 дней, сроки – ограничений нет;
  • до 15 лет с заболеванием ВИЧ и др. (список ФСС) – нет ограничений;
  • близкий родственник – оплата только за 30 к. д. продолжительность – не более 7 дней в год.

Документ о временной нетрудоспособности нужно вовремя представить в бухгалтерию.

А именно не позднее 6 месяцев со дня выписки, чтобы официально подтвердить отсутствие на работе и обезопасить себя от ошибок при расчетах.

Автор:
Оцените статью:
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Нет голосов)
Loading...
КОММЕНТАРИИ