Что необходимо знать о декретном отпуске?

01 декабря 2015
Просмотров: 584

Декретный отпуск – это временное освобождение от работы, которое предоставляется женщинам до и после рождения ребенка. Для того чтобы оформить его, необходимо получить в женской консультации листок нетрудоспособности и предоставить его на работе вместе с заявлением на имя директора.

Декретный отпуск по уходу за ребенком

Декретные выплаты имеют право получить:

  • все работающие женщины;
  • индивидуальные предприниматели, которые платят взносы в Фонд социального страхования;
  • женщины-студентки, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях;
  • женщины, проходящие контрактную военную службу;
  • женщины, усыновившие ребенка, которые подходят по категориям, перечисленным выше;

Отпуск по беременности и родам

Продолжительность отпуска беременности и родамСогласно российскому законодательству, будущие матери уходят в декрет на 30-й неделе беременности, при многоплодной – на 28-й неделе.

Продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней, и условно он делится на две части:

  1. Дородовый.
  2. Послеродовый.

Дородовый период составляет 70 календарных дней, послеродовый также – 70 дней. У женщин с многоплодной беременностью срок положенного отдыха увеличивается: дается 86 дней до родов и 110 дней после.

Если же этого не случилось, то предоставляется только послеродовый отпуск на 70 дней при обычных родах и 86 дней при многоплодных или осложненных родах.

В декретный отпуск имеет право уйти любая беременная женщина. Для этого ей нужно написать заявление от своего имени и принести на работу больничный лист.

Не стоит забывать о том, что дородовый отпуск предоставляется тем, кто своевременно встал на учет по беременности и официально оформил его.

Ни один работодатель не может принудительно отправить женщину в декретный отпуск. При желании она имеет право работать до последнего дня и прямо с работы отправиться в родильный дом, равно как и появиться на рабочем месте на следующий день после родов.

Есть женщины, которые пренебрегают своими правами и продолжают трудиться до последнего. Это достаточно опрометчиво и даже опасно, поскольку необходимо подумать о ребенке, который скоро появится на свет. Незадолго до родов будущим мамам необходим дополнительный отдых и защита от всевозможных нагрузок, чтобы максимально подготовиться к предстоящему нелегкому испытанию.

Женщина имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск в течение 2-х недель до или после декрета. Он дается ей по желанию, даже если она не имеет достаточного стажа работы. Работодатель не имеет права не отпускать сотрудницу на положенный отдых.

Необходимые документы для выхода в декрет

Оформление заявления для выхода в декретДля того чтобы уйти в декрет, необходимо на работе предоставить:

  1. Заявление на имя директора.
  2. Больничный лист из женской консультации.

После того как роды прошли, женщина предоставляет работодателю следующие документы:

  1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  2. Копия свидетельства о рождении ребенка.

Кроме женщины, в декрет может уйти ее законный муж, отец ребенка. В данном случае оформляется только послеродовый период. Еще несколько лет назад это казалось противоестественным, однако в настоящее время все больше представителей мужского пола пользуются данной возможностью. Как правило, речь идет о тех семьях, в которых жена зарабатывает больше мужа.

Оплата декретного отпуска

Сохранение рабочего места во время декретного отпускаРоссийским законодательством предусмотрены обязательные выплаты на работе, которые возмещает работодателю Фонд социального страхования. Независимо от стажа, сумма пособия составляет 100% средней месячной заработной платы, которая должна высчитываться за последние 2 года.

Одновременно получать зарплату и выплаты по беременности и родам невозможно. Женщина должна заранее определиться – работать до родов без предоставления отпуска и получать зарплату или официально встать на учет по беременности в женской консультации и получать положенные государством выплаты.

По закону увольнение беременной сотрудницы не предусмотрено. За ней сохраняется должность и заработная плата до выхода из декрета. Очень часто женщины, которые ждут ребенка, боятся говорить на работе о своем положении до тех пор, пока оно не станет заметным. Это происходит из-за того, что некоторые недобросовестные работодатели находят причины для увольнения беременной сотрудницы, но важно помнить, что таким образом они нарушают законодательство РФ и отказывают ей в предоставлении рабочего места. За данные действия работающая женщина в положении имеет полное право подать на работодателя в суд. Решение суда будет в пользу сотрудницы, поскольку беременные женщины защищены законом. Кроме этого, сотрудница имеет право на облегченный труд и сокращение рабочего дня. Работодатели не имеют права их увольнять. Исключением может стать только тот случай, когда предприятие ликвидируется.

Существует категория женщин, не работающих официально, но имеющих право на определенные выплаты от государства. Для этого необходимо состоять на учете в государственной службе занятости. Размер пособия будет составлять сумму не меньше 25% прожиточного минимума, определенного законом для неработающих граждан.

Чтобы оформить выплату, безработной женщине нужно иметь справку из службы занятости о том, что она числится безработной, и предоставить ее по месту регистрации в центр социальной защиты.

Сколько длится декрет в общей сложности? После окончания дородового периода начинается новый – оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Он продолжается до исполнения малышу 1,5 лет. После этого женщина снова может выйти на работу, но при желании имеет право остаться дома до того времени, пока ребенку не исполнится 3 года.

Многие женщины считают, что декретный отпуск – это прекрасная возможность для того, чтобы спокойно подготовиться к родам и уходу за малышом. Это время можно посвятить самосовершенствованию и освоению навыков воспитания детей. В послеродовый период закладывается основа отношений матери и ребенка, поэтому не стоит пренебрегать данным временем и стремиться как можно скорее выйти на работу.

Автор:
Оцените статью:
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Нет голосов)
Loading...
КОММЕНТАРИИ