Когда и в каком сроке уходят в декретный отпуск по трудовому кодексу?

Женщинам, которые привыкли заниматься карьерой, но уже настал период для планирования рождения ребенка, важно точно представлять, в каком сроке уходят в декретный отпуск, и каким образом все это оформляется.

Когда начинается декретный отпуск?

Время от времени, беременные женщины не делают различий между двумя понятиями: больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Обобщенным понятием «декрет» принято называть тот отрезок времени, которое предоставляет работающей женщине государство, чтобы после родов женщина ухаживала за ребенком. Однако же, на самом деле этот период начинается немного раньше. Давайте подробнее рассмотрим - на каком сроке уходят в декретный отпуск, и все нюансы, сопровождающие этот процесс.

Как правило, сам декрет представляет собой не только период времени после родов, но и захватывает небольшой дородовый период. Работающая на предприятии будущая мама может оформить уход в декрет, опираясь на больничный лист по беременности, выдаваемый в специализированном мед. учреждении, где она стоит на учете.

Этот медицинский документ должен быть выдан, даже в случае, если она не посещала гинекологическую консультацию в течение всего срока беременности, и не оформлялась в постановке на учет в любом другом медицинском учреждении. Чаще всего, такую справку получают там, где ведется наблюдение за беременностью данной пациентки, а именно - в женских консультациях, где специалист и определяет, когда уходить в декрет.

Согласно законодательству, при официальном оформлении на предприятии или фирме, работодатель не может заставить женщину работать больше назначенного срока. Таким образом, женщине для официального оформления декрета потребуется заявление на предоставление отпуска и справка о нетрудоспособности, выданная специалистом.

Кто, кроме мамы, может уйти в декрет?

Мало кто знает, что законодательство позволяет супругу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, подав заявление своему начальству еще уйти во внеочередной отпуск.
Итак, во сколько недель уходят в декретный отпуск работающие женщины? Согласно правовым нормам, предприятие обязано направить в отпуск будущую маму уже с тридцати недель беременности. А в случае, если беременность предполагает двойню - раньше на четырнадцать дней. Значит, с двадцати восьми недель.

Одноплодная беременность предполагает срок отпуска по декрету в количестве ста сорока дней, при этом, начинается этот период за семьдесят календарных дней до срока родов, а заканчивается спустя еще семьдесят дней после того, как роды прошли.

В случае многоплодной беременности, количество дней декретного отпуска увеличивается на пятьдесят четыре дня, и составляет сто девяносто четыре дня, из которых на дородовой период приходится восемьдесят четыре дня, а остальные сто десять - на послеродовой.

При наличии осложнений во время родов, к которым причисляют, в том числе и кесарево сечение, то послеродовой период увеличивается еще на шестнадцать дней дополнительно. Кроме того, если возникает необходимость после осложнений некоторое время остаться на стационарное лечение, то на весь этот период декретный отпуск становится больше. Главное, что нужно учесть, что на этот срок необходимо оформить второй больничный, так как оплата его будет производиться с учетом определенных административных тонкостей.

Что ж, теперь, используя калькулятор, будет несложно ответить на вопрос с какого месяца уходят в декрет - а именно: с шести с половиной - семи месяцев беременности.

Как определить родильный срок?

А вот определяется родильный срок по акушерскому сроку беременности. Надо сказать, что акушерский срок может быть меньше реального на пару недель, поскольку определяется по дате последних «критических» дней, а зачатие может произойти несколько позже. Поэтому предварительная дата, когда уходят в декретный отпуск будущие мамочки - довольно условна.

Если же, как это еще часто бывает, у женщины нерегулярные месячные, или она попросту не помнит их последнюю дату - то применяется более точный способ, определения срока ухода женщины в декретный отпуск. А именно - по ультразвуковому исследованию. Если сделать ультразвуковое сканирование в течение первых недель - то срок когда женщина забеременела, можно установить с максимальной точностью, вплоть до дня, когда наступило зачатие.

По прошествии двух месяцев даже на узи могут ошибиться на неделю - другую. Врач открывает больничный, как только наступает положенный срок.

Сразу после того, как родился ребенок, для женщины еще действует открытый перед родами больничный во время беременности, и только вернувшись из роддома домой, она может попасть на прием в женскую консультацию. Как правило, делается это спустя недели три, чтобы врач смог закрыть больничный лист, а уже впоследствии, новоявленная мама подает заявление по поводу предоставления отпуска по уходу за ребенком. При этом, закон определяет минимальные сроки такого отпуска от восемнадцати до тридцати шести месяцев.

Значение своевременного ухода в декрет

Почему так важно то, с какого месяца уходят в декрет? В действительности, не только будущей маме нужно планировать свое время, но и работодателю следует четко понимать, когда нужно озаботиться заменой сотрудницы, и на какое время. В любом случае, до выхода сотрудницы на работу нужно будет найти нового человека, который будет выполнять ее функции на определенном участке.

Будучи на больничном, женщина может претендовать на начисление полной зарплаты, рассчитанной исходя из средних показателей зарплаты за два последних года работы. А после того, как родит, уйдя в декрет - получает единоразовое детское пособие, которое оплачивает предприятие. Получить деньги может один из супругов, если предъявит справку, что второй супруг такого начисления не получал.
От того, на каком месяце уходят в декрет зависит, таким образом, вопрос выплаты декретного пособия. Пособие должно быть выплачено не позднее, чем через десять дней после того, как нужные документы были предоставлены.

При условии официального оформления, женщина может самостоятельно посчитать максимальные декретные выплаты, исходя из формулы:

МСП = СЗП / 730 х КДД

Где, МСП означает - максимальную сумму пособия, СЗП - сумму зарплаты за последние два года, 730 - соответствуют количеству календарных дней в течение двух лет, а КДД - количество дней декрета (тех, на которые выдается больничный беременным: от ста сорока до ста девяносто четырех положенных дней, в каждом случае).
При этом, в число 730 дней не включают дни, проведенные на больничном, а еще другие дни, когда женщина была освобождена от работы, и страховые взносы не начислялись. Также, и в сумме зарплаты не учитываются дни отпуска по предыдущей беременности, или же, проведенный отпуск по текущему графику.

Иногда, на получение декретного пособия может подавать заявление отец ребенка. До достижения ребенком возраста полутора лет такое пособие платит работодатель, в размере сорока процентов от среднего заработка. Таким вариантом, обычно пользуются женщины, которые потеряли место работы во время беременности, по причине банкротства предприятия или, например, студентки, обучающиеся на дневном отделении в институте.

Но на практике, не всегда происходит так, как рекомендовано в законодательстве. На самом деле, женщины имеют право самостоятельно решать для себя - с какого срока уходят в декрет, так же, как и когда из него выходить. Так, она может не делить положенные по больничному листу сто сорок дней пополам, и взять до родов четырнадцать дней, а остальные оставить на послеродовой период. Так же и с выходом на работу. В любое удобное для нее время она может вернуться на рабочее место, если пожелает - то на неполный день.

При этом, даже есть возможность сохранить назначенные средства по уходу за малышом.

А вот, если выходить на работу на полный день - то такие выплаты отменяются.

В таком деликатном вопросе, как усыновление (или удочерение) ребенка, женщина еще имеет право на декретный отпуск, если усыновляли новорожденного малыша. В данном случае, она имеет право выбрать, уйти ли в обычный отпуск, или взять традиционный - по беременности и родам. Начинается срок такого декрета с момента усыновления. Так же, как и в случае с родами, количество дней отпуска по беременности зависит от количества усыновленных малышей. Если ребенок один - то предоставляется семьдесят дней, а в случае двойни - сто десять дней.

Бывает так, что во время текущего декретного отпуска, у женщины снова диагностируют беременность, и возникает необходимость оформить декретные на второго ребенка тоже.

В данном случае есть свои нюансы. Поскольку нельзя получать выплаты по беременности и, одновременно, начисления по уходу за ребенком, то в данном случае, женщине нужно будет выбрать что-то одно из этих начислений. Чаще всего, в таком случае, предпочитают декретные выплаты на второго ребенка. Выплата декретных средств на второго и последующих детей складываются с выплатами за первого. Однако, стоит учитывать, что общий размер выплат не может быть выше ста процентов от средней суммы оплаты.

Кроме того, начисляться декретные на второго малыша будут по окладу за последние два года. А это означает, что если оклад был повышен, но женщина не работала в этот период - то начисление будет производиться по старому окладу.

Многие женщины стараются, время от времени выходить на работу, чтобы им зарплата начислялась по новому окладу. В таких случаях, они могут претендовать на увеличение выплат, за счет увеличения средней суммы оклада.

Выплату пособия обычно производит предприятие, где был оформлен декрет, или же орган соцзащиты, в том случае, если родительница еще обучается на дневной форме в институте, или временно не работает на данный момент.

Еще, получать декретные выплаты могут прочие родственники или опекуны, которые ухаживают за детьми по причине лишения родительских прав настоящих родителей ребенка.