Работа для несовершеннолетних - понятие, которым никого уже не удивить. Многие учащиеся школ, техникумов берутся за подработки на каникулах и просто в свободное от учебы время. Но с оформлением таких работников могут возникать и некоторые сложности.
В Трудовом кодексе четко установлен возраст, начиная с которого разрешено оформлять на работу несовершеннолетнего. Этот возраст - 16 лет. Достигнув его, молодые люди приобретают право подписания трудового договора. Иногда возможно его заключать и с 15-летними, для этого должны дать согласие ответственные за человека люди, отец с матерью или опекуны.
Подразумевается, что труд подростка не должен быть тяжелым физически и осуществляется в свободное от получения образования время.
Также существуют организации, где принимают на работу сотрудников младшего возраста. При этом трудовая деятельность должна быть полностью безопасной для здоровья и не быть помехой учебе. Необходимо получить согласие родителей или других ответственных лиц на труд не достигшего совершеннолетия ребенка. Они же будут подписывать трудовой договор, где следует прописать, какова продолжительность рабочего дня для данного работника, а также обозначить льготные условия труда.
До достижения 14 лет подросткам можно устроиться на работу в театр или кинематограф, цирк, театральную или концертную организацию.
Детей, согласно действующему законодательству, трудоустраивать можно далеко не на всякий род деятельности, а условия труда для них прописаны особенные.
Чего нельзя подросткам:
Нельзя заключить с работником, не достигшим совершеннолетия, договор о его полной материальной ответственности.
Прием на работу граждан младше 16 лет подразумевает заключение с ними трудового договора.
Поскольку регулирование трудовых отношений происходит так же, как и в случае с другими рабочими, на несовершеннолетних распространяются определенные права и обязанности, как и на взрослых сотрудников.
Подростки, как и совершеннолетние работники, устраиваясь на работу, должны предоставлять оригинал и копию паспорта, свидетельство о пенсионном страховании (если оно имеется), трудовую книжку (когда подросток заключает трудовой договор не впервые), в некоторых случаях - документ об образовании.
Работа для несовершеннолетних имеет особенности. Вся деятельность должна осуществляться в свободное от учебы время. Работодателю нужно просить у несовершеннолетнего работника свидетельство о том, что им получено среднее образование, которое является обязательным. Если же учеба еще не завершена, подросток предоставляет разрешение на то, что он будет работать, выписанное на официальном бланке, которое выдается в органах попечительства, и согласие родителей или опекунов.
Несовершеннолетний сотрудник должен предоставлять расписание своих учебных занятий, чтобы на основании его можно было составить удобный для подростка рабочий график. Перед тем как трудоустраиваться, следует обязательно пройти медосмотр.
Заключение договора с работником младше 18 лет - та же операция, что и по отношению к обычному сотруднику. Но подросткам необходимо предоставить ряд льгот, и в связи с этим в договоре должны быть учтены некоторые нюансы:
Чтобы заключить договор с сотрудником младше 16 лет, необходимо поступать в соответствии с действующим законодательством. Прием на работу несовершеннолетних осуществляется следующим образом:
Если договор о трудоустройстве молодой человек заключает первый раз в жизни, ему выдается трудовая книжка.
Процесс расторжения договора с несовершеннолетним происходит так:
Подростков можно увольнять только с согласия комиссии и таким образом, чтобы соблюдался общий порядок увольнения.
Несовершеннолетним заработок выплачивается с учетом того, что время работы для них сокращено.
Не следует доверять компаниям и агентствам по трудоустройству, которые берут плату за свои услуги. В некоторых объявлениях о трудоустройстве обещаны большие заработки, при этом обязанности прописаны довольно смутно. Их лучше остерегаться. Внимательно надо относиться и к выбору работодателя.