Что такое трудовой договор по совместительству?

12 августа 2015
Просмотров: 986

Трудовой договор по совместительству – отдельное соглашение, которое заключается между гражданином и организацией, учреждением или предпринимателем о том, что сотрудник будет выполнять дополнительные трудовые обязанности на другой должности.

Заключение трудового договора по совместительству

Например, человек работает администратором в салоне красоты по графику 3/3 (три рабочих дня и три выходных). Из этого салона увольняется уборщица, и администратор предлагает работодателю, что может в свои выходные мыть пол. Если руководитель соглашается, то с работником заключается новый трудовой договор о работе по совместительству на другой должности.

Человек имеет право найти себе вторую работу не только там, где он уже устроен, но и в любой другой организации. Например, гражданин трудится 5 рабочих дней в неделю секретарем с 9-00 до 18-00. В свободное от основной работы время этот же человек может работать официантом в кафе. При этом руководство кафе обязано заключить с ним контракт о работе по совместительству.

Изучение трудового договора по совместительствуЕсли человек занимает две должности в одной и той же организации, учреждении или у ИП, то это внутреннее совместительство, а если в разных организациях, то внешнее. На практике договоры совместительства заключаются далеко не во всех случаях, где это нужно.

Часто работодатели не делают этого, так как нет желания нести лишние расходы при выплате и начислении заработной платы. Легче доплатить сотруднику “черным налом”. Необходимо делать и подписывать отдельный договор, заводить отдельную учетную карточку на работника и т. п. то есть правильно оформить человека по правилам кадрового учета.

Не во всех фирмах есть отдел кадров, который этим занимается, тем более у индивидуального предпринимателя.

Срок действия договора совместительства

При работе по совместительству трудовой договор может заключаться на определенный период или без указания срока, когда прекратится действие документа.

При заключении срочного соглашения в нем обязательно указывается период действия или обстоятельства, при которых он будет расторгнут. Например, гражданин устраивается барменом в летнее кафе. Срок действия договора с 01.05.2015 г. до 01.10.2015 г. то есть 1 октября период действия договора истечет. Работник также может выполнять по совместительству определенное задание. Например, фирме на время требуется сотрудник для формирования и систематизации документов в архиве. В этом случае в соглашении указывается, что оно расторгается после выполнения задания.

Длительность трудового договора по совместительствуБессрочный трудовой контракт заключается на неопределенный срок, то есть в нем не указана точная дата расторжения или то, при каких обстоятельствах это произойдет. Такой контракт прекращается на основаниях, прописанных в ТК РФ, то есть по инициативе работодателя или работника, по обстоятельствам, не зависящим от них, по согласию сторон. Также предусмотрено, что договор по совместительству может быть расторгнут, если на место совместителя руководство организации, учреждения или ИП приняли решение взять человека на постоянное место работы на полный рабочий день.

По закону гражданин может исполнять должностные обязанности на второстепенном рабочем месте не более 20 часов в неделю, то есть половину от основного рабочего дня. Если этого времени не хватает для полного выполнения обязанностей, то необходимо принимать нового сотрудника на ту должность, на которой ранее трудился совместитель.

Запись о совместительстве обязательно должна быть внесена в трудовую книжку гражданина. Если это происходит внутри одного предприятия, учреждения или у индивидуального предпринимателя, то отдел кадров, инспектор, служба по работе с персоналом вносят эту информацию в документ. Внешнему совместителю запись в книжку вносят на основном месте устройства на основании копии контракта и приказа о приеме на работу в другой организации.

Как выглядит образец трудового договора по совместительству?

Соглашение о совместительствеСоглашение о совместительстве по форме мало чем отличается от того, которое заключается на основной должности. В нем указываются место и дата составления, информация об участниках, название должности, условия труда, срок действия контракта, порядок выплаты заработной платы и премии, время труда и отдыха, количество рабочего времени, что должны делать и на что имеют право стороны, ответственность участников, порядок прекращения действия договора, прочие дополнительные условия. Договор скрепляется подписями сотрудника и руководителя, печатью организации (в случае ее отсутствия указывается соответствующая информация). Форма бланка типового трудового договора есть в любой организации, учреждении или у ИП. При оформлении совместительства бланк нужно немного изменить.

В наименовании документа и в названии должности обязательно нужно прописать слова “по совместительству”. Если условия труда приносят вред здоровью, а человек по основному месту работы уже трудится на подобной должности, то он не может их совмещать (это запрещено по ТК РФ). Поэтому гражданин обязательно должен представить справку с основной работы о том, что его деятельность там неопасна для здоровья. При указании срока действия договора и порядка его расторжения нужно иметь в виду, что он может быть расторгнут при приеме работника на основную должность. При этом закон обязывает уведомить об этом совместителя за 14 дней до увольнения.

Расчет рабочего времени при трудоустройстве по совместительству

Количество рабочих часов в неделю не может быть более 20. При работе по сменам человек может выполнять должностные обязанности на второстепенной работе не более 82,5 часов в месяц. Для посменных графиков норма выработки на одного человека составляет 165 часов за календарный месяц при полном рабочем дне. Ежегодный отпуск для совместителей составляет 28 дней.

При начислении заработной платы учитываются отработанное время и/или объем выполненной работы, районный коэффициент, премия (если есть). С заработной платы обязательно вычитается НДФЛ, начисляются взносы в ПФР, она участвует в расчете ЕСН.

Автор:
Оцените статью:
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Нет голосов)
Загрузка...
КОММЕНТАРИИ