Какие задают вопросы на собеседовании и как к ним подготовиться?

14 сентября 2015
Просмотров: 1005

Многие люди, устраиваясь на работу, полагают, что самое главное - правильно отвечая на вопросы на собеседовании, успешно пройти его. В общем, они правы, поскольку можно значительно повысить шансы по устройству на выбранную должность.

Проведения собеседования

Особенности подготовки к собеседованию

Конечно же, соискателю будет необходимо подготовиться к прохождению собеседования при приеме на работу, а это означает, как минимум - разобраться в том, чем занимается компания, в которой им, возможно, предстоит работать. Но также следует учитывать, что и в отделе кадров данного предприятия подготовят собственный вопросник для собеседования, чтобы точнее подобрать именно того сотрудника, который будет максимально соответствовать вакантной должности. И не всегда эти вопросы задают с целью получить прямые ответы. Зачастую, спрашивая нечто неожиданное, работодатель, прежде всего, оценивает реакцию и сообразительность кандидата, чтобы иметь возможность сравнить впечатление, полученное от резюме с реальным положением дел.

Порядок проведения собеседования

Подготовка к собеседованиюВ большинстве случаев вопросы, задаваемые на собеседовании сотрудником отдела кадров, начинаются с просьбы рассказать о себе. Таким образом, работодатель не только уточняет информацию, полученную ранее посредством резюме, но и оценивает способность соискателя связно мыслить и говорить, а, соответственно, серьезность его подхода к трудоустройству. Если кандидат заранее продумал ключевые моменты, говорит, не запинаясь, четко и по делу, не отвлекаясь и не отступая от темы собеседования, это дополнительный плюс для его возможной карьеры на данном предприятии. Те, кто не знает, что говорить в ответ, вряд ли получат шанс на перспективное место.

Часто данный вопрос может быть дополнен другим: «Что вы знаете о деятельности компании?" Ответить на такой вопрос достаточно просто, если заранее просмотреть хотя бы информационную страничку, расположенную на сайте этой фирмы. Благо, что в настоящее время это сделать несложно благодаря интернету и его технологиям. Кроме того, не помешает заранее выяснить особенности внутренней политики предприятия, это поможет лучше ориентироваться в том, чего ожидают от претендента на данной должности. Если же кандидат не в состоянии ответить на заданный вопрос, то у работодателя сложится впечатление о недобросовестности будущего сотрудника, его стремлении «просиживать время» - все равно где.

Если говорить максимально точно, то вопросы собеседования при приеме на работу специалист из отдела кадров будет задавать с целью оценить потенциал будущего сотрудника, его способность уживаться в коллективе, уровень ответственности, а еще умение принимать решения в короткие сроки, и, возможно, в неблагоприятной стрессовой обстановке.

К чему необходимо подготовиться отдельно?

Давление на психику во время собеседованияНа некоторых собеседованиях в ходу - психологические методы оценки кандидата, но если морально подготовиться к ним, то не возникнет никаких сложностей с прохождением такого рода тестов.

Так, иногда кандидата просят нарисовать на бумаге какое-нибудь фантастическое животное. Особенно часто этот прием используют на собеседовании иностранные компании. Это не тест на способность к изобразительному искусству. На самом деле, подобным образом штатный психолог оценивает психологический портрет кандидата. И в данном случае лучшим выходом будет не угадывать правильное оформление, а нарисовать то, что захочется. Все равно угадать оптимальное сочетание невозможно, так что лучше продемонстрировать открытость и способность идти на контакт.

В особо сложных случаях на претендента может оказываться самое настоящее психологическое давление, чтобы тот продемонстрировал способность работать в стрессовых ситуациях, с самыми различными людьми. Часто подобные методы практикуются в сфере, где в будущем придется много общаться с клиентами, не все из которых ведут себя корректно. Если желаемая должность относится именно к такой категории, то надо быть готовым к тому, что спрашивающий может перебивать, спрашивать один и тот же вопрос несколько раз, или же выдерживать паузы, наблюдая за реакцией претендента. В такой ситуации главное - сохранить спокойствие и доброжелательность, не допуская раздражения в голосе. Ключевые реакции в данном случае - терпение и самообладание. Малейшее проявленное возмущение покажет, что тест провален.

Секреты успешного прохождения собеседования

Подготовка вопросов работодателюНа сегодняшний день существует масса информации в интернете о наиболее распространенных вопросах, задаваемых на собеседовании. А это обозначает, что для того, чтобы чувствовать себя увереннее, достаточно посвятить немного времени на подготовку, и предстоящая беседа перестанет казаться экзаменом на выживание.

Однако, не стоит использовать только лишь шаблонные фразы - лучше посвятить вечер подготовке и проявить немного творческих способностей, чтобы сформулировать собственные ответы.

Временами работодатель задает такие вопросы, отвечать на которые нужно с осторожностью. Например, вопрос о том, по какой причине соискателю пришлось сменить место работы. Не стоит слишком откровенничать и рассказывать о том, что причиной увольнения был конфликт. И уж тем более не стоит рассказывать о том, каким нехорошим человеком был предыдущий работодатель (даже если это соответствует истине). Лучше всего ограничиться общими фразами о невозможности дальнейшего карьерного роста, или о чем-то подобном.

Не стоит позиционировать себя как склочного и неуживчивого человека.

Самые распространенные вопросы на собеседованииНа вопрос о наличии других предложений лучше всего отвечать правдиво, но подчеркнуть, что даже при наличии других предложений данное собеседование является приоритетным.

И все же не следует забывать, что собеседование - это процесс общения двух сторон. Не только работодатель подыскивает для себя сотрудника, но и сотрудник имеет право выбирать место будущей работы. А для того, чтобы сделать выбор, он еще имеет право спрашивать потенциального работодателя о деталях возможного сотрудничества. Более того, зачастую в саму структуру собеседования заложено предложение для кандидата - задать свои вопросы.

Это тоже - один из камней преткновения, о который разбилось немало надежд на выгодное трудоустройство. Если кандидат отвечает, что у него нет вопросов - такая ситуация не всегда говорит в его пользу. Предпочтительнее будет задать хотя бы один или два вопроса, связанных напрямую с характером будущей деятельности. Их желательно продумать заранее, чтобы не растеряться, когда наступит возможность спрашивать. Не страшно, если вопросов будет четыре или пять, но это - максимум, чтобы не испортить сложившееся впечатление.

Самые существенные моменты, на которые стоит обратить внимание

Итак, какие вопросы задают на собеседовании кандидаты? Прежде всего, это могут быть вопросы из категории должностных обязанностей. Вполне естественно, если потенциальный работник поинтересуется относительно количества коллег в отделе или личностью непосредственного начальника. Кроме того, не помешает заранее выяснить - какие показатели будут считаться хорошими на данной должности, а также, есть ли второстепенные обязанности в дополнение к основным.

Нормально воспринимаются также вопросы относительно потенциальных перспектив на данной должности, например: «Планируется ли расширение штата?», «Ири каких условиях можно рассчитывать на повышение?» Ну, и не стоит бояться задавать вопросы относительно начальной зарплаты в занимаемой должности, возможных премий или переработок.

Ну и, конечно же, не будет лишним вопрос о том, ожидать ли звонка с информацией о принятом решении или лучше перезвонить самостоятельно, и по прошествии какого промежутка времени.

Однако же, значение имеет не только то, какие вопросы задают при собеседовании кандидаты, но и то, как именно их задают. Небольшой список наиболее распространенных погрешностей речи при трудоустройстве поможет избежать неприятных ситуаций:

  1. Необходимо отслеживать употребление слов-паразитов и стараться не допускать их появления. Это поможет говорить более четко и грамотно, правильно формулируя свои мысли. Никаких «типа», «это», «ну» и т. д. не допускается, если желаемая должность предусматривает общение с людьми или руководящую работу.
  2. Отсутствие сленга и грамматических ошибок тоже указывает на высокий уровень культуры речи, так что если есть сомнения в правильности произнесения того или иного слова - лучше подобрать аналогичное по смыслу. Наличие же элементарных ошибок в предложениях показывает недостаток работы над собственным развитием и вызывает сомнения в общей компетенции, что недопустимо для работника уважающей себя компании.
  3. Чересчур быстрая речь или проглатывание окончаний станут помехой, если будущая работа претендента заключается в общении с клиентами компании. Даже если на собеседовании такое поведение будет следствием волнения или стресса - лучше потренироваться держать себя в руках, чем доказывать, что это - не ваше естественное состояние. Тем более что возможности что-то доказать может и не представиться.
  4. Вялая, неуверенная речь и частое употребление слов «наверное», «кажется», «может быть» тоже могут создать неблагоприятное общее впечатление. Способность выполнять свою работу будет оцениваться именно так, как будто кандидат сам не уверен в своих способностях. Лучше всего будет формулировать предложения с позиции убежденности, даже если по факту ее пока нет.

Какими бы ни были вопросы для приема на работу, главное - четко понимать, что работодатель заинтересован в работнике, а потому, имея достаточную квалификацию, практически невозможно остаться без предложений о трудоустройстве. Спокойствие и уверенность в себе - ключевые качества, которые помогут с честью пройти любое собеседование.

Автор:
Оцените статью:
КОММЕНТАРИИ