Какие тесты проводятся при приеме на работу?

27 августа 2015
Просмотров: 828

Тесты при приеме на работу в настоящее время являются обязательными во многих компаниях. Для чего они нужны? Неужели недостаточно хорошего резюме кандидата и собеседования с ним? Конечно, в небольших организациях, возможно, они не практикуются, однако крупные корпорации тщательно подбирают себе сотрудников и для них тестирование уже стало обычным явлением.

Собеседование при приеме на работу

Для чего необходимо тестирование?

Решение об обязательном использовании данной методики при приеме на работу принимается руководителем компании. Разработкой тестов и его проведением занимается менеджер по персоналу, который имеет высшее психологическое образование. Задачей специалиста является правильно подобрать вопросы и грамотно расшифровать ответы.

Прохождение тестирования

Тест – это набор определенных заданий, которые позволяют выявить знания, навыки испытуемого, а также его интеллектуальные и личностные характеристики. Тестирование позволяет определить, подходит ли человек на определенную должность.

Преимуществом данного метода перед собеседованием является то, что он гораздо информативней устной беседы, предоставляет равные возможности для кандидатов и исключает субъективность работодателя.

Краткая беседа при устройстве на работу не дает полного представления о будущем работнике, по нему оценивается лишь первое впечатление, тогда как тесты для приема на работу помогают выявить скрытые качества предполагаемого сотрудника.

Также удобство заключается в том, что тестирование можно проводить сразу нескольким соискателям, что значительно экономит время и силы в тех случаях, когда идет отбор из большого числа кандидатов на одну должность. В таком случае тестирование проводится до личного собеседования, поскольку помогает отсеять ненужных претендентов.

Виды тестов при приеме на работу

Проверка на стрессоустойчивостьТесты на собеседовании бывают разные. Менеджер по персоналу тщательно подбирает их в зависимости от предлагаемой вакансии. Иногда при тестировании используется несколько методик, которые дают более полную информацию о человеке.

В основном, тесты бывают:

  1. Психологические.
  2. Геометрические.
  3. Личностные.
  4. Межличностные.
  5. Интеллектуальные.

Психологические тесты выявляют способность кандидата к изучению и обработке новой информации, коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, социальную адаптацию.

Геометрические выявляют поведение будущего сотрудника в рабочей обстановке и взаимоотношения с руководством. Этот тест довольно простой. Кандидату предлагают положиться на свою интуицию и выбрать любую фигуру из предложенных. Оставшиеся фигуры следует расположить по порядку. Таким образом будут охарактеризованы будущие межличностные отношения соискателя.

Успешное прохождение тестаЛичностные тесты для собеседования проводятся при сборе дополнительной информации о кандидате. Он дает информацию о характере человека, об особенностях личности.

Помимо этого, выявляются его интерес к работе, мотивация и система ценностей. Иногда при проведении личностных тестов соискателя просят что-либо нарисовать. Данная методика помогает выявить внутренние тревоги. Если правильно расшифровать ее, то можно получить больше достоверной информации о человеке.

Межличностные выявляют предполагаемое поведение будущего работника в коллективе, взаимоотношение с коллегами, его конфликтность или, наоборот, уступчивость.

Интеллектуальные тесты, в основном, проводятся для соискателей на должность секретаря, преподавателя, переводчика. Они помогают выявить уровень интеллекта. Также в данных заданиях определяется насколько хорошая память у кандидата и внимание к мелочам.

Как успешно пройти испытание?

Тестирование при приеме на работу проводится только с согласия соискателя. Если нет желания проходить тест, то он имеет полное право отказаться, но в таком случае его шансы получить хорошую должность практически равны нулю. Законодательство не запрещает руководителям использовать данный метод при подборе персонала, но при этом оговаривается, что результаты теста не являются вескими причинами для отказа в предоставлении работы или увольнения. Тем не менее, работодатель всегда может отказать, приводя другие доводы, нежели результат тестирования.

Для того чтобы успешно пройти испытание, необходимо заранее поинтересоваться, какие тесты будут даны на собеседовании. Если будет проводиться интеллектуальный, то к нему можно заранее подготовиться. Другие виды не требуют подготовки, здесь все будет зависеть от искренности кандидата. Обычно рекомендуется не думать долго над вопросами и отвечать сразу. Первая мысль, пришедшая в голову, и будет правильным ответом, поскольку здесь дается оценка личным характеристикам.

Накануне собеседования необходимо отдохнуть и хорошо выспаться, ведь внешний вид тоже будет учитываться при отборе кандидатов.

Результаты тестирования не являются единственным и окончательным решением о приеме на работу. Они служат лишь дополнением к биографическим данным и опыту работы будущего сотрудника.

Автор:
Оцените статью:
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Нет голосов)
Loading...
КОММЕНТАРИИ