Можно ли уволить работодателю беременную на испытательном сроке?

28 марта 2016
Просмотров: 385

Многих женщин при поступлении на работу интересует вопрос о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке.

Увольнение беременной женщины

Общие положения о гарантиях беременной женщины

Конституция Российской Федерации гарантирует благоприятные условия труда, которые обеспечивают равенство прав для каждого работающего гражданина, а именно: право на оплачиваемую деятельность, на комфортные условия работы, подобающую охрану труда, предоставление оплачиваемого отпуска, уплату в полной мере заработной платы для нормального существования работника и его близких, оказание рабочему еженедельных выходных и праздничных дней, официально установленных государством, защиту прав и интересов.

К тому же законодательство обеспечивает защиту не только наемного работника, но и нанимателя, тем самым обеспечивая согласованность между сторонами трудовых отношений. Благодаря этому соблюдаются равенство между гарантиями для наемника и защитой интересов работодателя.

Конституция РФОсновной закон Российской Федерации определяет необходимость закрепления наряду с общими нормами права, которые касаются и охватывают всех без исключения работников, специальные нормы права, касающиеся единичных работников в какой-либо сфере.

Так, согласно ст. 251 Трудового кодекса Российской Федерации, характерной чертой регламентирования трудовых отношений является утверждение таких правовых норм, которые ограничивают общие нормы и правила по вопросам, предусматривающим какие-либо дополнительные правила для других (особых) категорий граждан. К особым категориям граждан имеют отношение, прежде всего женщины и иные лица с семейными обязательствами – согласно ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации.

Огромное количество различных (дополнительных) гарантий относится только к женщинам, так как именно они выполняют важную социальную функцию в государстве, а именно функцию материнства. И поэтому трудовое законодательство устанавливает такие гарантии для женщин, которые ограничивают всякое воздействие опасных и вредных факторов на здоровье матери и грудного ребенка, позволяя совмещать трудовые обязанности с материнством.

Дополнительные гарантии беременной

Дополнительные гарантии или ограничивают труд женщины, или, наоборот, устанавливают необходимые льготы. Гарантии, предусматривающие льготы:

Оформление беременных работниц

  1. Деятельность женщины возможна в тех местах, где исключается негативное влияние на организм матери и ребенка.
  2. Существует ограничение по весу, который женщина может поднимать во время работы на предприятии. Постановлением Совета Министерством определен допустимый вес при изменении работы – 10 килограмм. В случае постоянного подъема тяжести в течение дня вес не должен превышать 7 килограмм.
  3. В целях защиты труда матери и ребенка строго запрещается без достаточных оснований отказывать в заключении трудового соглашения (договора) при принятии на работу в силу «интересного» положения.
  4. Согласно ст. 298 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается привлекать к работе, исполняемой вахтенным методом, беременных женщин и матерей, у которых имеются дети в малолетнем возрасте до 3 лет.
  5. Соответственно ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается испытательный срок для женщин, находящихся в положении и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.

Не все работодатели выполняют предписания государства и положения, применимые к лицам слабого пола. Возникает вопрос, возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке?

Аспекты, при которых существует возможность увольнения беременной

Расторжение договораОпределены несколько общих положений, когда работодатель может уволить беременную женщину:

  1. Согласно части 1 ст. 261 ТК РФ разорвать договор с будущей матерью возможно в случае закрытия деятельности ИП или прекращения деятельности ЮЛ.
  2. При выполнении срочного трудового договора можно уволить беременную женщину в случае истечения срока действия договора, если женщина замещала работника в его отсутствие и нет возможности перевода беременной на иную работу. Данное положение оговаривается в ст. 261 части 2 и 3 ТК РФ.
  3. За несоблюдение трудовой дисциплины либо за дисциплинарное правонарушение работодатель может уменьшить оклад.

В любых других случаях, в том числе и на испытательном сроке, увольнять беременную работодатель не вправе. Здесь законодательство однозначно становится на защиту женщин.

Термин «испытательный срок» закреплен на законодательном уровне. Согласно Трудовому кодексу испытательный срок – это отрезок времени, за который работодатель принимает решение относительно приема работника. Если сотрудник не прошел испытательный срок, работодатель принимает решение об увольнении. Для беременной эти положения не действуют, женщина имеет возможность приступить к работе без испытания при оповещении работодателя справкой с женской консультации. В такой ситуации начальник в обязательном порядке должен подписать трудовой договор. При отсутствии документа с руководителя ответственность снимается.

Главные причины для увольнения беременной женщины

Штраф за увольнение беременнойОсновные причины увольнения беременной женщины следующие:

  1. Прекращение существования организации.
  2. Увольнение по собственному желанию.
  3. Другие основания для увольнения.

Прекращение существования организации. Работодатель не обязан трудоустраивать людей при ликвидации юридического лица, но при этом должны быть соблюдены ряд требований. При увольнении работники должны быть предупреждены в письменном виде, должно быть выплачено выходное пособие в размере месячного заработка. Если закрывается подразделение организации, увольнение беременных происходит, так же как и в случае с ликвидацией. По такому же принципу действуют ИП, прекращая свою деятельность. В случае реорганизации компания обязана предоставить рабочее место беременной.

Увольнение по собственному желанию. Самый законный способ, при котором женщина сама выбирает – оставаться в компании или нет. Выбрав второй вариант, она обязана за 2 недели подать письменное заявление об уходе. При принятии решения остаться, беременная может отозвать заявление в течение двух недель. Бывают случаи, когда женщину «заставляют» написать заявление об увольнении, здесь ей поможет только суд. После рассмотрения дела суд может восстановить женщину в должности.

Другие основания для увольнения. Увольнение по иным основаниям фактически невозможно. К беременной применяются особые условия труда, поэтому на законодательном уровне определено множество гарантий для ее благополучия. Каким бы ни был ее проступок – никто не имеет права уволить. К женщине может быть применено наказание в виде выговора.

Чем грозит увольнение беременной?

Законодательство РФ предусмотрело ответственность работодателя в случае незаконного увольнения беременной, в том числе и на испытательном сроке.

Существует несколько видов ответственности, но следует рассмотреть 2 основных: административная и уголовная.

Административная ответственность влечет наложение штрафа до 50 тысяч рублей на работодателя в случае нарушения прав, в том числе за незаконное увольнение беременной. Если же правонарушение повторится или наниматель совершит аналогичный проступок, он подвергается дисквалификации сроком до 3 лет.

Уголовная ответственность наступает за необоснованное увольнение женщины, находящейся в положении, и влечет наложение штрафа до 250 тысяч рублей или обязательные исправительные работы сроком до 180 часов.

Беременная женщина хорошо защищена Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами, подзаконными актами и иными нормативными актами. Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что увольнять беременную женщину нельзя при самых серьезных проступках, в противном случае работодателя привлекут к ответственности, а беременную женщину восстановят на работе.

Автор:
Оцените статью:
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Нет голосов)
Loading...
КОММЕНТАРИИ