Основные причины увольнения

23 июля 2015
Просмотров: 1337

В нашей стране увольнения стали происходить все чаще. Основные причины увольнения – сокращение из-за нехватки средств. Она негласна, но о ней знает почти каждый. Если же все-таки встал вопрос, за что уволили, то советуем ознакомиться со списком основных причин.Увольнение с места работыЕсли желание работать еще осталось, а увольняться не хочется, то стоит узнать основные причины вашего увольнения. Основания для увольнения работника найдутся всегда. Главное, чтобы они попадали под уважительные причины. Всего можно насчитать около 20 причин, которые не противоречат законодательству Российской Федерации.

Основные законные способы увольнения

ТОП-10 причин для увольненияРазберем основные причины и способы, за что могут уволить с той или иной должности. А потом посмотрим, почему многие сотрудники сами уходят с работы, оставляя заявление «по собственному желанию».

Сокращение штата – частая причина увольнения работников. Обычно работодатели просто увольняют своих сотрудников, при этом совсем ничего не объясняют. На самом же деле начальник должен сначала доказать, что нет других вариантов увольнения. Если же все-таки их нет, то начальник должен предложить работнику другой вариант, например, аналогичную вакансию в филиале.

Кроме этого, начальник должен сообщить сотруднику о том, что хочет его уволить за 2 месяца и еще в течение года не открывать данную должность. Подробнее о причине можно узнать из ТК РФ, ст. 81, пункт 2.

Прогулы (ст. 81, пункт 6, подпункт А) – одна из главных причин. Она может помочь работодателю уволить сотрудника достаточно просто. Есть два варианта увольнения: автоматический и «механический». Если работник не появляется на своем месте более 4-х часов либо не пришел на весь день, тогда он автоматически увольняется. Если же сотрудник часто опаздывает или, наоборот, уходит раньше времени, то его можно уволить, но тяжелее. Для этого нужно убедиться, что работник знал о временных рамках рабочего дня, которые прописываются сразу в нескольких документах при приеме, и привести эти документы в доказательство своих слов при увольнении.

Еще один способ, косвенно касающийся опозданий и прогулов, несоблюдение внутреннего распорядка (ст. 192). Все правила оговариваются при приеме на работу, и сотрудники подписывают трудовой распорядок. Туда входит как начало рабочего дня, так и дресс-код, информация о курении и др.

Алкогольное опьянение - одна из причин увольненияВ правилах должны подробно указываться пункты, а каждый работник имеет право свободно просмотреть этот документ. При внесении изменений все сотрудники вновь должны поставить подпись.

Алкогольное опьянение (ст. 81, пункт 6, подпункт Б) – довольно щепетильная тема. Работодателю достаточно маленького повода, чтобы уволить сотрудника. Любое появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения ведет к быстрому увольнению. Но следует помнить, что для увольнения сотрудника нужно предоставить результаты медицинского обследования, которые подтверждают наличие в крови работника алкоголя или наркотиков на данный период времени.

Неисполнение трудовых обязанностей (ст. 81, пункт 5) – причина, которая позволяет уволить работника с дисциплинарным взысканием. Увольнение происходит при неоднократном неисполнении своих должностных обязанностей, если на то не было причин. Данный способ является объективным, а используется тогда, когда другие не подходят. Обычно работодатель дает невыполнимую задачу и урезает сроки. Именно так и увольняют по причине невыполнения обязанностей.

На этом самые частые уважительные причины увольнения, которые прописаны в ТК РФ, заканчиваются. Можно перейти к вопросу об увольнении сотрудников по собственной воле.

Распространенные причины для увольнения по собственному желанию

Не только работодатель может вершить судьбу сотрудника, но и он сам. Часто можно встретить увольнение работника по своей воле.

Увольнение по собственному желаниюЕсли руководитель чувствует себя по-настоящему главным, а другие мнения для него не имеют никакой силы, то работнику может это не понравиться. Его не слышит начальство, следовательно, он чувствует себя ненужным. Отсюда и многочисленные увольнения.

Работник может часто оставаться после смены или приходит на рабочее место в выходные. Такая инициатива не всегда оплачивается. Но если у сотрудника нет времени, то ему приходится так поступать. Столько сил тратится впустую, без оплаты. Все наслаивается друг на друга, и стресс заставляет даже самых стойких работников покинуть свое место.

Отсутствие денежных вознаграждений или маленькие премии могут повлиять на решение сотрудника об увольнении. Нужно стимулировать работу подчиненных, чтобы они оставались и работали за честно положенные им деньги. А поощрения помогают работать с еще большим ажиотажем.

Несколько лет работы в компании, в которой все происходит по одному сценарию, заставляет работника задуматься о карьерном и личностном росте. Человек хочет все резко поменять. Есть желание открыть свое дело или поменять профессию. Но не всегда у сотрудника есть средства и возможности для выполнения задуманного. Следовательно, нужно помогать работникам расти, повышая их в должности.

Если еще раз обратиться к теме повышения, то стоит сказать об ожиданиях работника. Часто руководитель компании может обещать быстрый карьерный рост и различные премии. На деле же сотрудник работает долгое время, а повышений все нет. Тогда ему приходится задуматься о целесообразности работы в компании, которая не выполняет обещания.

Пожалуй, самая частая причина для увольнения рабочего по собственному желанию – низкая заработная плата.

Каждый человек хочет получать достойную оплату за свои труды. Хочется позволить себе большего, а если на данной работе такое невозможно, то сотрудник задумывается об уходе. Он готов работать не по специальности. Все для того, чтобы получать более высокую заработную плату. Как бы красиво ни звучали слова о том, что деньги не главное, в России они имеют силу.

В качестве заключения

Каждый сотрудник, которого уволили, должен знать причину своего увольнения. Если такая ситуация произошла, то рабочий имеет право поговорить с работодателем. Если же ничего нельзя изменить, то нужно требовать компенсации или повременить с уходом, пока не будет найдена другая работа.

Для работодателей все сложнее. Они должны следить не только за собой, но и за своими подчиненными. Если штат компании маленький, то стоит задуматься о дружественных отношениях со всеми. Это помогает понять требования подчиненных. Если начальник будет следить за своими действиями и внимательно наблюдать за подчиненными, то увольнений почти не будет.

Автор:
Оцените статью:
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Нет голосов)
Загрузка...
КОММЕНТАРИИ