Каким будет расчет при увольнении?

17 августа 2015
Просмотров: 1488

Как получить расчет при увольнении? Этот вопрос возникал у многих людей, решивших сменить место работы. Возможно, имеются неиспользованные отпускные, а порой отпуск заканчивался раньше времени. Все эти расчеты производит бухгалтер. Но как обычному человеку получить все свои отпускные и при этом не быть обманутым?

Увольнение с работы

Как производить расчет при увольнении?

Окончательный расчет производится в день увольнения или после последнего рабочего дня сотрудника. Если был просрочен хоть один день, то работодатель должен выплатить компенсацию в размере 1/300 рефинансирования Центрального банка от суммы задолженности. Этими проблемами занимается трудовая инспекция.

Вот следующие действия, которые вы должны предпринять, если вы захотели уволиться:

Подача заявления на увольнение

  1. Заявление о желании уволиться сотрудник должен подать за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если вы находитесь на испытательном сроке или на временной работе, данное правило на вас не распространяется. В этом случае заявление подается за 3 дня до увольнения.
  2. Денежный расчет производится в полной мере, вне зависимости от того, по чьей инициативе происходит увольнение. Заявление может быть подано как самим работником, так и начальником.
  3. Выплатить должны следующие деньги: всю заработанную сумму за текущий период; компенсацию за неиспользованные отпускные дни; если имеются премии и вознаграждения, они также выплачиваются.
  4. Если работник брал отпуск раньше положенного срока, то данная сумма вычитается из расчета.
  5. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается из среднего заработка за 12 месяцев, которые были последними перед увольнением, несмотря на то что зарплата была больше или меньше.
  6. Так как на зарплату начисляются страховые взносы, это также учитывается при расчете. Рассчитывая выплату при увольнении, нужно прибавить сумму всех зарплат со страховыми взносами за 12 месяцев. После чего полученный результат делится на 12. Затем данная сумма умножается на количество дней неиспользованного отпуска. Прибавляется сумма, которую вы заработали за текущий период. Но это еще не все, далее вычисляется подоходный налог (в нашем государстве он составляет 13%), значит, это число нужно вычесть из полученной суммы. Получившийся результат будет вашим расчетом после увольнения.
  7. Если работника увольняет начальство за растрату, значит, из расчета вычитается сумма растраты.
  8. Если работник увольняется намного раньше начала очередного отпуска, то расчет производится следующим образом: высчитывается сумма, зарабатываемая за день, то есть заработанные средства делятся на отработанные дни; полученная сумма умножается на положенные отпускные дни.
  9. Если сотрудник проработал на своем 11 месяцев, расчет производится за полный год.
  10. Если сотрудник проработал дополнительные 15 дней в текущем месяце, то отпускные выплачиваются в полной мере. Если же меньше, то компенсация не применяется.
  11. Если человек проработал меньше месяца, то отпускные не начисляются.
  12. Если сотрудник продержался на рабочем месте больше 1 месяца и увольняется во время испытательного срока, за каждый отработанный месяц компенсация начисляется за два дня.

Когда не проводятся удержания?

Если человек уже провел отпуск раньше установленного срока и после этого решил уволиться, то работодатель вправе удержать эти деньги. Но в ряде причин удержание не производится:

Расчет удержаний при увольнении

  1. Если предприятие, на котором работал человек, было полностью ликвидировано.
  2. Если работник был уволен в связи с плохим здоровьем, но от предложенной другой должности отказался.
  3. Если работник попал под сокращение.
  4. Если на предприятии произошла смена собственника и по этой причине были сняты руководители и бухгалтер.
  5. В случае если сотрудник был призван в армию.
  6. Если по каким-то причинам работник был признан нетрудоспособным.
  7. Если увольнение произошло в связи с восстановлением в должности прежнего сотрудника, например, по решению суда или трудовой инспекции.
  8. В случае смерти работника или работодателя, если он являлся частным лицом. Они могут считаться без вести пропавшими.
  9. При увольнении сотрудника ввиду непредвиденных обстоятельств.

Информация, необходимая для точного расчета выплат

Чтобы сумма выплаты не расходилась с расчетами, нужно предоставить работодателю следующую информацию:

  1. Стаж работы, где прописаны все годы, месяцы и дни, проведенные на одном рабочем месте.
  2. Периоды, которые были исключены из стажа.
  3. Отпускные дни, которые полагаются сотруднику.
  4. Количество дней, которые были проведены в отпуске.

Также при расчете стажа прогулы без уважительной причины учтены не будут. Женщины должны знать, что декретный отпуск не входит в стаж. После того как окончательный расчет был произведен, уволившемуся сотруднику выплачивают сумму, выдают на руки документы и дополнительные выплаты, если они есть.

Как получить выплаты, положенные при увольнении в срок?

Сроки расчета при увольнении ставятся на последний день отработанных двух недель.

Если расчет не был выдан в срок, то можно говорить о нарушении трудового договора, за которое предусмотрена ответственность (ст. 142 Трудового кодекса).

Чтобы этого не произошло, нужно предпринять следующие действия:

Своевременный расчет с работником при увольнении

  1. Для того чтобы расчет был вовремя произведен, заявление об увольнении должно подаваться за 2 недели до увольнения. Это делается, если ваша работа на бессрочной основе. В том случае, если вы работаете временно или на испытательном сроке, осведомить начальство об увольнении следует за 3 дня.
  2. Если была договоренность с работодателем, то вы можете уволиться без отработки, однако это обстоятельство не служит препятствием для получения расчета в срок.
  3. Для того чтобы выплаты были определены в положенный срок, на момент расчета вы должны находиться на своем рабочем месте.
  4. В случае если вы самолично не явились в срок за выплатами, то это не считается несвоевременным расчетом. При таком обстоятельстве работодатель может в письменном виде уведомить вас о том, что вы должны явиться за расчетом и трудовой книжкой.
  5. Если выплаты не были сделаны в срок, то вы имеете право подать заявление с жалобой в трудовую инспекцию. После того как ваше заявление будет рассмотрено, вы получите не только свои заработанные деньги, но и компенсацию за каждый просроченный день в размере 1/300 от суммы расчета.

Как внести запись об увольнении?

Возможны такие ситуации:

  1. Если увольнение произошло по собственному желанию, то в трудовую книжку вносится запись согласно 3 пункту 77 ст. ТК РФ. Запись «по собственному желанию» не вписывается, это неправильно. Нужно записать: увольнение по инициативе специалиста.
  2. При переводе специалиста в другую компанию запись производится на основании 5 пункта 77 ст. ТК РФ, где указывается наименование фирмы перевода.
  3. Часто работницы бывают вынуждены оставить свою должнось из-за маленьких детей, тогда в трудовой книжке должна быть указана причина увольнения: расторжение по просьбе работницы.
  4. В случае банкротства компании собственник может уволить директора, в этом случае запись ссылается на ст. 278 ТК РФ.
  5. При увольнении педагога за нарушение устава учебного заведения указывается ст. 118, где прописаны пункты, по которым педагогический работник может быть уволен.

Имеются и другие записи в трудовую книжку, по которым может быть уволен сотрудник. Все они прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Автор:
Оцените статью:
КОММЕНТАРИИ