Особенности и правила увольнения по собственному желанию на больничном

02 декабря 2015
Просмотров: 1791

Почему многие часто прибегают к такому способу ухода с работы, как увольнение по собственному желанию на больничном? Попробуем разобраться в этом вопросе. В наше время не так-то просто быстро и без усилий уволиться с работы. Если нужно уволить человека, то требуется помнить о немалом количестве нюансов. Причем как работодателю, так и самому увольняющемуся сотруднику. Поэтому лучше знать все особенности соответствующего закона, чтобы все сделать правильно, если когда-нибудь придется покинуть свое место работы или уволить сотрудника своей компании. Далее будет подробнее рассказано о том, в каких случаях лучше написать заявление об увольнении, находясь на больничном, и правомерно ли это делать. Кроме того, законно ли увольнять человека, когда тот находится на больничном.

Увольнение по собственному желанию

Кратко об уходе с работы, которого человек желает сам

Это один из самых распространенных способов, с помощью которого прекращаются трудовые отношения. Так как инициатива увольнения исходит от работника, согласие работодателя не требуется. При этом желающий поменять место работы сотрудник обязан соблюдать целый ряд правил.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

  1. Обязательно написать заявление об увольнении. Для него нет какой бы то ни было установленной формы. Не регламентировано даже от руки оно пишется или печатается на компьютере. Можно выбрать как тот, так и другой варианты. Этот документ – основание, благодаря которому руководителю следует подготовить и подписать приказ об увольнении. В заявлении в обязательном порядке должны быть указаны имя и фамилия сотрудника, основание для увольнения, дата предполагаемого увольнения и написания документа, подпись работника. Не нужно делать акцент на причине увольнения, следует лишь написать о своем желании уволиться, причем общими словами. Содержание заявления не должен быть большим: нескольких строк вполне достаточно.
  2. После этого руководитель либо отдел кадров (у каждой компании по-разному), готовят приказ об увольнении. Этот документ по закону выполняется по форме Т-8. Увольняющийся сотрудник должен будет ознакомиться с приказом и расписаться. Если работник отсутствует, то необходимо сделать соответствующую пометку в приказе.
  3. Сотрудник не всегда обязан отрабатывать 2 недели до того, как наступит долгожданный для него день увольнения. В законодательстве об этом не сказано ни слова. Там есть лишь упоминание, что желающий поменять место работы человек обязан за 2 недели предупредить руководителя о своем желании уйти из его организации. А каким образом он проведет эти 14 дней – на рабочем месте, уйдя по возможности в отпуск, дома либо в больнице, будучи больным – это не столь важно. Иногда, по договоренности с работодателем, можно будет уйти сразу же.

Подробнее об уходе с работы, когда человек находится на больничном

Расчет при уволненииУ работника есть право написать заявление по собственному желанию, когда у него на руках имеется заполненный по всем правилам больничный лист. Он может не отрабатывать 2 недели в том случае, если день после больничного будет позже этих самых 2 недель. Более того, он имеет право подать такое заявление, даже если дата увольнения совпадает с больничным. Законодательного запрета на это нет. Нельзя увольнять заболевшего сотрудника, если инициатива исходит только от работодателя, так как у него нет права самостоятельно сдвигать даты.

Не так важно, на больничном находится увольняющийся сотрудник или нет, руководитель в любом случае обязан в последний день его работы окончить оформление необходимых документов и произвести сотруднику окончательный расчет. По взаимной договоренности могут быть варианты, но по законодательству все должно быть сделано именно так. Единственной возможностью для работодателя уволить заболевшего человека, уже имеющего на руках все нужные документы – полная ликвидация предприятия. Остальные варианты по законодательству недопустимы.

Даже если человек не по своему желанию заболел в последний день этих самых двух недель отработки, работодатель обязан его дождаться и лишь затем увольнять. Недопустимо и продлевать срок отработки хотя бы на день. По законодательству между подачей заявления об уходе по собственному желанию и фактическим освобождением от должности не должно пройти больше, чем 14 дней. Если не получилось выйти в последний день положенного срока, руководитель обязан уволить сотрудника именно в этот день, ни раньше, ни позже.

Кто оплачивает больничный лист?

По закону это обязанность работодателя. Работник должен предоставить закрытый больничный лист не позже, чем через полгода после того, как он выздоровел. При этом он должен это сделать не позднее, чем через 10 дней после того, как он получил листок нетрудоспособности. Руководитель компании обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Но не обязательно делать это в день увольнения. Можно в тот день, когда будет выдана следующая зарплата.

Интересно, что пособие по нетрудоспособности работодатель обязан выплатить, даже если его сотрудник заболел либо получил травму в течение месяца после освобождения его от должности.

Сумма оплаты за больничный лист зависит:

  • от средней зарплаты,
  • от страхового стажа.

В качестве вывода

Но это делается лишь в том случае, если уволившийся сотрудник не нашел новую работу. В остальных случаях работодатель не обязан это делать. Какая сумма выплачивается, если оформлен больничный лист? Она рассчитывается на общих основаниях. Как и для работника, который не собирается увольняться.

Чтобы осталась довольной и та, и другая сторона, руководителю нужно проводить процедуру увольнения по нормам ТК, а увольняющемуся просто соблюдать все правила, связанные с освобождением от должности по собственному желанию.

Автор:
Оцените статью:
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Нет голосов)
Загрузка...
КОММЕНТАРИИ