Что значит увольнение по статье

02 сентября 2015
Просмотров: 1138

Увольнение по статье – формулировка, используемая в том случае, когда человека освободили от занимаемой должности за какие-либо проступки или нарушения трудового договора. На самом же деле неважно, кто выступает инициатором разрыва трудовых отношений, в любом случае это происходит по какой-либо статье Трудового кодекса РФ. Если заглянуть в трудовую книжку любого работника, то там будет прописана причина увольнения и пункт ст. ТК России. Так что можно утверждать, что каждый гражданин, хоть раз официально где-то работавший, уволен по статье, и ничего страшного в этом нет.

Увольнение по инициативе работодателя

Есть еще одна похожая формулировка – “уволен с волчьим билетом” – сотрудника увольняют без его желания за какие-либо нарушения или проступки. Как правило, таких людей потом никто не хочет нанимать на работу, так как нет никакой гарантии, что человек понял все свои ошибки и больше не будет их допускать. Тем более что есть другие претенденты на вакантное место, не имеющие подобных “черных пятен” в биографии.

Большинство работодателей старается избегать увольнять человека по “нехорошей” статье, так как не хочет сталкиваться с оформлением сопровождающих документов. А чтобы избавиться от плохого работника, ему предлагают самостоятельно написать заявление по собственному желанию либо освободить его от занимаемой должности по соглашению сторон.

Почти всегда сотрудник соглашается, так как понимает свою вину, и “волчий билет” в трудовую книжку ему не нужен.

Причины увольнения по инициативе работодателя

Уволить гражданина без его желания можно в следующих случаях (статья 81 ТК РФ):

Алкоголь на рабочем месте - причина увольнения

  1. Прекращение работы организации, ее филиалов, отделений или ИП.
  2. Исключение должности и/или единицы из штатного расписания.
  3. Нарушение правил охраны труда, в результате чего произошли или могли произойти несчастный случай, катастрофа или авария.
  4. Прогул.
  5. Несоблюдение условий трудового договора.
  6. В результате аттестации выяснилось, что сотруднику не хватает знаний и опыта для работы.
  7. Хищения, кражи, совершение мошеннических действий против работодателя или других сотрудников.
  8. Неумение хранить тайны.
  9. Явка на рабочем месте после принятия алкоголя, наркотиков и т. п. или употребление их в рабочее время.
  10. Предоставление ложных сведений при трудоустройстве.

Причины, указанные во втором и первом пункте, не признаются “увольнением по статье”. Работодатель не хотел увольнять сотрудников, но был вынужден это сделать. Человек потерял работу по сокращению, а не потому, что плохо исполнял свои трудовые обязанности. В этом случае в соответствии с настоящим законодательством РФ руководство организации или ИП обязано уведомить его об этом за два месяца до фактической даты увольнения в письменном виде под подпись, по возможности предложить ему другие вакантные места, рассчитать и выдать или перечислить выходное пособие, если не нашли, куда пристроить.

При смене владельца предприятия возможно увольнения руководителя и главного бухгалтера организации. Но и это нельзя рассматривать, как увольнение по “нехорошей” статье, так как новый собственник обычно на руководящие должности устраивает своих, проверенных людей, ему так проще вести бизнес.

Какие документы нужны для увольнения сотрудника без его согласия

Нарушение трудовой дисциплины - причина увольнения по статьеСамые основные документы являются доказательствами того, что сотрудник совершил определенные действия, в результате чего с ним можно, а иногда и необходимо разорвать трудовые отношения.

Каждый из них должен заполняться правильно и точно соответствовать требованиям законодательства России. Иначе при рассмотрении дела в суде все ошибки будут выявлены и сыграют против работодателя.

При прогуле, то есть неявке гражданина на свое непосредственное рабочее место или отсутствии там более 4-х часов единовременно, составляется акт. Документ должен быть оформлен день в день и подписан комиссией из состава работников организации или индивидуального предпринимателя.

При нарушении правил техники безопасности на предприятии проводится служебное расследование, по его результатам составляется заключение о том, каике действия являлись нарушениями, кто их совершил или мог совершить. Необходимо проводить обучение персонала нормам охраны труда на рабочих местах непосредственно при трудоустройстве и впоследствии раз в три года. При этом нужно вести журнал об обучении и брать подписи с каждого сотрудника после прохождения.

Уволить сотрудника можно за невыполнение его должностных обязанностей, при этом нужно оформлять нарушения документально.

Отсутствие профильного образования - причина увольнения по статьеРаботник должен делать только то, что прописано у него в должностной инструкции и трудовом договоре. Никто не может заставить его выполнять иные обязанности и уволить за то, что он отказался это делать.

Появление на рабочем месте после принятия алкоголя и/или наркотических средств или употребление непосредственно на рабочем месте оформляется актом с подписями свидетелей. Это одно из грубейших нарушений трудовой дисциплины. Если сотрудник не хочет подписывать акт и утверждает, что он в нормальном состоянии, то можно предложить ему пройти медицинское обследование. Его отказ также должен быть зафиксирован документально.

Бывают ситуации, когда при устройстве на работу гражданин представил работодателю ложные сведения. Если обман вскроется, то человека можно уволить (статья 84 ТК РФ). Например, выяснилось, что диплом или медицинская справка поддельные.

В любом случае необходимо взять с работника объяснительную, в которой он должен прописать причину своих действий или бездействия, указать свое фактическое место нахождения в рабочее время и т. п. то есть объяснить свой поступок.

Что делать, если уволили по статье

Проблемы поиска работы после увольнения по статьеСамый лучший выход из положения – сделать все возможное, чтобы не попадать в такую ситуацию, но не всегда это получается.

Если вас собираются уволить по “нехорошей” статье, то при несогласии вы имеете право заранее обратиться в профсоюзную организацию или в комиссию по трудовым спорам.

Эти организации могут вмешаться в дело до того, как гражданина фактически уволили и помочь восстановить справедливость. В случае, когда сотрудник не успел никуда обратиться заранее, но считает свое увольнение незаконным, он имеет право обратиться в суд с исковым заявлением.

Но помните, что комиссия по трудовым спорам и судьи руководствуются в своей работе действующим законодательством и представленными документальными доказательствами. Разбор дела вовсе не означает, что человека не уволят или восстановят в должности, если с точки зрения закона все сделано правильно.

Когда работник действительно совершил деяния, за которые его можно уволить, то лучше попробовать договориться с работодателем о возможности уволиться по собственной инициативе или хотя бы по соглашению сторон, чтобы не портить себе дальнейшую жизнь.

В большинстве случаев руководству все равно, что будет с бывшим работником дальше, лишь бы у них он больше не появлялся.

Бывают такие ситуации, когда потенциальные работодатели запрашивают у претендентов характеристики с предыдущих мест работы или самостоятельно связываются с бывшим работодателем и выясняют реальную причину увольнения человека. Тогда при трудоустройстве у человека могут возникнуть проблемы, так как велика вероятность, что выяснится правда.

Автор:
Оцените статью:
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Нет голосов)
Loading...
КОММЕНТАРИИ