Как осуществляется увольнение в связи с утратой доверия?

Увольнение в связи с утратой доверия часто является вынужденной мерой, необходимой, для того чтобы уберечь организацию от ущерба, который мог бы нанести конкретный гражданин (сотрудник). В случае с таким увольнением руководство предпринимает меры по защите. Прерывание трудового договора по потере доверия прописано в статье 81, ч.1, п.7 Трудового Кодекса РФ. Увольнение в связи с утратой доверия имеет место быть, если работодатель нанимал сотрудника, в чьи обязанности входило хранение определенных ценностей, передача информации в соответствии с распоряжением начальства, однако, он не сумел справиться со своей задачей или совершил злоумышленное деяние в отношении доверенных ему средств.

Почему увольняют в связи с утратой доверия?

В статье 81 Трудового Кодекса РФ нет четко обозначенных причин, на которые можно ссылаться при увольнении по недоверию.

Это связано с тем, что доверие основывается на личностной оценке одного человека другим.

После совершения работником того или иного проступка работодатель либо продолжает ему доверять, либо нет. Важно помнить: один и тот же проступок разными людьми будет оцениваться по-разному. Руководитель сам анализирует поступок своего подчиненного, принимая во внимание внешние обстоятельства, а также личностные качества данного гражданина.

Часто наблюдается утрата доверия к человеку, в задачи которого входило обслуживание материальных ценностей. При принятии на работу в данном случае подписывается договор, и если работник нарушает его условия, происходит увольнение по статье "Утрата доверия".

Работодатель вправе расторгнуть трудовые взаимоотношения, если подчиненный был пойман за кражей, разглашением коммерческой тайны, растратой имущества фирмы (сюда следует отнести и взяточничество).

Увольнения по недоверию часто случаются, если работник имел непосредственное отношение к материальным ценностям. Работодатель вправе уволить подчиненного, если всплыли факты о его недобросовестном поведении на прошлом рабочем месте. Но для законного увольнения руководителю нужно ознакомиться с судебным заключением, свидетельствующем о том, что вина данного гражданина была доказана. В противном случае увольнение по утрате доверия будет незаконным.

Перед увольнением по недоверию руководитель требует с подчиненного объяснительную записку за совершенный проступок. Работодателю необходимо помнить: чтобы уволить подчиненного по статье "Утрата доверия", нужно иметь доказательства. Руководитель должен знать, как уволить по причине утраты доверия. Однако, такое увольнение не является принудительной мерой, принятое решение в любой момент можно пересмотреть.

Иногда директор не увольняет подчиненного, но применяет в отношении него строгие меры (выговор, штраф). Основные причины, по которым происходит утрата доверия - это порча или уничтожение материальных ценностей, воровство, несоблюдение порядка проведения кассовых операций, реализация товара по завышенной стоимости, мошенничество. Часто проводятся махинации с актами на поступление товара, что влечет за собой массу неприятных последствий. Утрата доверия имеет место быть, если сотрудник организации был задержан за преступными деяниями, к примеру, за хищением материальных ценностей. Работодатель вправе уволить подчиненного, потому как он уже поймал его на месте преступления, и теперь имеются подозрения в повторной попытке злодеяний. Даже если злоумышленник не успел похитить что-либо, попытка имела место быть (она должна быть зафиксирована в письменном виде).

Что делать, если сотрудник был пойман с поличным?

Официально установленной формы записи нет. Но если кто-либо из сотрудников обнаружил злоумышленные действия со стороны коллеги, нужно написать объяснительную на имя начальства. В документе указываются полные данные сотрудника, совершившего неправомерное деяние, все сопутствующие обстоятельства, при которых совершался злоумышленный поступок, и его результат. Если произошло так, что утеря материальных ценностей была выявлена во время инвентаризации, этот факт следует обозначить в специальном акте.

Все письменные доказательства принимаются во внимание. Руководителю необходимо организовать служебное расследование, в процессе которого удастся понять, кто причастен к злодеянию. Создается комиссия из 3 или более человек, компетентных и незаинтересованных в исходе исследования. Затем следует издать приказ о формировании данной комиссии. В документе указываются фамилии участников и должности, которые они занимают, ставится дата создания комиссии, ее цель.

Участники комиссии должны письменно подтвердить то, что ознакомились с приказом. Комиссия формируется в той ситуации, когда работник не нанес вреда имуществу по той причине, что не смог этого сделать. Комиссия должна определить, когда и каким способом мог быть нанесен вред тем или иным материальным ценностям. В дополнение к этому следует обозначить стоимость имущества, в отношении которого было совершено злодеяние, немаловажно определить причастность сторонних лиц и установить, насколько виновным является подозреваемый гражданин. В данном случае анализируется мера наказания в отношении злоумышленника.

Итоги проведения расследования

Действия участников комиссии и информация, полученная в ходе расследования, фиксируются в виде составления актов и докладных. После потребуется составить акт, в котором будут присутствовать подписи всех участников комиссии. Акт в обязательном порядке должен быть предоставлен обвиняемому для ознакомления, которое должно быть зафиксировано в письменном виде. Если гражданин отказался от ознакомления, оформляется еще один документ, подтверждающий отказ. Все вышеперечисленные меры имеют название "Внутреннее расследование". В случае, если гражданин нарушает закон, сотрудники и руководство могут обратиться в правоохранительные органы. Чтобы уволить в связи с утратой доверия, нужно зафиксировать факт виновности.

Немаловажно принять от работника его объяснительную. Если человек отказывается предоставить объяснительную, составляется еще один отдельный акт. Если есть уведомление о том, что сотрудник обязан был написать объяснительную, и акт о том, что записка не была предоставлена, у руководства есть все основания уволить без объяснения причины. При необходимости руководитель может пересмотреть свое решение и впоследствии восстановить работника на должность. При увольнении составляется приказ, в котором указывается мера наказания для злоумышленника.

Запись об увольнении по недоверию фиксируется в трудовой книжке, которая отдается в день увольнения. Работнику необходимо поставить подпись в книге учета и личной карточке ( в последней также значится, что гражданин был уволен по причине утраты доверия).

При увольнении руководство обязуется выплатить заработную плату, в том числе и задолженность, средства за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся выплаты. Они должны быть произведены в последний день работы. В некоторых случаях уволенный сотрудник предъявляет претензии в отношении выплат, тогда в последний день присутствия на рабочем месте производятся только те выплаты, к которым претензий нет.