Возможно ли увольнение во время отпуска?

10 сентября 2015
Просмотров: 1357

Увольнение во время отпуска представляет собой расторжение трудового договора, когда фактически работник не исполняет свои обязанности. Отпуска бывают разными:

  • ежегодный оплачиваемый;
  • дополнительный;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком;
  • административный (неоплачиваемый);
  • учебный.

Проблема увольнения в период отпуска

Первый вид отдыха всем известен. В соответствии с действующим трудовым законодательством он положен каждому работающему гражданину в количестве 28 дней в год. Сотрудник имеет право использовать его после того, как отработает полгода, но в количестве не более 14 дней. Работодатель производит выплаты гражданину за этот период. Дополнительный оплачиваемый отпуск положен некоторым видам работников. Например, занятым на вредном производстве (работникам химического завода), тем, чья работа связана с риском для жизни (полицейские, инкассаторы), трудящимся в условиях Крайнего Севера и т. д.

В отпуск по беременности и родам могут уйти только будущие матери, а отпуск по уходу за ребенком могут взять и отцы. Учебный предоставляется лицам, обучающимся на заочной форме, по справке-вызову. Административный предоставляется любому работнику на несколько дней по личным или семейным обстоятельствам. Например, нужен один день для посещения свадьбы родственника.

Увольнение во время отпуска возможно только по желанию самого сотрудника.

Работодатель будет вынужден уволить сотрудника, только если планирует перестать существовать как юридическое лицо или ИП либо же закрыть филиал в этом населенном пункте. Также можно увольняться в любое время по обоюдному решению участников трудового договора.

Как происходит увольнение в отпуске по собственному желанию?

Запрет на увольнение работника во время отпускаТаким же образом, как и при нахождении на рабочем месте. Нужно подойти в отдел кадров, к менеджеру по работе с персоналом или иному лицу, выполняющему обязанности кадровой службы, и написать заявление. В некоторых организациях и учреждениях разработаны собственные бланки, а в остальных местах можно написать или напечатать заявление на имя руководителя. Свое письменное волеизъявление можно выслать по почте заказным или простым письмом.

Если передали заявление лично, то отсчет срока в две недели начнется со дня подачи документа. При отправке почтой – со дня фактического получения извещения. По закону гражданин обязан уведомить работодателя о своем желании сменить место трудоустройства за 14 дней до фактического расторжения договора. За этот период руководство должно найти другого сотрудника или решить, кто будет выполнять обязанности увольняющегося. На самом деле, никто не обязан отрабатывать 2 недели со дня подачи заявления. Если работнику быстро найдут замену, то и уволят раньше.

Гражданина нельзя отозвать с заслуженного ежегодного отдыха, если он решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Отзыв возможен только при необходимости или наступлении форс-мажорных обстоятельств с согласия отдыхающего.

Увольнение по собственному желаниюНапример, в отделе трудятся три человека, один ушел в отпуск на 28 дней, а через несколько дней остальные ушли на больничный. В этом случае есть острая необходимость вызвать отпускника.

При увольнении во время отпуска могут возникнуть проблемы с расчетами. Например, человек ушел в отпуск на 28 дней, отпускные рассчитаны и перечислены, а через два дня он написал заявление на расторжение трудовых отношений по своему желанию. В этом случае необходимо переделать приказ на отпуск, пересчитать отпускные выплаты, сумма которых значительно снизится, и посмотреть, а хватит ли заработной платы и иных выплат для перекрытия этой суммы. Может возникнуть ситуация, когда человеку перечислили больше, чем ему положено при увольнении. Отрицательную разницу можно внести наличными. Поэтому работодатели не очень любят, когда сотрудники уходят в отпуск и увольняются, находясь на отдыхе.

Увольнение в период декретного отпуска

Декретный состоит из отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет. Если женщина сама желает расторгнуть трудовые отношения, то это ее законное право, никто не может ей помешать. Но перед и после родов вряд ли кто-то захочет уволиться. А вот в период ухода за малышом такое возможно, если нашла (или нашел) хорошую работу с более высоким заработком. Порядок увольнения по собственному желанию при нахождении в декретном отпуске не меняется.

Возможность увольнения во время декретного отпускаРаботодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с работниками, в том числе и находящимися в декретном отпуске, в случае прекращения своей деятельности. При этом он обязан уведомить каждого гражданина об этом за 2 месяца до наступления дня фактического увольнения. Каждый сотрудник должен поставить свою подпись в уведомлении.

Возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон, то есть работодатель и работник пришли к мнению, что больше не хотят иметь общих дел. Это решение оформляется в виде договора, в котором прописывается согласие каждого из участников и заверяется печатью и подписями. Без составления этого документа увольнение по соглашению сторон не может быть оформлено. Согласие, выраженное в устном виде, ничего не значит.

Лицам, находящимся в декрете, угрожает еще одна проблема, а именно сокращение их должности в штатном расписании предприятия или у ИП. Но в период непосредственного пребывания в отпуске увольнение не грозит, а вот выходить на работу будет некуда. Работодатель обязан предложить сотруднику альтернативные должности, а гражданин уже сам решает, подходят они или нет. Если предложить нечего, то работника нужно сократить в соответствии с действующим законодательством.

Учебный и административный отпуска

Этот отпуск работодатель обязан предоставить любому сотруднику, который будет иметь справку-вызов из учебного заведения. При этом период нахождения на сессии оплачивается. Иногда получается так, что во время учебы человек находит другую работу, а с текущей нужно уволиться. Проблема в том, что каждый студент боится потерять деньги за период нахождения на сессии.

Многие работодатели оплачивают учебный отпуск только после того, как работник принесет документ из учебного заведения о том, что он действительно весь этот период учился и сдал сессию. Студенты, в свою очередь, могут поступить так: написать заявление по собственному желанию за две недели до того, как закончится учебный отпуск, чтобы получить деньги и сразу после сессии выйти на новое место работы. Отказать в принятии заявления не могут. Но если боитесь, что вдруг его “потеряют”, то отправьте по почте заказным письмом.

Уволить работающего студента во время сессии можно только по сокращению (но не в период нахождения в учебном отпуске, а в первый рабочий день после его окончания).

А можно ли уволиться во время отпуска без содержания, то есть административного? Можно, по собственной инициативе или взаимному согласию сторон, но не по решению работодателя, за исключением закрытия организации или ИП. Отпуск без сохранения заработной платы отличается от всех остальных тем, что за него работодатель не производит выплат. Бухгалтерии ничего не придется пересчитывать при увольнении человека.

Помните, что, если у работодателя временные трудности и нет работы для сотрудников, он не может отправлять их в административный отпуск. По Трудовому кодексу России это оформляется как вынужденный простой, за который граждане должны получать денежные средства, а не сидеть дома без оплаты и ждать, когда появится работа.

Автор:
Оцените статью:
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Нет голосов)
Загрузка...
КОММЕНТАРИИ