Какое положено выходное пособие при увольнении?

Какое положено выходное пособие при увольнении? Думается, ответ на этот вопрос должны знать как работники, так и работодатели. По каким правилам расчитываются выходные пособия, постараемся максимально подробно рассказать далее.

Определение этого термина

Для начала следует разобраться в базовых определениях. В частности, что подразумевается под термином "выходное пособие"? Во-первых, следует знать, что выходное пособие это не прихоть работодателя, выплату регламентирует ст.178 ТК РФ. Это некая сумма денег, которую работодатель выплачивает работнику, когда их трудовые отношения прекращаются. В какой-то степени это можно назвать кратким определением термина.

Во-вторых, разберемся с выплачиваемой суммой. Какого может быть размера пособие? Это зависит от определенных факторов. Во многих случаях - от причины, по которой договор был расторгнут. В некоторых случаях оно вообще не выплачивается. Например, на данную выплату не стоит даже надеяться, если причина увольнения в следующем:

• сотрудник нарушил рабочую дисциплину;
• работник уволился до окончания испытательного срока;
• уволенный работал по договору, где определен срок работы, и он составлял менее 2 месяцев.

Выходное пособие обязательно выплачивается и равняется среднемесячному заработку:

• если компания была ликвидирована;
• если произошло сокращение штатов, и подчиненный под него попал.

Кроме того, в упомянутых ситуациях среднюю заработную плату предписано выплачивать в течение 2 месяцев после увольнения. Если же человек зарегистрировался в центре занятости, то 3 мес.

Иногда выходное пособие равняется сумме двухнедельной средней зарплаты. Это происходит в том случае, если:

1. У работодателя нет должности, которая подходит его сотруднику по медицинским показаниям, и по этой причине он был уволен.
2. Подчиненный стал инвалидом и больше работать не может.
3. Работник сам уволился по причине переезда в другую область или страну.
4. Сотрудника призвали в армию.
5. Окончился срочный трудовой договор (постоянный сотрудник приступил к работе).
6. Изменилось трудовое соглашение, и по этой причине сотрудник отказался работать.

В некоторых случаях коллективным либо трудовым договором может быть предусмотрена дополнительная компенсация.

Известно, что такое выходное пособие может быть очень большим: от 3 до 15 среднемесячных заработных плат.

По поводу страховых взносов и правил оформления

С суммы выходного пособия не удерживается НДФЛ, если величина не превышает 3 средних заработков. Если сотрудник работает на Крайнем Севера, то не подлежат налогообложению 6 заработков. То есть, налогообложения выходного пособия обычно не происходит.

С выходного пособия не берутся страховые взносы. Если выплачиваются дополнительные суммы, а еще компенсации, которые даются за неиспользованный отпуск, страховые взносы с них взимаются.

Если есть исполнительный лист об алиментах, выплаты на детей тоже высчитываются с рассматриваемого пособия.

Чтобы правильно оформить эту выплату, нужно в первую очередь издать приказ об этом. Иногда это действие выполняется по такому документу, как распоряжение начальства. Это тоже правильно.

В приказе или распоряжении должна быть краткая причина, по которой человек был уволен или сам уволился, а также перечислен размер пособия и все дополнительные выплаты. Затем отдел кадров или сам руководитель (зависит от величины компании) делает уволенному (или уволившемуся) человеку запись в трудовой книжке. Обязательно, чтобы эта запись ссылалась на конкретный раздел ТК и соответствовала нормативному документу. Расчет рассматриваемой выплаты производится по определенным правилам и четко предписанной формуле. Это следующая формула:

Пособие = средняя з/п * число рабочих дней в месяце, который следует за тем, в котором уволился человек. Под средней з/п понимается среднедневный заработок. Он рассчитывается по следующей формуле: общее количество заработанных в этой организации денег за предыдущий год разделить на число фактически отработанных дней. Больничные, материальная помощь, командировочные выплаты в расчете не участвуют. Об этом следует помнить.

Немного других частностей вопроса

Упоминалось про то, что с работника налоги не списывают. А как по поводу работодателя? Все расходы, которые предусмотрены при оплате труда людей, принимаются во внимание при расчете налога на прибыль. Точнее, в определении базы для этого налога.

Пособия при увольнении работников тоже включаются сюда. Берутся в расчет и дополнительные выплаты, если они были предусмотрены коллективным договором или отражены в дополнительных соглашениях. Не берутся в расчет лишь те суммы, которые были указаны в соглашении об увольнении.

Как быть, если медицинской комиссией сотрудник был признан инвалидом? В первую очередь, руководитель должен потребовать у него справку о признании инвалидом. Это правомерно.

При наличии на предприятии другой должности, которую можно занимать при данной группе инвалидности, руководитель должен предложить сотруднику. Если работник откажется от предложенной должности, он может быть уволен по соглашению сторон или по собственному желанию. Нужно ли платить выходное пособие в этом случае? В соответствии с требованиями законодательства, руководитель не обязан этого делать.

Как обстоят дела, если у работодателя нет соответствующей должности, которую можно предложить инвалиду? В таком случае сотрудника тоже увольняют, но с выплатой пособия. Его размер при этом равен размеру двухнедельного заработка. Увольнение инвалида в этом случае не должно как-то отличаться от других случаев увольнения человека с работы.

Также важно помнить, что если уволившийся человек не отгулял отпуск или часть его, работодатель обязан оплатить их. В иных случаях он поступит незаконным образом, и бывший подчиненный имеет право обратиться в трудовую инспекцию и, скорее всего, решение будет принято в его пользу.