Как пишется заявление на увольнение?

09 декабря 2015
Просмотров: 1862

Если человек подает своему нанимателю заявление на увольнение, это означает, что в силу сложившихся обстоятельств он не может выполнять свои трудовые обязанности. На основании этого личного документа трудовое соглашение, заключенное между сторонами, расторгают. Работник заполняет специальный бланк заявления. Со структурой документа все работающие давно знакомы. В углу справа располагается шапка. В ней должна содержаться следующая информация: должность, название компании и ФИО первого руководителя, занимаемая должность, ФИО составителя. Название личного документа пишут посередине.

Увольнение по собственному желанию

Особенности заявления на увольнение

Текст заявления на увольнение содержит в себе просьбу об увольнении с указанием причины. В документе должна стоять дата и подпись. Работодатель может уволить сотрудника в порядке перевода. Причиной для подачи заявления зачастую служит соглашение обеих сторон.

Перечень документов при увольненииРаботник нередко подает заявление на увольнение по собственному желанию. Дата указывается в конце документа. Здесь же сотрудник ставит собственноручно свою подпись.

Заявление об увольнении можно написать самому ручкой, либо напечатать на персональном компьютере и вывести на принтер. Главное, при увольнении соблюдать все требуемые правила. Человек должен ознакомиться не только с формой документа, но и порядком его подачи, а также сроками.

Любые нарушения имеют последствия, которые могут неблагоприятно отразиться на ситуации. Если сообщить работодателю о своем намерении уволиться в устной форме, это не будет принято во внимание.

Образец заявления об увольнении можно взять в отделе кадров. Этот документ подается в любое время. Сотрудник имеет право сделать это во время работы или же, находясь в отпуске. Даже когда сотрудник находится на больничном или в командировке, он может воспользоваться шансом сообщить руководству о своем желании покинуть организацию.

Отозвать заявление можно в том случае, если работник еще исполняет свои трудовые обязанности, пока не закончится его последний рабочий день.

Причины увольненияЕсли гражданин поменял свое решение, ему придется написать еще одно заявление с изложением просьбы считать предыдущее заявление на увольнение недействительным.

Однако такой поворот событий возможен только тогда, когда на освободившееся место еще не приняли нового человека.

Если другой сотрудник уже официально принят на работу, тогда уволенного по собственному желанию работника не восстановят в прежней должности.

Какие бывают заявления об увольнении?

Заявление по собственному желанию – документ, где содержится просьба сотрудника расторгнуть трудовой договор. Инициатива исходит от служащего. При этом должны быть соблюдены установленные сроки для подачи документа:

  • за 2 недели до увольнения, если трудовой договор является бессрочным;
  • за 3 календарных дня, если трудовой договор является срочным;
  • за 1 месяц, если решение уволиться исходит от руководителя организации.

Образец заявления на увольнениеСледует учитывать, что та дата, которую сотрудник указывает в тексте документа, считается последним рабочим днем. Текст заявления на увольнение содержит просьбу относительно расторжения трудового соглашения и объясняет причину.

Она должна быть уважительной. Если уход из компании стал решенным делом, тогда просьбу об увольнении обязательно удовлетворят. Этот документ подается тогда, когда захочет сам служащий. Можно забрать заявление, если не истек срок предупреждения об увольнении.

Бывают ситуации, когда сотрудник увольняется без отработки. К уважительным причинам относятся его поступление в вуз или другое учебное заведение на дневную форму обучения, уход на пенсию или нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

При подаче заявления по соглашению сторон отработка также является необязательной. Структура документа должна быть следующей: шапка с указанием, кому адресован текст заявления и от кого, где составителю требуется указать свою должность, фамилию и инициалы. В тексте выражается просьба о согласии расторгнуть трудовой договор.

Обязательно проставляется дата увольнения, дата, когда документ был составлен и подпись. Его обязательно подают на листе формата А4.

Составление заявления на увольнениеПри переводе в другую организацию в заявлении содержится просьба работника расторгнуть с ним трудовое соглашение в связи с уходом на новое место работы. В соответствии с российским Трудовым Кодексом нет определенных сроков увольнения на данном основании.

Это дает возможность согласовать дату увольнения в ходе ведения переговоров. Сотрудник сможет быстро вступить в должность на новом месте и включиться в рабочий процесс. Текст в большинстве организаций принято писать от руки. На основании документа издают приказ об увольнении. Работник обязан отработать включительно до даты, указанной в заявлении.

Ошибки при подачи заявления об увольнении

Обдумайте внимательно каждый свой шаг. Если у вас есть высокооплачиваемая работа, то не стоит торопиться с ней расставаться. Даже если вам предложили место, где платят больше, уточните все до конца. При необходимости форма заявления на увольнение отыщется практически сразу, а повезет ли с хорошей работой, может надолго остаться открытым вопросом. Если при составлении документа допущены ошибки, тогда неверная формулировка найдет отражение в приказе.

Самая типичная ошибка – это неверное указание даты увольнения. Если работник пишет «прошу уволить с 12 февраля 2015 г.», тогда при такой формулировке невозможно четко увидеть, где дата увольнения. В соответствии с грамматикой русского языка употребление предлога «с» здесь неуместно.

Отказ работодателя в увольненииЭтот предлог не должен употребляться в тех случаях, когда речь касается прекращения действия или процесса. Выражение «прекратил выполнять работу с 1 марта» является неправильным. Следует писать и говорить «прекратил выполнять работу 1 марта».

В заявлении об увольнении необходимо указывать точную дату увольнения. Или будет непонятно, какая дата должна считаться последним рабочим днем. Когда служащий пишет «уволить с 12 февраля», он вносит в документ неясность. Непонятно, когда именно гражданин прекращает свою трудовую деятельность на предприятии: 11 или 12 февраля. Если работник сам проявляет инициативу в расторжении договора с работодателем, тогда он сам и должен решить, какого числа он в последний раз выйдет на работу.

Поэтому сотрудник должен четко указать определенную дату, когда он намерен прекратить работать в организации. Если он планирует сделать это 11 февраля, тогда ему следует написать: «уволить 11 февраля». Когда работник планирует закончить трудовую деятельность на производстве 12 февраля, он так и пишет «уволить 12 февраля». Предлог «с» здесь неуместен. Если заявление касается перевода на другое место работы, тогда дату следует указывать ту, которая обговаривалась во время переговоров.

Она подходит для всех сторон, поэтому менять ее при написании заявления нельзя. Сотрудник может быть уверен в положительном исходе своего дела, если руководитель предприятия дал «добро» и поставил визу на документе. В противном случае у работодателя могут быть претензии к своему сотруднику. Все рабочие вопросы должны быть улажены до увольнения.

Когда работнику в приеме заявления с ошибками отказывают?

В соответствии с официальным подходом вся процедура рассмотрения заявления сводится к следующему: после подачи документа наниматель должен его принять, рассмотреть и дать официальный ответ работнику. Когда должностные лица принимают заявление, они должны указать на имеющиеся грамматические или орфографические ошибки заявителю. Они могут попросить оформить документ заново.

При этом должностному лицу необходимо разъяснить, где именно были допущены ошибки и к каким последствиям они могут привести.

Компенсация при увольненииЗаявление об увольнении на специальном бланке в отпечатанном виде позволяет оформить документ правильно с первого раза. Главное, чтобы по содержанию текста было понятно, что побудило сотрудника уволиться. Также широко используются примерные формы.

Глядя на образец, можно без труда составить грамотный текст. Таким образом, работник не будет переписывать заявление дважды и сэкономит свое время. Когда допущенные ошибки не препятствуют рассмотрению заявления по его содержанию, тогда наниматель его обязательно рассмотрит.

Отказать он может, когда неверно указана причина увольнения, или срок подачи заявления не соответствует срокам, указанным в ТК.

Отдельные случаи, когда заявление об увольнении можно не подавать лично

Заявление на увольнение необязательно подавать лично, если оно исходит от самого работника. Увольняясь по собственному желанию, сотрудник может составить документ по форме, использующейся на предприятии, и отправить по почте. Необходимо, чтобы почтовое отправление было с уведомлением о вручении.

В таком случае можно быть уверенным, что работодатель получил конверт с документом. Заявление может быть написано своей рукой или отпечатано на принтере. Главное, чтобы под текстом стояла собственноручная подпись работника. Особенно будьте внимательны с проставлением дат. Если придет заявление к нанимателю 10 сентября с просьбой уволить сотрудника 5 сентября, то в тексте отсутствует логика, и с этим не поспорить.

Когда работник находится в отпуске, однако в силу жизненных обстоятельств, решает больше не возвращаться на работу, он должен предупредить об этом работодателя заранее. Необходимо все сделать без нарушений. За 15 или 20 дней до конца отпуска отправьте заявление. Попросите отправить вам по почте трудовую книжку. Чтобы не затягивать с процедурой увольнения, рекомендуется проконсультироваться в отделе кадров предприятия. Знающие специалисты посоветуют, как поступить в вашей ситуации. Ведь любая проблема решается индивидуально.

Как уволиться во время испытательного срока?

Проблема увольнения на испытательном срокеЕсли при приеме на работу установлен испытательный срок, то потенциальный работник сам решает, нужно ему такое место или нет.

Когда человек сам соглашается на подобные условия, тогда он может приступать к работе. Будущий работник может на деле посмотреть, насколько он соответствует выбранной должности. Если во время испытательного срока у гражданина изменятся личные обстоятельства, тогда ему потребуется разорвать трудовой договор. Работник должен знать, как отозвать заявление правильно. Ему необходимо сообщить о своем намерении уйти в письменном виде за 3 дня до ухода.

Когда работник получает травму или попадает в аварию, он должен проходить курс лечения. При долгом пребывании в больнице и невозможности работать придется принимать решение. Работник должен для себя решить, нужно ли ему в будущем вернуться к испытательному сроку. Он имеет право уволиться. Несмотря на то что сотрудник принят на работу с испытательным сроком, с ним заключается трудовой договор в соответствии с российским законодательством. Кроме того, делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Бывает и так, что во время испытательного срока работодатель видит, что сотрудник не соответствует занимаемой должности. В этом случае трудовой договор расторгается. Работник увольняется как не выдержавший испытательный срок.

При правильном и грамотном заполнении бланка заявления об увольнении процедура пройдет в соответствии со сроками, оговоренными в документе, и не отнимет у вас много времени. Отсутствие каких-либо грубых нарушений – гарантия, что ваше заявление будет принято к рассмотрению, и вам дадут положительный ответ.

Все ещё остались вопросы?

Позвоните по номеру 8 (800) 333-45-16 (доб. 147) и наш юрист БЕСПЛАТНО ответит на все Ваши вопросы

Автор:
Оцените статью:
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
1 голосов, в среднем: 5,00 из 5
Loading...
КОММЕНТАРИИ