Реальная и номинальная заработная плата это что и чем отличается?

Номинальная заработная плата это что такое и для чего она нужна? Под этим термином понимают оплату труда тем сотрудникам, которых можно отнести к числу служащих и рабочих. Как рассчитывается эта оплата? В соответствии с количеством, а также качеством затраченного ими труда за конкретный отрезок времени.

Подсчитать эту величину не так просто, как может показаться на первый взгляд. Грубо говоря, в ней находит свое отражение социалистический принцип разделения по труду. Во многом номинальная з/п - это некоторая часть национального дохода за конкретный период времени. Регулирует процент этого дохода закон распределения по труду.

При этом, номинальная з/п не в полной мере регулирует то, какая фактическая доля будет у работника и служащего в общественном продукте. За это несет ответственность уровень цен на услуги, товары, и т.д. Об этом говорят экономические словари конца 80-х. Как же обстоит дело в 2015 году?

О номинальной зарплате и разнице этих зарплат

Номинальная з/п - это тот размер оплаты, который был начислен сотруднику компании за его работу. Но это не та сумма, которую он получает на руки. Важнее, сколько товаров и услуг работник может купить на оплату за свои труды. То есть, как по определению конца 80-х, так и нашего времени, огромную роль в формировании оплаты за труд работников играет реальная зарплата.

А реальная заработная плата - это такая оплата, которая определяется именно в соответствии с индексом цен. Ее работник получает на руки после того, как из нее будут вычтены все налоги и сборы. Для самих работников речь идет именно о потребительских ценах - на услуги и товары. То есть, реальная зарплата - это отражение потребительской ценности сотрудника. Кстати, работодателям особенно важны цены на их товары.

Эти цены, по их мнению, должны повышаться. При этом, заработная плата работника не должна повышаться значительным образом. Потому что ее увеличение делает компанию менее доходной, снижает уровень занятости.

Во многих компаниях в наше время бывает следующая ситуация: работника принимают за небольшую заработную плату (например, не более МРОТ). По факту же, он получает гораздо большую оплату, как говорится, «в конверте». Часто номинальную оплату после всех вычетов перечисляют на карту, а реальную работник поручает наличными. Санкции за это могут коснуться не только работодателя, но и самого сотрудника.

О разнице этих двух зарплат и кратко о способах оплаты труда.

Номинальная и реальная заработная плата существенно отличаются между собой. В России разница нередко составляет не каких-нибудь несколько тысяч. Эти величины нередко диаметрально противоположны.

В условиях высочайшего уровня инфляции, которая имела место в России в начале 90-х годов и роста номинальной з/п, по факту происходит значительное понижение уровня жизни россиян и снижение динамики роста реальной заработной платы. Особенно если рассматривать эту величину в сравнении с ростом цен.

Какие способы оплаты труда приняты?

Далее отметим кратко о том, какие системы или способы оплаты труда распространены в наше время в условиях рыночной экономики:

1. Повременная. В этом случае размер оплаты труда напрямую зависит от времени, которое потрачено на выполнение работы. Для рабочих специальностей нередко устанавливается почасовая оплата за работу.
2. Сдельная. Высчитывается в соответствии с объемом выполненной работником работы. То есть, произведенной продукции. Конечно, она должна быть должного качества.
3. Премиальная. Предусматривает дополнительные, в какой-то степени поощрительные выплаты, вдобавок к повременной и сдельной оплате.

В основной части организаций оплата производится за счет окладной и премиальной частей. Но в последнее время становится более распространенной сдельная оплата. По мнению руководителей, она больше стимулирует сотрудников компаний любых сфер на более производительный труд.

Чтобы более полно поощрять сотрудников за количество и качество их работы, используются поощрительные выплаты, даже если в компании приняты повременная или сдельная системы оплаты. Это тоже способ мотивировать сотрудников на более производительную работу.

Подведем итоги

Во всех странах, в частности, в России, номинальная и реальная зарплата существенно различаются. Под номинальной подразумевается та оплата, которую сотрудник получил за сделанную им продукцию или произведенные услуги. Реальная - это те деньги, которые он получил на руки. То есть, на которые он может купить для себя какие-либо продукты, товары, оплатить услуги.

В основной части организаций эти две величины существенно различаются. Иногда реальная и номинальная зарплата отличаются диаметрально. Нередко номинальная з/п составляет МРОТ, а реальная - несколько десятков тысяч рублей. То есть, нередко бывает, что номинальная оплата у работника совсем небольшая, а по факту он получает более значительную сумму. В разговорной речи это принято называть «зарплатой в конверте», «черной зарплатой», и т.д.

Работникам, которые согласились на такие условия, не следует забывать, что такое сокрытие доходов - это незаконно, и проблемы могут возникнуть не только у работодателя, но и у работника.

Хотя, с современным уровнем безработицы, людей, которые соглашаются получать «черную» зарплату, вполне можно понять.

Понятна и позиция руководителей, решивших просто сэкономить на налоговых выплатах. В некоторых случаях за сокрытие доходов и невыплату налогов может грозить уголовная ответственность. В этом случае на любом бизнесе уже можно поставить крест, и все это прекрасно понимают. Но укрытие доходов продолжается. Количество предпринимателей и даже государственных организаций, которые платят «зарплату в конверте», в России в разы больше, чем тех, кто делает это честно, и платит все налоги.

Работник сам решает, насколько его номинальная з/п будет отличаться от реальной, и в какую сторону, если позволяет решать ситуация на рынке труда в его регионе.