Что нужно знать отправляясь в декретный отпуск до 3 лет?

Декретный отпуск до 3 лет можно назвать неким расчетом с женщиной, финансы которого направлены на содержание новорожденного ребенка.

Каждой девушке приятно получить финансовую помощь, находясь при этом в декретном отпуске, не получая никаких дополнительных доходов. В трудовом законодательстве РФ есть 2 основных проекта, которые направлены на следующие выплаты: отпуск до и после родов (обычно он составляет не более 140 дней), 3 летний отпуск, связанный с уходом ребенка. Что касается первого отпуска, то им может воспользоваться только беременная женщина. Отпуск до 3 лет может оформить на себя отец или другой член семьи, который будет заниматься воспитанием и уходом за ребенком на протяжении этого периода. Если вы собрались оформлять декретный отпуск, для начала стоит изучить ознакомительную информацию, которая поможет вам в последующем.

Отчего зависит объем выплачиваемой суммы декретных выплат

Сумма декретных выплат обязательно будет зависеть от объема заработной платы до беременности. На предприятии будут смотреть период прошедших 2 лет работы, а не период с последнего отпуска. Получить эту помощь в финансовом эквиваленте можно только после предоставления в бухгалтерию документа, подтверждающего диагноз.

Стоит отметить важный момент, если женщина на момент беременности работала на нескольких предприятиях, то она может сдать в каждое из предприятий справки-дубликаты и получить двойную финансовую помощь. У законодательства есть определенные лимиты выплат декретных, которые не должны превышать максимальную и понижать минимальную грань. В 2016 году максимальный размер выплаты должен составлять не более 215 тыс. руб.

В случае низкой зарплаты принимается МРОТ - минимальный размер оплаты труда, который устанавливает законодательство РФ. Эта сумма не должна быть ниже 5 500 тыс. руб., а приблизительный размер выплат будет составлять около 25-26 тыс. руб.

Размеры выплат и декретный расчет

Российское государство постоянно реагирует на индексацию, которая связана с социальными выплатами людям. Последняя официально зафиксированная индексация социальных выплат произошла в 2015 году, которая составляет 5,5% направленных на увеличение денежных средств. Но стоит знать, что с учетом всех прошедших и нынешних событий на момент января 2016 года государство планирует рассмотреть размеры социальных выплат.

При рассмотрении государством выплат индексация должна будет составлять 11,9%. Исходя из этого, можно провести кое-какие расчеты по денежным выплатам, например:

1. Если девушка своевременно станет на учет в медицинское учреждение во время беременности, то выплата должна будет составлять 576 руб.
2. Денежная выплата, связанная с 140 дневным отпуском по беременности и родам должна составить 100% от заработной платы за последние проработанные 2 года в среднем. Если девушка была уволена с места работы по причинам ликвидации предприятия, то сумма будет составлять 576 руб.
3. Размер суммы, когда малыш появится на свет, составит 15 382,17 руб. Это единоразовая выплата.
4. На протяжении 3 или полутора лет декретные средства выплачиваются каждый месяц в размере 40% от среднего заработка. Если брать среднюю заработную плату, то эта сумма должна составить 2 884,16 руб. на первого ребенка, а на второго и последующих малышей сумма будет равняться 5 768, 31 руб.

Не исключено, что пройдут изменения в остальных категориях:

1. Жены военнослужащих. Если она находилась в момент беременности и рождения ребенка в армии.
2. Ежемесячное пособие детям по потере кормильца. В лице кормильца должен быть военнослужащий отец.

Для того чтобы выполнить расчет декретных выплат, необходимо учитывать заработную плату за последние 2 года, отработанных на предприятии. В первую очередь необходимо провести расчет своего дневного заработка.Если вы правильно провели расчет заработка 1 дня, то его необходимо умножить на имеющееся количество дней, которые прописаны в больничном листе. Вообще, есть определенная норма дней, на которые должен быть выдан больничный лист, и она должна составлять не менее 140 дней. Итоговая цифра не должна превышать показатель 228,6 тыс. руб.

Кто может оформить на себя декретный отпуск?

Эти выплаты направлены на то, чтобы женщина могла нормально прожить.

Эти выплаты распространяются на беременных и одновременно работающих девушек, так как именно размер выплаты будет зависеть от их заработной платы на протяжении 2 летнего периода.

Девушки, которые были официально трудоустроены на момент подтверждения беременности, могут не волноваться, так как получат 100% оплачиваемый отпуск. Ну а если произошла неприятная ситуация, связанная с увольнением перед беременностью, вы также сможете получить минимальный размер выплат на предприятии.

Еще стоит учитывать несколько важных моментов, таких как:

1. В случае трудоустройства на фирме или предприятии, которое является частым, выплаты обязан насчитывать отдел социального страхования.
2. Если женщина в момент беременности обучается в высшем учебном заведении, она приносит подтверждающие документы о факте беременности в деканат. В этом случае ВУЗ обязан начитать ей денежное пособие.
3. На момент беременности девушка не работает, но состоит на учете в центре занятости, то она тоже может рассчитывать на выплаты декретного пособия. Для этого ей необходимо взять справку в медицинском учреждении, в котором она стала на учет, и предоставить ее в отдел социальной защиты. В справке должно быть четкое подтверждение вашей беременности.
4. Если в момент беременности девушка не имеет официальной работы, причем она не находится на учете в центре занятости, к сожалению, она не сможет получить декретные выплаты.

Что нужно для оформления пособия

На сегодняшний день определенных изменений, связанных с декретными выплатами, нет. Если вы забеременели и собираетесь оформлять детское пособие, то вам необходимо следующее:

1. Написанное заявление в специальной форме.
2. Документ, подтверждающий беременность. Обычно это больничный лист, который выдается в женской консультации, где девушка находится на учете.
3. Справка о доходах за последние 2 года с места работы.

Когда девушка подготовит все необходимые документы, тогда можно будет обращаться в специальный фонд, который непосредственно специализируется на социальных выплатах для этой категории. Денежные средства можно будет получить после подачи специального заявления. Но иногда денежная выплата на предприятии может осуществляться работодателем вместе с заработной платой.

Когда истечет срок действия официального больничного, молодой маме необходимо написать заявление на работе о следующем отпуске. Обычно такой отпуск составляет не менее полутора лет. При этом отпуске еще будут рассчитываться и выплачиваться определенные денежные суммы, которые будут зависеть от последнего заработка за 2 года. Такие действия помогут поддержать молодую мать, когда она вынужденно не работает.

Впервые дни жизни малыш требует особого внимания, которое сможет только уделить мать. Благодаря государственной программе появляется возможность быть с ребенком. Когда по истечение полутора лет можно продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет.