Как выполняется прием на работу для несовершеннолетних?

21 июля 2015
Просмотров: 1747

Работа для несовершеннолетних - понятие, которым никого уже не удивить. Многие учащиеся школ, техникумов берутся за подработки на каникулах и просто в свободное от учебы время. Но с оформлением таких работников могут возникать и некоторые сложности.

Работа для несовершеннолетних

Минимальный возраст, с которого можно принимать на работу

В Трудовом кодексе четко установлен возраст, начиная с которого разрешено оформлять на работу несовершеннолетнего. Этот возраст - 16 лет. Достигнув его, молодые люди приобретают право подписания трудового договора. Иногда возможно его заключать и с 15-летними, для этого должны дать согласие ответственные за человека люди, отец с матерью или опекуны.

Подразумевается, что труд подростка не должен быть тяжелым физически и осуществляется в свободное от получения образования время.

Также существуют организации, где принимают на работу сотрудников младшего возраста. При этом трудовая деятельность должна быть полностью безопасной для здоровья и не быть помехой учебе. Необходимо получить согласие родителей или других ответственных лиц на труд не достигшего совершеннолетия ребенка. Они же будут подписывать трудовой договор, где следует прописать, какова продолжительность рабочего дня для данного работника, а также обозначить льготные условия труда.

До достижения 14 лет подросткам можно устроиться на работу в театр или кинематограф, цирк, театральную или концертную организацию.

Где запрещено работать несовершеннолетним

Трудоустроенные подросткиДетей, согласно действующему законодательству, трудоустраивать можно далеко не на всякий род деятельности, а условия труда для них прописаны особенные.

Чего нельзя подросткам:

  • трудиться по совместительству;
  • работать на таких местах, где условия могут оказаться вредными или опасными либо связанными с немалыми психологическими испытаниями;
  • подросткам запрещено выполнять такие действия, которые способны принести вред их нравственному развитию, физическому и психическому здоровью;
  • несовершеннолетним нельзя поднимать и перетаскивать тяжести;
  • не допускается работа в ночные смены или вахтовыми методами.

Нельзя заключить с работником, не достигшим совершеннолетия, договор о его полной материальной ответственности.

Документы при устройстве на работу

Прием на работу граждан младше 16 лет подразумевает заключение с ними трудового договора.

Сокращенный рабочий день для несовершеннолетнихПоскольку регулирование трудовых отношений происходит так же, как и в случае с другими рабочими, на несовершеннолетних распространяются определенные права и обязанности, как и на взрослых сотрудников.

Подростки, как и совершеннолетние работники, устраиваясь на работу, должны предоставлять оригинал и копию паспорта, свидетельство о пенсионном страховании (если оно имеется), трудовую книжку (когда подросток заключает трудовой договор не впервые), в некоторых случаях - документ об образовании.

Работа для несовершеннолетних имеет особенности. Вся деятельность должна осуществляться в свободное от учебы время. Работодателю нужно просить у несовершеннолетнего работника свидетельство о том, что им получено среднее образование, которое является обязательным. Если же учеба еще не завершена, подросток предоставляет разрешение на то, что он будет работать, выписанное на официальном бланке, которое выдается в органах попечительства, и согласие родителей или опекунов.

Несовершеннолетний сотрудник должен предоставлять расписание своих учебных занятий, чтобы на основании его можно было составить удобный для подростка рабочий график. Перед тем как трудоустраиваться, следует обязательно пройти медосмотр.

Как заключить трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником

Оплата трудаЗаключение договора с работником младше 18 лет - та же операция, что и по отношению к обычному сотруднику. Но подросткам необходимо предоставить ряд льгот, и в связи с этим в договоре должны быть учтены некоторые нюансы:

  • в документе оговаривается срок, в течение которого он будет действовать, а увольнение несовершеннолетнего сотрудника возможно лишь в том случае, если получено согласие трудовой инспекции, а также комиссии по делам несовершеннолетних;
  • необходимо оговаривать рабочие часы и все, что касается оплаты;
  • у несовершеннолетнего есть право на отпуск в 31 день в любое время, которое ему удобно, и в договоре это надо отметить;
  • сотрудникам, которые одновременно работают и учатся, необходимо предоставлять отпуск на время сдачи зачетов и экзаменов.

Прием на работу несовершеннолетних и их увольнение

Чтобы заключить договор с сотрудником младше 16 лет, необходимо поступать в соответствии с действующим законодательством. Прием на работу несовершеннолетних осуществляется следующим образом:
Медосмотр при приеме на работу

  • подросток проходит медицинский осмотр (пока он не достигнет 18 лет, осмотр придется в обязательном порядке проходить ежегодно), при этом средний заработок на период прохождения осмотра за ним сохраняется;
  • производится заключение трудового договора, издается приказ о приеме на работу нового сотрудника.

Если договор о трудоустройстве молодой человек заключает первый раз в жизни, ему выдается трудовая книжка.

Процесс расторжения договора с несовершеннолетним происходит так:

  • подросток должен написать заявление о намерении уволиться;
  • работодатель оповещает комиссию по делам несовершеннолетних о том, что работник подал заявление об увольнении, что дает возможность комиссии обеспечивать контроль за судьбой подростка;
  • если не от подростка, а от работодателя исходит инициатива расторгнуть договор, об этом надо обязательно сообщить комиссии по делам несовершеннолетних.

Подростков можно увольнять только с согласия комиссии и таким образом, чтобы соблюдался общий порядок увольнения.

Несовершеннолетним заработок выплачивается с учетом того, что время работы для них сокращено.

Не следует доверять компаниям и агентствам по трудоустройству, которые берут плату за свои услуги. В некоторых объявлениях о трудоустройстве обещаны большие заработки, при этом обязанности прописаны довольно смутно. Их лучше остерегаться. Внимательно надо относиться и к выбору работодателя.

Похожие статьи

Автор:
Оцените статью:
КОММЕНТАРИИ