Работа по совместительству: как оплачивается больничный лист

Люди болеют независимо от того, на основной работе они трудятся или дополнительной, поэтому то, как оплачивается больничный лист по совместительству, является актуальным вопросом.

В тех случаях, когда речь идет о работнике, который трудится по совместительству, ситуация с оплатой больничного обстоит несколько иначе, нежели с другими сотрудниками. Как работодатель, так и его подчиненный должны знать о том, как оформляется, рассчитывается и оплачивается больничный лист для сотрудников, трудящихся по совместительству.

Что представляет собой больничный лист?

Больничный является важным документом, без оформления которого работник не получит положенные выплаты. На основании данной бумаги работодатель отчисляет денежные средства в пользу сотрудника, которые положены ему за период времени, проведенный дома по причине болезни. Помимо заболевания, веским основанием оформления больничного листа является беременность и роды. Для работников, которые трудятся по совместительству, могут оформить больничный лист не только на основном, но и на дополнительном месте работы.

Больничный лист оформляется по специальной форме, которая введена Министерством социального развития в 2011 г. В 2013 г. она претерпела незначительные изменения. С этого момента заполнение бланка стало более простым и понятным. В документе обязательно указываются такие данные, как код профессии медицинского работника, выписавшего больничный лист. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог проверить, нет ли обмана со стороны подчиненного, временно отсутствующего на рабочем месте. Кроме того, в больничный лист добавили особую графу, в которую вносится информация, если сотрудница уходит в декрет.

В медицинском учреждении выдается один документ для каждого нового периода нетрудоспособности. Однако тем людям, которые работают по совместительству, стоит помнить о необходимости оформить дополнительную бумагу, чтобы предоставить ее в бухгалтерию по дополнительному месту работы. В противном случае можно получить прогулы, а это скажется на уровне заработной платы и грозит возможным увольнением.

Что касается выплат по больничному на дополнительном месте работы, то на них работник может рассчитывать. В законе о социальном страховании граждан говорится о том, что любой официально устроенный сотрудник может получить денежную компенсацию за время, проведенное вне рабочего места по причине болезни. При этом в российском законодательстве не указывается, что выплаты должны быть произведены исключительно по месту основной работы.

Однако тут стоит помнить, что правом на выплату больничных на дополнительной работе может воспользоваться лишь тот совместитель, стаж работы которого составляет более двух лет. Данное правило было утверждено Министерством здравоохранения в 2012 г. Если требуемого стажа нет, деньги по больничному листу можно получить только на месте основной работы. При этом человек должен быть зафиксирован на одном рабочем месте. Это связано с тем, что высчитывается сумма выплат по больничному листу, исходя из двух последних лет.

Заполнение документа

Заполнение больничного листа происходит одинаково в любом случае. Разница между бумагой для основного рабочего места и дополнительного заключается в одной строке. Треть документа заполняет работодатель. Допускается заполнение документа исключительно черной ручкой, лучше гелиевой. Можно оформить больничный лист на компьютере либо при помощи чернильной ручки.

При заполнении больничного листа стоит избегать ошибок и исправлений. Любые зачеркивания производятся одной линией. Исправленные данные подтверждаются подписью руководителя. И все же гораздо правильнее просто заново заполнить документ, чтобы после не возникло разногласий.

Каждое слово в документе должно быть разборчивым и написано печатными буквами. Писать их необходимо в специально отведенных клеточках и стараться не выходить за допустимые границы.

В документе указываются данные работника, работодателя и название предприятия. Обязательно заполняется графа, в которой обозначается основное либо дополнительное рабочее место. Если речь идет о сотруднике, который трудится по совместительству, ему положено два больничных листа. Стоит помнить о том, что на обратной стороне документа должна присутствовать печать и подпись главного бухгалтера. Без этого получить выплату будет невозможно.

Как рассчитывается компенсация по больничному листу?

Все выплаты по причине временной нетрудоспособности рассчитываются и производятся в бухгалтерии предприятия. При этом в расчет берется средняя заработная плата за последние 24 месяца. По этой причине законом установлено, что на дополнительном рабочем месте сотрудник должен проработать не менее двух лет. Стоит отметить, что прежние правила, которые использовались до 2012 г., предусматривали рабочий стаж более одного года. К примеру, если человек хочет подать больничный лист для получения выплат на дополнительной работе, ему нужно быть трудоустроенным там не позднее начала 2014 г.

Для расчета компенсации на основном месте работы таких правил нет. Однако если у сотрудника рабочий стаж меньше двухлетнего периода, ему необходимо предоставить работодателю справку о доходах с предыдущего места работы. Далее все данные суммируются и получившийся показатель делится на 730, то есть на количество календарных дней в двух годах. После этого полученная цифра приравнивается к размеру минимальной заработной платы. В случаях, когда размеры МРОТ будут выше, чем рассчитанная цифра, выплата производится по минимальной зарплате.

При расчете суммы, положенной работнику за время, проведенное вне рабочего места по причине болезни, обязательно учитывается рабочий стаж. От этого во многом зависит то, на какую сумму может рассчитывать человек. К примеру, при рабочем стаже более 8 лет выплачивается 100% от среднего заработка. Если сотрудник проработал от 3 до 8 лет, ему положено 80%. При наличии рабочего стажа менее 3 лет выплачивается либо 60%, либо минимальная заработная плата, установленная государством.

Рассчитывая на определенную сумму, нужно помнить о том, что из выплат по больничному листу удерживается налог на доходы физических лиц.

Что касается расчетов для сотрудников, которые трудятся по совместительству, то для них начисления выплат происходят одинаково как на основной, так и на дополнительной работе.

Кто не может работать по совместительству?

На получение денежных средств могут рассчитывать абсолютно все работники, которые имеют официальное трудоустройство. Чаще всего по совместительству трудятся педагоги, медики и фармацевты. Однако и в других профессиях дополнительная работа встречается довольно часто.

Работодатель должен помнить о том, что работать по совместительству могут далеко не все категории российских граждан. К примеру, запрещены трудовые отношения по совместительству с лицами, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста. Кроме того, невозможно принять на дополнительную работу сотрудника, если на предприятии имеется вредное производство либо трудовая деятельность предполагает тяжелый труд. Аналогичное правило установлено и для основной работы. Если человек работает на вредном предприятии, он не имеет права на вторую работу.

Лица, которые трудятся по совместительству, должны работать на дополнительной работе не более 4 часов в день и не более 16 в неделю.