Универсальный образец договора с ИП

Образец договор с ИП рекомендуется составлять в соответствии с действующим законодательством, опираясь на нормативно-правовую базу страны заключения данного соглашения. Договор ИП - это документ, в котором зафиксировано согласие между индивидуальным предпринимателем и контрагентом о взаимодействии.

В некоторых ситуациях нужно удостовериться в полномочиях особы, заключающей договор. Документ составляют, учитывая интересы сторон и не нарушая законодательства. Проект документа составляет сторона-инициатор: договор может быть составлен и отправлен на адрес ИП другой стороной соглашения или он может исходить от ИП. Подготовленный, должным образом оформленный документ подписывается обеими сторонами.

Различают такие виды соглашений: хозяйственные и трудовые.

Особенности хозяйственных договоренностей

Хозяйственный договор - это служебный документ, где фиксируют согласие между сторонами о начале деловых отношений, связанных с хозяйственной деятельностью. Именно он регулирует сложившиеся отношения.

Деловые соглашения оформляют, используя типовой бланк установленной формы, или составляют на чистых листах бумаги формата А4. Если документ составлен на нескольких страницах, то их пронумеровывают, а количество страниц указывают. Как показывает образец, договор с ИП включает реквизиты:

1. Название документа.
2. Дата и место составления.
3. Заголовок.
4. Тело (разделяют на две части: вступительную, где указываются стороны, и основную, в которой содержатся пункты).
5. Обозначение о наличии приложения.
6. Оттиск печати.

Ниже от тела оформляют пункт «Юридические адреса и подписи сторон».

Хозяйственные договоренности возникают на основе:

1. Свободного волеизъявления (стороны по собственному желанию согласовывают условия документа).
2. Примерного образца, рекомендуемого органами управления субъектами хозяйствования (форма договора ИП свободна, но все же имеет алгоритм построения).
3. Соблюдения законодательства: ст. 181 Хозяйственного кодекса предусматривает общий порядок составления коммерческой бумаги, по которому стороны согласовывают условия, подписывают и скрепляют договор печатями. Кабинетом министров утвержден типовой образец бланка договора для индивидуального предпринимателя.

По предметным признакам закон различает хозяйственные соглашения на передачу имущества в собственность, на передачу имущества в оплачиваемое пользование на срок, на выполнение работ, на предоставление услуг.

Отличительные черты трудовых договоров

Трудовой договор - это письменно оформленное соглашение между особой, нанимающейся на работу, и индивидуальным предпринимателем. Согласно ему, работник обязуется исполнять работу, определенную данным документом, с подчинением внутреннему рабочему распорядку, а руководитель или уполномоченный им орган обязуется выплачивать сотруднику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы и предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и согласием сторон. Заключение данного договора подкрепляется приказом или распоряжением руководителя или уполномоченного им органа о зачислении лица на работу.

До того как новый сотрудник приступит к своей работе по подписанному юридическому соглашению, руководитель должен:

• объяснить работнику его права и обязанности;
• познакомить его с правилами внутреннего распорядка;
• предоставить сотруднику рабочее место;
• проинструктировать сотрудника касаемо техники безопасности.

Различают такие виды трудовых соглашений: трудовые контракты и трудовые договоры. Разница между данными видами юридических бумаг:

• контракт заключают лишь на определенный срок, а трудовой договор - как на период исполнения работы, так и на неопределенный срок;
• в контракте могут прописываться такие основания по прекращению трудовых отношений, которые действующее законодательство не предусмотрело, а прекращение трудового договора возможно лишь по причинам, прописанным в законах;
• выполнение работником своих обязанностей по контракту всегда связано с соблюдением строго определенного режима работы, тогда как по трудовому договору сотрудник обязан придерживаться правил внутреннего распорядка, которыми предусмотрен и режим его работы;
• при условии работы по контракту процесс предоставления работнику отпуска и оплаты может определяться на усмотрение руководителя, а договор подразумевает централизованное регулирование отпуска;
• в контракте, в отличие от трудового договора, могут предусматриваться последствия досрочного его разрыва по инициативе одной из сторон без уважительных причин.

Все условия контракта обязательно должны быть согласованы сторонами. Составляется контракт не меньше чем в двух экземплярах, которые сохраняются у каждой из сторон. Он вступает в силу с момента его заключения. Он служит основанием для составления приказа о приеме на работу. Возможно заключение контракта на срок от 1 года до 5 лет.

Трудовое соглашение заключается между учреждением и лицом, которое не является штатным сотрудником этого предприятия, для исполнения определенных видов работ и в случае, если на предприятии недостаточно специалистов данной сферы.

Трудовой договор ИП оформляют на фирменном бланке предприятия либо на чистом листе бумаги формата A4. Реквизиты:

• название вида документа;
• дата;
• тело (состоит из вступительной и основной части);
• реквизиты и подписи сторон;
• оттиск печати индивидуального предпринимателя.

Универсальный набор реквизитов

Соглашение считается заключенным, если стороны пришли к согласию по пунктам юридической бумаги и письменно его оформили. Пример договора для ИП:

1. Название вида документа (соглашение купли-продажи, выполнения работ, оказания услуг).
2. Место заключения, дата.
3. Вступительная часть, где указываются стороны: Ф.И.О., должность, документы, уполномочивающие подпись (свидетельство о государственной регистрации предпринимателя, паспорт).
4. Предмет, цель заключения.
5. Обязанности сторон (объемы, сроки выполнения).
6. Качество (которое определяется государственными стандартами).
7. Цена контракта и порядок расчета.
8. Ответственность сторон за невыполнение.
9. Срок действия документа.
10. Заключительные положения (внесение изменений, количество экземпляров, страниц, спорные моменты).
11. Реквизиты и подписи сторон.

Окончание срока действия соглашения не освобождает стороны от ответственности за его нарушения, возникшие во время действия документа.