Составление трудового договора ИП с продавцом: образец

Трудовой договор ИП с продавцом, образец которого должен быть на каждом предприятии, дает возможность индивидуальному предпринимателю составить документ в соответствии с требованиями государства. Если процедура проведена правильно, то это дает возможность избежать неприятностей, которые могут возникать из-за наличия ошибок в документе.

Наем продавца со стороны ИП

Важной составляющей эффективной работы со стороны ИП выступают квалифицированные сотрудники, и сфера торговли не является исключением. Размер прибыли, которую получает предприниматель, зависит от персонала, который выполняет реализационные функции в организации. Поэтому необходимо заключать трудовой договор при принятии продавца на работу.

Индивидуальные предприниматели работают в различных сферах, при этом торговля - одна из самых популярных. Субъект предпринимательской деятельности может работать и самостоятельно, без привлечения наемных сотрудников. Если же бизнес находится в более широких рамках, то одному справиться трудно и приходится прибегать к помощи наемного персонала.

Действующим законодательством РФ определено, что по отношению к индивидуальным предпринимателям нет строгих требований относительно осуществления учета кадрового характера, что не касается юридических лиц. На данный момент ИП необязательно применять унифицированную форму при приеме на работу сотрудника (продавца).

Лицо, которое намерено устроиться на вакансию продавца, должно в обязательном порядке изучить законодательство РФ, которое касается сферы торговли. Обязательными требованиями по отношению к продавцу выступают:

• способности проведения кассовых операций;
• знание законов, которые защищают права потребителей;
• умение обращаться с денежными средствами в наличной форме;
• возможность обращаться с техникой, которая позволяет проводить операции по безналичному расчету.

Перед тем как приступить к выполнению должностных обязанностей, наемный сотрудник должен ознакомиться с требованиями, в соответствии с которыми необходимо проводить заполнение документации. Продавцу нужно располагать информацией, которая касается условий и сроков хранения товаров, их реализации и т. д. Кандидат на должность обязан иметь опыт в торговой сфере. Кроме того, к нему предъявляются требования относительно личностных качеств, например вежливости, что дает возможность привлечь покупателя.

Некоторые характеристики

Трудовой договор с продавцом составляется в двух экземплярах. Их обязательно подписывает индивидуальный предприниматель и продавец. Если у ИП есть собственная печать, то бланк договора необходимо ей заверить в обязательном порядке. После того как контракт подписан, каждой участвующей стороне выдается 1 экземпляр, который обязательно хранят в течение срока его действия.

Трудовой договор со стороны ИП заключается после того, как наемный рабочий предоставит все документы, необходимые для оформления сотрудника.

Индивидуальный предприниматель вправе проводить заключение договора о приеме на работу с лицами, достигшими возраста 16 лет, при этом никаких ограничений относительно условий труда нет. Если возраст наемного сотрудника колеблется от 14 до 16 лет, то ИП может его принять только для выполнения легкого труда. Заранее необходимо согласовать удобный график, чтобы время работы не совпадало со временем учебы.

Перед тем как трудовой договор с продавцом будет подписан, нужно провести инвентаризацию. Среди документов, которые обязательны для заключения трудового соглашения, выделяют следующие:

• паспорт кандидата, принимаемого на работу, а также документ, который временно его заменяет;
• трудовая книжка, если трудоустройство сотрудника не является первичным;
• СНИЛС;
• мужчины, не достигшие 27 лет, предоставляют военный билет;
• диплом и прочие документы, свидетельствующие о наличии того или иного уровня образования.

В настоящее время достаточно часто предприниматель заключает с сотрудником договор, после чего на продавца возлагают материальную ответственность.

Данное мероприятие дает возможность ИП получить гарантии безопасности в том случае, если сотрудник не является добросовестным лицом.

После того как трудовой договор заключен, а продавец его подписал, предпринимателю нужно составить приказ, в котором речь идет о том, что сотрудник принят на должность.

Перед тем как наемный рабочий приступит к выполнению обязанностей, его знакомят с условиями работы, распорядком и техникой безопасности.

Руководителю необязательно создавать приказ о принятии на должность.

Содержание документа

Согласно Трудовому кодексу РФ, в трудовом договоре, который заключается между ИП и продавцом, должна содержаться в обязательном порядке особая информация.

Со стороны предпринимателя вносятся сведения о фамилии, имени и отчестве субъекта хозяйствования, а также ИИН. Кандидат записывает все данные, содержащиеся в паспорте.

Образец трудового договора раскрывает обязательную информацию для сделки:

• дата, которая отображает время подписания договора;
• место, где произошло заключение сделки;
• дата и место, указывающие на начало трудовой деятельности со стороны наемного сотрудника;
• название должности, на которую проводится прием сотрудника;
• сведения, отображающие трудовой режим;
• обязанности принятого сотрудника;
• подробное описание режима труда и отдыха;
• условия, согласно которым проводится социальное страхование;
• размер оплаты труда, в том числе размер оклада, премий, надбавок, поощрений и т. д.

Все перечисленные сведения являются обязательными для внесения. Каждый индивидуальный предприниматель может в самостоятельном порядке принять решение о том, чтобы внести в трудовой договор данные об испытательном сроке.

Временной промежуток

Срок действия трудового договора ограничен. Он регламентируется в соответствии с законодательными требованиями, которые определены Трудовым кодексом РФ, а именно ст. 58 и 59. Соглашение может быть срочным и бессрочным. Подписание срочного трудового договора определено некоторыми случаями:

• работа продавца имеет временный характер, т. е. предполагается, что она будет выполняться сезонно;
• сотрудник становится наемным работником индивидуального предпринимателя;
• лицо принимается на срок, в течение которого будет отсутствовать постоянный сотрудник;
• занимаемая должность оформляется в качестве совмещенной;
• оформляется период стажировки;
• договор составляется по отношению к сотруднику, который имеет определенные возрастные ограничения и ограничения по здоровью.

Если эти условия не соблюдаются, то трудовой договор признается бессрочным. Расторжение его происходит при обоюдном договоре или в одностороннем порядке, когда одна из сторон изъявит желание. Если расторгнуть договор пожелал работодатель, он должен сообщить об этом продавцу за 30 дней до расторжения соглашения. Дата, которой отмечается расторжение, является датой завершения соглашения. Бессрочным является и тот договор, который не был закрыт после окончания срока.

Трудовой договор, заключаемый предпринимателем с продавцом, выступает в качестве строго регламентированного документа. Поэтому непозволительно его составлять в несоответствии с законодательными требованиями. Именно в нем находятся важные сведения о будущей должности.