Трудовой договор с испытательным сроком представляется одинаково выгодным как для работодателя, так и для работника. Первый может оценить нового сотрудника в процессе его работы, убедиться в наличии у него профессиональных качеств, которые подходят для выполнения возложенных функций на занимаемую должность. Но и работник может в полной мере прочувствовать, справится ли он с этими функциями, подходят ли ему предложенные условия работы и сам коллектив организации. Обе стороны получают возможность в ходе рабочего процесса присмотреться друг к другу, по результатам чего каждый принимает взвешенное решение.
Именно законодатель дал такую возможность сторонам, внеся в Трудовой кодекс норму (ст. 70), которой испытательный срок устанавливается как период, во время которого соискатель проверяется на соответствие должности. Но с соискателем или кандидатом на этот период заключается трудовой договор, в котором отражаются как условия, так и продолжительность испытания. Последнее указывается выдачей отдельного приказа о приеме на работу. В этот период кандидат на должность пользуется всеми правами, которые закреплены положениями коллективного договора и трудового законодательства.
Поэтому возникает вопрос о продолжительности периода действия такого трудового договора. Законодатель установил, что испытательный срок назначается только тогда, когда подписывается трудовой договор. Это означает, что если работники на предприятии переводятся с одной занимаемой должности на другую, для них назначать испытательный срок не имеют права. Но в этом правиле есть исключение, и касается оно государственных служащих, которых переводят на другие должности.
Законодательством о труде установлены такие предельные сроки этого периода:
Для лиц, которые претендуют на должность в государственной службе, действуют положения законодательства, регламентирующего деятельность госслужащих. Это Федеральный закон «О государственной службе РФ». Установленный в трудовом договоре испытательный срок не может быть продлен даже в том случае, если обе стороны выражают такое желание. Исключение - отсутствие работника на месте по уважительным причинам, которыми признаются отпуск, временная нетрудоспособность и др. Но испытание могут сократить, если:
Как только указанный срок подходит к концу, обе стороны должны определиться со своими дальнейшими планами относительно друг друга. Трудовое законодательство предусматривает следующие пути развития отношений:
Особенность увольнения в таком случае заключается в том, что если инициатива исходит от компании, то ее руководство должно письменно уведомить соискателя о том, что им не пройдено испытание с указанием причин, ставших основанием увольнения. Если же инициатива исходила от соискателя, он обязан за 3 рабочих дня до увольнения письменно поставить руководителя в известность.
Когда речь идет об этом виде соглашений, это не означает, что соискателю и компании, если они устраивают друг друга, придется заключать два отдельных договора - на период испытания и основной. Все условия испытания, в том числе и его продолжительность, заранее вносятся в основное трудовое соглашение, которое подписывается между кандидатом и компанией. Если эти условия в соглашении отсутствуют, то это означает, что соискателя зачислили в штат компании без назначения испытания. Данные о результатах прохождения испытания кандидатов не заносятся ни в его трудовую книжку сотрудника, ни в его личную карточку.
Трудовое законодательство обязывает стороны вносить некоторые сведения в подписываемое соглашение:
Помимо этих данных в подписываемом соглашении должны быть и такие условия:
После того как трудовое соглашение подписано обеими сторонами, внести изменения в его условия можно только письменно по обоюдному согласию сторон либо в порядке, который предусмотрен положениями ст. 74 Трудового кодекса России.
Но законодатель предусмотрел и определенный круг лиц, относительно которых нельзя устанавливать испытательные сроки. Среди них такие категории граждан:
Распространено заблуждение, что этот вид договоров имеет какую-то особенную форму, в нем прописываются особые условия, благодаря которым недобросовестные работодатели обманывают соискателей, устанавливают им на этот период низкую оплату труда, а после истечения срока увольняют, не предоставляя рабочего места. Такие случаи действительно есть, но тут вопросы должны возникать как к добросовестности работодателя, законности его действий, так и к самим кандидатам, которые должны с полной ответственностью подойти к условиям подписываемого соглашения и понимать все возможные последствия.
В обычных условиях такой образец трудового договора не отличается от обычного. Разница может быть только в том, что в нем указывается условие испытательного периода.
Во всем остальном соискатель, проходя испытательный срок, пользуется всеми правами и несет те же обязанности, что и штатные сотрудники на предприятии.
Это касается и зарплаты, занижение которой в это период незаконно.