Особенности трудового договора с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком представляется одинаково выгодным как для работодателя, так и для работника. Первый может оценить нового сотрудника в процессе его работы, убедиться в наличии у него профессиональных качеств, которые подходят для выполнения возложенных функций на занимаемую должность. Но и работник может в полной мере прочувствовать, справится ли он с этими функциями, подходят ли ему предложенные условия работы и сам коллектив организации. Обе стороны получают возможность в ходе рабочего процесса присмотреться друг к другу, по результатам чего каждый принимает взвешенное решение.

Предусмотрен ли такой договор законом?

Именно законодатель дал такую возможность сторонам, внеся в Трудовой кодекс норму (ст. 70), которой испытательный срок устанавливается как период, во время которого соискатель проверяется на соответствие должности. Но с соискателем или кандидатом на этот период заключается трудовой договор, в котором отражаются как условия, так и продолжительность испытания. Последнее указывается выдачей отдельного приказа о приеме на работу. В этот период кандидат на должность пользуется всеми правами, которые закреплены положениями коллективного договора и трудового законодательства.

Поэтому возникает вопрос о продолжительности периода действия такого трудового договора. Законодатель установил, что испытательный срок назначается только тогда, когда подписывается трудовой договор. Это означает, что если работники на предприятии переводятся с одной занимаемой должности на другую, для них назначать испытательный срок не имеют права. Но в этом правиле есть исключение, и касается оно государственных служащих, которых переводят на другие должности.

Законодательством о труде установлены такие предельные сроки этого периода:

1. Испытательный срок в трудовом договоре на 3 месяца применяется относительно рядовых работников, с которыми заключаются трудовые отношения без указания срока.
2. 6 месяцев предусмотрены для руководящего состава: руководителей предприятий, организаций и их структурных подразделений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров.
3. Если заключаются трудовые отношения не более чем на полгода, то испытание не может превышать 2 недель.
4. Тем, кто поступает на госслужбу, назначают испытательный срок от 3 до 12 месяцев. Если госслужащий переводится с одной должности на другую, ему может быть назначено испытание на срок не менее 3 месяцев, но не более полугода.

Для лиц, которые претендуют на должность в государственной службе, действуют положения законодательства, регламентирующего деятельность госслужащих. Это Федеральный закон «О государственной службе РФ». Установленный в трудовом договоре испытательный срок не может быть продлен даже в том случае, если обе стороны выражают такое желание. Исключение - отсутствие работника на месте по уважительным причинам, которыми признаются отпуск, временная нетрудоспособность и др. Но испытание могут сократить, если:

• компания решила расторгнуть договор с работником;
• компания досрочно решила зачислить сотрудника в штат на постоянной основе.

Как только указанный срок подходит к концу, обе стороны должны определиться со своими дальнейшими планами относительно друг друга. Трудовое законодательство предусматривает следующие пути развития отношений:

1. Если обе стороны удовлетворены друг другом, компания пришла к выводу, что сотрудник соответствует этой должности, а сотрудник соглашается на предложенные условия труда, он остается работать дальше. И если в дальнейшем возникнет вопрос о его увольнении, оно может проводиться только на общих основаниях.
2. Если происходит иначе и компания приходит к выводу, что испытание кандидатом не пройдено, или сам кандидат решит, что занимаемая должность ему не подходит, трудовой договор расторгается.

Особенность увольнения в таком случае заключается в том, что если инициатива исходит от компании, то ее руководство должно письменно уведомить соискателя о том, что им не пройдено испытание с указанием причин, ставших основанием увольнения. Если же инициатива исходила от соискателя, он обязан за 3 рабочих дня до увольнения письменно поставить руководителя в известность.

Как заключают трудовой договор с испытательным сроком?

Когда речь идет об этом виде соглашений, это не означает, что соискателю и компании, если они устраивают друг друга, придется заключать два отдельных договора - на период испытания и основной. Все условия испытания, в том числе и его продолжительность, заранее вносятся в основное трудовое соглашение, которое подписывается между кандидатом и компанией. Если эти условия в соглашении отсутствуют, то это означает, что соискателя зачислили в штат компании без назначения испытания. Данные о результатах прохождения испытания кандидатов не заносятся ни в его трудовую книжку сотрудника, ни в его личную карточку.

Трудовое законодательство обязывает стороны вносить некоторые сведения в подписываемое соглашение:

1. Данные подписантов: реквизиты руководителя компании, Ф.И.О. сотрудника.
2. Идентификационный номер компании как налогоплательщика.
3. Если компанию представляет какое-то лицо, вносятся его данные, а также документа, на основании которого он исполняет свои полномочия.
4. Где и когда подписывается договор.

Помимо этих данных в подписываемом соглашении должны быть и такие условия:

• если работник будет выполнять свои обязанности в отдельном структурном подразделении компании, заносятся данные этого подразделения и места, где оно находится;
• если заключается срочный договор, то вносится срок его действия и причины, ставшие основанием его заключения;
• размер заработной платы, в том числе и доплаты, премии, надбавки и пр.;
• распорядок рабочего дня;
• предусмотренные компенсационные выплаты за тяжелую работу и вредное производство; этот пункт возможен только в том случае, если соискатель соглашается на подобные условия;
• функциональные обязанности соискателя;
• сведения об обязательном социальном страховании работника.

После того как трудовое соглашение подписано обеими сторонами, внести изменения в его условия можно только письменно по обоюдному согласию сторон либо в порядке, который предусмотрен положениями ст. 74 Трудового кодекса России.

Но законодатель предусмотрел и определенный круг лиц, относительно которых нельзя устанавливать испытательные сроки. Среди них такие категории граждан:

• несовершеннолетние лица, подписавшие трудовое соглашение не более чем на 2 месяца;
• женщины, которые должны родить и у которых есть дети в возрасте до 1,5 года;
• переведенные по согласованию между работодателями сотрудники с одного места работы на другое;
• избранные на конкурсной основе лица, которые замещают соответствующую должность;
• выпускники вузов и профтехучилищ, для которых эта должность является первой по полученной специальности;
• победители конкурсов на выборную должность;
• другие сотрудники в тех случаях, которые предусмотрены коллективным договором или трудовым законодательством.

Чем трудовое соглашение с испытанием отличается от обычного?

Распространено заблуждение, что этот вид договоров имеет какую-то особенную форму, в нем прописываются особые условия, благодаря которым недобросовестные работодатели обманывают соискателей, устанавливают им на этот период низкую оплату труда, а после истечения срока увольняют, не предоставляя рабочего места. Такие случаи действительно есть, но тут вопросы должны возникать как к добросовестности работодателя, законности его действий, так и к самим кандидатам, которые должны с полной ответственностью подойти к условиям подписываемого соглашения и понимать все возможные последствия.

В обычных условиях такой образец трудового договора не отличается от обычного. Разница может быть только в том, что в нем указывается условие испытательного периода.

Во всем остальном соискатель, проходя испытательный срок, пользуется всеми правами и несет те же обязанности, что и штатные сотрудники на предприятии.

Это касается и зарплаты, занижение которой в это период незаконно.