Когда выгодно пойти в отпуск и как выплачиваются отпускные?

Как выплачиваются отпускные и когда выгоднее брать долгожданный отпуск? Попробуем ответить на эти часто задаваемые вопросы. Определенно сказать нельзя, какой период наиболее выгоден для взятия отпуска, так как расчет отпускных производится за 12 месяцев.

Методика расчета

Порядок выплаты отпускных и их расчет требует строгого соблюдения инструкций. Расчет производится исходя из календарных дней отпуска. Каждому работнику положен основной и дополнительный отпуск: основной составляет 28 дней, а дополнительный предоставляется индивидуально. Также организация выплачивает и предоставляет отпуск за работу, связанную с вредными условиями труда.

В каждой организации дни дополнительного отпуска могут быть различны, они отражаются в трудовых договорах. Отпуск можно делить, но один из периодов должен быть не меньше 14 дней.

Оплата и расчет производятся на основании среднего заработка за 12 месяцев, в который включается: авторские гонорары и все другие виды надбавок, выплаты, связанные с вредными условиями труда, и так далее.

При исчислении отпускных по трудовому кодексу не учитываются: периоды болезни, разовые выплаты к праздникам, дни отгулов и прочие.

Календарные месяцы для расчета предшествуют периоду ухода в отпуск. Таким образом, средняя зарплата делится на 12 месяцев, и исчисляется средний дневной заработок. В последующем дневной заработок умножается на количество календарных дней отдыха.

Следует отметить, что выплачиваются отпускные без учета праздничных дней, но не выходных. Дни отпуска сохраняются, но сам отдых продлевается на количество праздничных дней.

Порядок выплат

Когда выплачиваются отпускные? Этот вопрос часто задают сотрудники различных организаций, так как многие фирмы не спешат рассчитываться по своим долгам. Поэтому вопрос требует особого внимания и знания законодательства.

Как известно, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: зарплата за первую половину месяца (аванс) и основной заработок. При этом срок оплаты у каждой организации свой, его устанавливает администрация, в зависимости от поступления денежных средств. Даты выплат аванса и заработной платы в обязательном порядке должны быть указаны в трудовых договорах работников, а также, в зависимости от вида организации, могут учитываться в коллективном договоре.

Сроки выплаты отпускных индивидуальны, они зависят от даты выхода сотрудника в отпуск. Но при этом отпускные не могут быть получены позже 3 дней до начала отпуска (согласно ст. 114 ТК РФ).

График отпуска составляется в конце года, в нем указывается отпуск всех сотрудников организации на следующий год. Поэтому работник заранее может спланировать свой отдых, а выплата отпускных не будет финансовой проблемой для администрации. Этот документ должны составлять все организации, так как на основе него планируется деятельность компании.

Задержка срока выплат отпускных может грозить штрафными санкциями для работодателя и проверкой трудовой инспекции по месту регистрации.

Если работнику не выплатили или задержали отпускные или иные денежные выплаты, он вправе потребовать денежную компенсацию за каждый день просрочки. По ТК РФ минимальный размер процентов должен быть не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России. К тому же компенсацию выплачивают вместе с основной суммой долга (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Даже если у работодателя была обоснованная причина, например, не поступили вовремя денежные средства из бюджета, то все равно отпускные должны выплачиваться сотрудникам в срок. Поэтому каждый работник вправе потребовать денежную компенсацию и подать жалобу в судебном порядке.

Кроме того, невыплата отпускных и заработной платы, которые предусмотрены законодательно, грозит:

• административной ответственностью, штрафом от 1000 до 50 000 руб. в зависимости от ситуации и вида организации;
• уголовной ответственностью: штрафом в крупном размере, лишением права заниматься предпринимательской деятельностью, принудительными работами и так далее.

Штрафные санкции могут распространяться не только на руководителя, но и на директоров филиалов организации.

Когда взять отпуск

Не все трудящиеся знают, на какие даты выбрать отпуск, и поэтому иногда теряют денежные средства. Долгожданный отдых работник может взять только по истечении 6 месяцев после поступления на новую работу. Но далеко не все руководители идут на встречу в этом вопросе.

По письменному заявлению сотрудника, если стаж работы менее 6 месяцев, обязаны отпустить:

• женщину перед отпуском по беременности и родам или после выхода из него;
• если работнику нет 18 лет;
• в случае усыновления ребенка в возрасте менее 3-х месяцев и пр.

В остальных случаях - по согласованию с администрацией компании.

Если планировать отпуск, то не стоит забывать о том, как выплачиваются отпускные. Поэтому лучше всего писать заявление с понедельника по пятницу, а в выходные вы и так отдохнете.

Выгоднее всего брать месяц для отдыха без праздников, к примеру апрель и декабрь. Неблагоприятные месяцы - май, январь. При этом следует учитывать, что с помощью этих месяцев можно значительно продлить себе отдых.

Необходимо отметить, что если раньше можно было частично взять компенсацию неиспользованного отпуска, то теперь каждый работник обязан отдыхать полностью. Поэтому следует позаботиться о своем здоровье и взять какие-то дни летом.

Помните, что у работодателя есть не только права, но и обязанности, закрепленные в трудовом кодексе!