Входит ли больничный сотрудника в расчет отпускных?

Входит ли больничный в расчет отпускных? Этот вопрос часто задают работники юристам. График ежегодных отпускных дней должен составляться и утверждаться работодателем перед началом календарного года. В трудовых отношениях именно работник хуже всего защищен юридически, поэтому многим полезно знать и уметь пользоваться своими правами.

Отпуск и обязанности работодателя

По Трудовому кодексу РФ работнику ежегодно предоставляется право на очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В свою очередь, работник обязан отгулять отпускные дни либо взять за них соответствующую компенсацию. В отпускной период не входят выходные и праздничные дни, на их число продлевается сам отпуск. Существует возможность разбить ежегодный отпуск пополам, предварительно согласовав это с начальством. Законодатель предусмотрел различные типы отпускных дней, рассмотрим их подробнее.

Типы отпусков

В трудовых отношениях различают следующие виды отпусков:

1. Основной. Предоставляется после полугода выполнения работником трудовых обязанностей либо за истекший календарный период, либо за проработанное время при увольнении (обычно берут компенсацию). Сюда включаются праздничные и выходные дни, больничные и дополнительные отпуска любого типа. Отсутствие на работе без уважительных причин (прогулы), декретный отпуск (до и после него), а также дни отстранения от выполнения обязанностей по вине работника не входят в 6- и 12-месячный трудовой стаж для предоставления отпуска. Наличие или отсутствие непрерывного полугодового стажа не влияет на предоставление отпуска работнику, не достигшему 18 лет, работнику, усыновившему малышей до 3-х месячного возраста, совместителю, почетному донору крови или супруге военнослужащего.
2. Дополнительный. Предоставляется лицам определенных профессий или в зависимости от места жительства. Условия Крайнего Севера, предприятия металлургии и химической промышленности считаются производством с повышенной вредностью, поэтому таким работникам предоставляется дополнительный двухнедельный отпуск. Правда, существует условие непременного наличия непрерывного 11-месячного стажа именно на таком предприятии. На дополнительный отпуск имеют право медицинские работники, военнослужащие, геологи-разведчики, шахтеры, таможенники и космонавты.
3. Учебный. При обучении в ВУЗе впервые работнику по заявлению может предоставляться 40 дней отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах и до 50 дней - для 3-го и последующих курсов.
4. По нетрудоспособности. В период болезни работник может не выходить на работу с обязательным подтверждением заболевания в виде больничного листа.
5. Для решения неожиданных семейных проблем. До 3-х дней без сохранения заработной платы.
6. При ненормированном рабочем дне. 3 календарных дня, которые плюсуются к основному отпуску.

Схема для начисления отпускных

Отпускные должны рассчитываться по стандартной бухгалтерской формуле. Сначала вычисляется средний заработок за 1 рабочий день: вся заработанная человеком сумма денежных средств за расчетный период делится на количество отработанных дней. Число рабочих дней вычисляется простым умножением установленной законом величины (21,5) на количество месяцев в году. Далее полученный показатель умножается на количество предоставляемых работодателем отпускных дней.

Однако на практике человек обычно не отрабатывает абсолютно все рабочие дни в месяце, беря различные отпуска, отгулы, больничные листы. Поэтому в общем количестве эти дни не учитываются. В этом случае количество проработанных дней вычисляется за каждый месяц в отдельности.

Элементы дохода, входящие в расчетную базу отпускных

Не все заработанные сотрудником деньги входят в расчет отпускных.

При определении общей суммы заработанных денежных средств за расчетный период учитываются следующие источники дохода:

• начисленный оклад;
• сдельная оплата, если она имела место;
• начисления по процентной ставке или комиссионные вознаграждения;
• доплаты за образование, научную степень и звание, повышение квалификации, стаж, совмещение, менеджмент и др.;
• ежегодные, ежеквартальные и ежемесячные премии, кроме поощрений от руководства.

В расчет отпускных не берутся социальные выплаты, субсидии и компенсации работникам за оплату коммунальных услуг, проезд к месту работы и пр.

Лист временной нетрудоспособности и его расчет

Сумма за оплату больничного листа по законодательству в расчет отпускных не входит. Более того, наличие листов временной нетрудоспособности никак не влияет на среднюю заработную плату 1 рабочего дня, поскольку при расчете отпускных не учитываются как суммы выплат по больничным листам, так и количество пропущенных по болезни дней. Эти нормы были введены законодателем с целью защиты социальных прав работников.

Расчет больничного листа зависит от трудового стажа и выглядит следующим образом: стаж до 5 лет оплачивается в размере 60% от средней заработной платы, от 5 до 8 лет - в размере 80%, от 8 лет и более - 100%.

Бывают ситуации, когда вышедший с больничного работник должен по графику идти в очередной отпуск. Тогда выплата отпускных производится, как и обычно, за 3 дня.

Еще одним спорным моментом может стать неожиданный больничный лист во время отпуска. В этом случае работодатель должен компенсировать период временной нетрудоспособности в обычном порядке и продлить отпуск на количество дней заболевания.

Решив покинуть текущее место работы, человек может взять компенсацию за неиспользованный очередной отпуск либо за проработанное время. Однако это правило касается проработавших более 15 дней подряд на одном рабочем месте.

Более неприятная для работника ситуация может возникнуть, если он внезапно увольняется, а начисленные отпускные уже выплачены. Тогда работодателю придется удержать часть выплаченных отпускных.

Что делать при ошибке расчета отпускных? При обнаружении неверного начисления отпускных выплат работник вправе обратиться с заявлением к работодателю (в бухгалтерию) для организации перерасчета. Если в ответ на такое обращение последует отказ, нужно добиться его письменного обоснования. С этой бумагой можно смело обращаться в прокуратуру по месту жительства или подать исковое заявление в суд общей юрисдикции.

Исходя из вышеизложенного, ответ на вопрос, входит ли больничный в расчет отпускных, будет отрицательным.