Возможен ли одновременно отпуск по совместительству и основному месту работы?

14 января 2016
Просмотров: 524

Что такое отпуск по совместительству и основному месту работы? Это период, во время которого работник может отдохнуть либо потратить это время на любые свои цели, не относящиеся к зарабатыванию денег. Самое главное – это время чаще всего оплачивается, хотя в некоторых случаях бывают и неоплачиваемые дни освобождения. Но сейчас речь идет именно про оплачиваемые «каникулы», которые раз в год положены каждому сотруднику. Если он может назвать несколько организаций одновременно местами своей занятости (то есть его можно назвать совместителем), то отсутствие на рабочем месте по главному месту труда должно совпадать с отсутствием на дополнительной работе. Это делается из весьма разумных соображений – человек должен полностью отдохнуть, чтобы в дальнейшем при выходе на производство или в офис хорошо трудиться.

Отпуск по совместительству и основному месту

Отличия главного рабочего места от дополнительного

Что такое главное (его еще называют основным) место, в котором трудится человек, понимают все или почти все. Именно там хранится трудовая книжка, заключается договор в соответствии с ТК. Главным может быть только одно место заработка. Если в силу ее специфики человеку не обязательно все рабочее время сидеть на месте, а на каждое место его труда приходится примерно одинаковое число потраченных часов, человек сам выбирает, какое место является главным. Либо ею является та, в которой первой был заключен трудовой договор. Все индивидуально в данном случае.

Работа по совместительствуЧто же понимается под работой по совместительству? Это любой оплачиваемый труд, который не относится к работе по совместительству. В соответствии с ТК работникам можно заниматься оплачиваемыми делами у других работодателей, если это происходит в то время, которое у них свободно от главного места труда. Законом не установлен минимум дополнительных работ, которые могут быть у гражданина. Это зависит лишь от его времени, сил, умений и квалификации.

Такое совмещение нескольких должностей может быть двух видов: внутреннее и внешнее. Внутреннее – это когда гражданин трудится на нескольких должностях в одной компании. Внешнее – когда он трудится в нескольких организациях. Договор заключается и в случае совмещения. И в этом случае тоже делаются отчисления в ПФ.

В каких случаях невозможно быть совместителем? То есть труд совместителя на нескольких должностях запрещен законом. Если он является несовершеннолетним гражданином. Кроме того, недопустимо совмещение на вредных производствах и при прочих опасных условиях труда. Если говорить про продолжительность каждого способа заработка, нельзя трудиться на одном месте более 4 часов в день.

По поводу официального отсутствия в офисе или на производстве

Отпуск в связи с рождением ребенкаПереходим непосредственно к теме – предоставление дней «каникул» по превалирующему и дополнительным местам заработка. По основному месту (речь идет как про отпуск на должности по совместительству, так и без нее) он дается минимум через полгода у одного нанимателя.

Потом он может брать эти свободным недели в соответствии с графиком недель «каникул для взрослых». Этот график издается в организации до начала года, во время которого будут предполагаемые «каникулы». Конечно, оплачиваемый вариант такого отдыха не может быть раньше, чем через 6 месяцев после предыдущего.

Ряд категорий может брать дни отдыха в удобное время по уважительной причине. Речь идет про следующие категории:

  • мужчина, если его жена беременна и находится на отдыхе по беременности и родам;
  • родитель, который воспитывает несовершеннолетнего ребенка инвалида;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • женщины, которые беременны или недавно родили.

Лишь в этих случаях возможно предоставление отдыха для совместителей.

Заявление на отпускОсновной оплачиваемый период свободы в этом случае (неважно, идет ли речь про отпуск совместителям или трудящимся лишь на основном месте) составляет 28 суток. Иногда возможно предоставление более длительного периода. К примеру, у работающих несовершеннолетних это 31 день. У учителей количество дней составляет 42 или 56.

Тем, кто трудится в сложных условиях, возможен «бонусный» отдых. Но такая ситуация бывает не во всех организациях. Но в некоторых случаях возможен отпуск для совместителей, случаи для всех служащих определяются индивидуально.

Как уже было упомянуто, по закону (ст. 286 ТК РФ) отпуск для внешнего совместителя должен быть взаимосвязан с отдыхом по основному месту.

Они должны наступать одномоментно. Что интересно, даже если предоставление отпуска при совместительстве было осуществлено на основной работе, а на дополнительной работник его не использовал в течение полугода, отдых все равно оформляется. Можно сказать, выходит отпуск авансом.

Вместо вывода

По российскому законодательству отпуск совместителю положен. Хоть на дополнительную службу обычно тратится меньше времени, это не должно отражаться на продолжительности этого времени. Он такой же, как на основной работе. Если говорить про отпуск при работе по совместительству по больничному или родам, то у совместителей есть право на них в той же степени, что и у тех, кто работает лишь на основном месте.

В первом случае он может получить оплату по двум больничным, во втором – только по одному месту.Но получить отпуск на работе по совместительству вполне возможно по закону.

Автор:
Оцените статью:
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Нет голосов)
Загрузка...
КОММЕНТАРИИ