Что такое коэффициент совместительства?

Коэффициент совместительства представляет собой показатель, указывающий на общее количество занятых врачей по отношению ко всем свободным физическим лицам с медицинским образованием. Рассчитать его не так сложно, достаточно взять цифры, согласно определенному алгоритму разделить их между собой.

Что собой представляет данный коэффициент?

Медицинские работники считаются особой категорией персонала, которая вполне может подрабатывать в условиях другой поликлиники при наличии основного места работы. Благодаря данной возможности повышается вероятность улучшения собственного финансового благополучия.

Во многих медицинских учреждениях специалисты работают посменно, что позволяет им некоторое время подрабатывать в других больницах, поликлиниках и т.д. Существует ли ограничение касательно количества возможных подработок? Данный вопрос является наиболее актуальным на сегодняшний день.

На самом деле никаких ограничений нет. Однако совмещенное сотрудничество доступно не каждому человеку. Большая привилегия сохраняется у врачей и работников медицинских учреждений. Люди других профессий в большинстве случаев не могут себе позволить такую роскошь.

Знать информацию о том, как подсчитать коэффициент совместительства, просто необходимо. В первую очередь эта информация актуальна для руководителя предприятия. Согласно полученным данным можно проследить за укомплектованностью штаба. Как показывает практика, большая часть рабочих мест занята совместителями. Это указывает на тот факт, что сохраняется острая нехватка персонала, в результате чего штатные работники перегружены количеством обязанностей. Благодаря коэффициенту можно выявить количество совмещенных должностей и провести проверку квалификации специалистов.

Необходимо отметить права и гарантии, которые есть у человека, работающего по совместительству. К их числу относят:

• оформление согласно трудовому договору;
• наличие отпускных;
• нормы поощрения согласно политике предприятия;
• учет отработанных часов.

Совместитель имеет такие же права, что и человек, работающий на постоянной основе.

Что не относится к категории совместительства?

Если рассматривать вопрос со стороны медицинских работников, то стоит упомянуть тот факт, что не все вакансии могут относиться к совместительству. В эту категорию попадает:

• проведение экспертиз, в том числе бухгалтерских, медицинских и технических;
• выполнение конкретных обязанностей;
• проведение консультаций;

Первый пункт относится к разовой работе, обычно она оплачивается в индивидуальном порядке. Это единоразовая подработка, поэтому согласно законодательству она не может относиться к совместительству.

Выполнение конкретных обязанностей от руководства в пределах штатной должности - это далеко не совмещение.

Данным видом занятости считается разовое дежурство, которое могут назначить вышестоящие лица, в рамках существующего законодательства.

Консультирование, проводимое медицинскими работниками высокой категории, не считается дополнительной работой. Работа данного типа считается непостоянной и не попадает под категорию регулярности. Многое зависит от интенсивности консультаций, но во многих случаях это вовсе не совмещение.

Работа подобного типа является дополнительными обязанностями, которые фиксируются согласно трудовому договору. Отдельно проводится расчет оплаты и обсуждение дополнительных функций.

Для чего нужен коэффициент и когда он применяется?

Согласно особым положениям, которые касаются работы по совместительству, ограничений по количеству подработок у человека нет. Большинство медицинских учреждений укомплектовано совместителями. Это может привести к затруднениям при подсчете численного состава персонала. Благодаря особой формуле, которая применяется как в здравоохранении, так и в других отраслях, провести расчет гораздо проще.

Возможность воспользоваться коэффициентом, точнее сделать подсчет, позволяет определить степень загруженности персонала, выявить нехватку определенных специалистов и предпринять соответствующие меры.

В каких случаях уместно применять расчет? Перед тем как перейти к рассмотрению данного вопроса, следует изложить немного информации о работе врачей по совместительству. Так, медицинские работники имеют право подрабатывать не только в других учреждениях, но и по основному месту трудоустройства. Все может происходить в пределах одной больницы.

Если человек работает по сокращенному графику, он свободно совмещает основную деятельность с подработкой, но только при условии невзаимодействия с мероприятиями санитарно-гигиенического характера.

Максимальное количество совмещенных часов не должно превышать половины от нормы выделенного рабочего времени. Эти требования касаются всех категорий медицинских работников вне зависимости от их квалификации.

Трудоустройство сразу в нескольких учреждениях относится к внешнему совместительству. Любая подработка требует оценки санитарно-эпидемиологических требований касательно основной работы и подработки.

Главное при подсчете коэффициента совмещения - правильно определить количество свободных мест и людей, работающих в пределах предприятия.