Возможно ли увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя?

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя не может произойти только по причине инвалидности сотрудника, тем более что такая группа присваивается человеку с частичной утратой работоспособности. Поэтому для увольнения должно быть другое законное основание.

Права таких трудящихся государство особо защищает, поэтому следует хорошо продумать, стоит ли сразу после назначения человеку инвалидности разрывать с ним все трудовые договоренности, особенно если он давно работает на предприятии. Даже если сотрудник будет не в состоянии выполнять свою предыдущую работу в полном объеме или с такой же скоростью, он вполне может применить свой ценный опыт и знания на другой должности или на этом же месте, но с сокращением обязанностей. Да и государство поощряет в некоторых случаях трудоустройство лиц с инвалидностью.

Защита прав инвалидов

Законодательством для российских инвалидов предусмотрен ряд прав и льгот. Знание этих положений необходимо как самим работникам, так и их работодателям. Деятельность лиц, состояние здоровья которых подразумевает некоторые ограничения, специфична, но все вопросы, связанные с этим, предусмотрены в ТК и Конституции РФ. Политика государства содействует занятости граждан с ограниченными возможностями, и для них предусматриваются определенные гарантии:

• реализуются специализированные программы;
• работодатели мотивируются к созданию дополнительных мест для сотрудников -инвалидов;
• создаются целевые организации;
• устанавливаются квоты для приема инвалидов на работу (работодатели обязуются оборудовать специальные рабочие места, число которых выражается в процентах от среднесписочного количества работников).

По продолжительности рабочая неделя для инвалидов 3 группы специально не ограничивается и равна стандартной, а для инвалидов 1 и 2 группы есть ограничения.

Как уволить инвалида

Уволить сотрудника по причине инвалидности можно только в том случае, когда он признан полностью нетрудоспособным. Свидетельством тому выступает заключение медицинской экспертизы. На основании этого заключения трудовой договор с человеком может быть расторгнут без предоставления ему другого места работы, так как работать он больше не может вообще.

А вот установление 3 группы инвалидности означает, что человек трудоспособен, но с некоторыми ограничениями.

Задача работодателя, в первую очередь, самостоятельно проверить, в состоянии ли сотрудник выполнять прежние обязанности.

Возможно, условия труда или список вмененных функций придется немного подкорректировать, а может, и вовсе предложить ему другую работу, условия которой соответствуют требованиям, изложенным в медицинском заключении.

Увольнение инвалида возможно только после того, как работодатель убедится, что предыдущее место работы сотруднику больше не подходит, а все подходящие вакансии заняты. Все переговоры между администрацией и сотрудником-инвалидом должны проводиться в письменном виде: и предложение наиболее подходящих должностей администрацией, и отказ или согласие сотрудника.

Увольнение инвалида допускается также по соглашению сторон. В результате таких договоренностей предприятие выплачивает сотруднику определенную договором компенсацию.

Увольнение по собственному желанию

Многие после назначения инвалидности увольняются по собственному желанию.

Причины могут быть разные, но самыми распространенными бывают следующие:

• человек огорошен получением инвалидности, и ему нужно время, чтобы свыкнуться с этой мыслью, прийти в себя;
• человеку нужно время, чтобы принять активные меры по восстановлению своего здоровья.

В таком случае процедура стандартна, потому что законодательство не предусматривает разграничение процедур увольнения в зависимости от наличия или отсутствия инвалидности:

• сотрудник-инвалид пишет заявление на увольнение на имя руководства за 2 недели до даты увольнения, но администрация может пойти ему навстречу и прекратить трудовые отношения до истечения этого срока;
• заявление регистрируется в специальной книге для входящих документов отделом кадров или бухгалтерией;
• по организации составляется приказ, с которым работника должны ознакомить;
• в последний рабочий день с инвалидом расторгается договор, ему выдается трудовая книжка, производится полный денежный расчет, включая компенсации за неиспользованные отпуска, выдаются справки о доходах и отчислениях.

Сокращение штатов и прочие варианты увольнения

Зачастую работодатели, пытаясь избавиться от сотрудника, предлагают ему написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя работника тем, что грядет сокращение должности. Любой член трудового коллектива, включая и инвалида 3 группы, вправе отказаться от такой формулировки в заявлении, потому что она подразумевает отказ в выплате компенсаций, предусмотренных при увольнении из-за сокращения штата.

В заявлении должно быть указано, что работник собирается увольняться по сокращению штатов и просит выплатить ему компенсацию согласно части 3 ст. 180 ТК РФ. Только при такой формулировке ему будет выплачен средний месячный заработок, и он же впоследствии сохранится на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев.

Если сотрудник получил инвалидность именно на этом предприятии, то он имеет преимущественное право на продолжение работы в прежней должности при сокращении штата, во всех остальных случаях его кандидатура при сокращении рассматривается на общих основаниях.

Точно так же на общих основаниях инвалида 3 группы можно уволить за проступки, предусмотренные Трудовым кодексом, например:

1. Не прошедших аттестацию или прошедших с неудовлетворительными результатами инвалидов можно увольнять на основании итогов данной аттестации.
2. Поскольку соблюдение трудовой дисциплины обязательно для всех, вне зависимости от состояния здоровья, инвалид 3 группы может быть уволен за прогул, который должен быть зафиксирован. На основании этой ситуации оформляется приказ на увольнение.

А вот частые болезни сотрудника ни в коем случае не могут служить основанием для увольнения.

Соблюдение формальностей при увольнении инвалидов 3 группы застрахует работодателей от штрафов и судебных тяжб.