Порядок увольнения по инициативе работодателя

13 августа 2015
Просмотров: 1496

Что такое увольнение по инициативе работодателя? В нашей жизни случаются разные ситуации, и важно быть к ним готовым. Для этого нужно владеть правильной информацией. Каждый год несколько тысяч людей увольняются со своей работы. Это может произойти по их инициативе либо по инициативе работодателя. Ст. 81 Трудового кодекса содержит в себе полную информацию о процедуре и основаниях смещения с должности работника.

Увольнение по решению работодателя

Между двумя людьми заключается договор, нарушение которого повлечет за собой негативные последствия. Основания, на которых может быть издан приказ об увольнении, ограничены законом. Однако весь этот процесс нельзя назвать очень легким. Ведь даже малейшее нарушение любого из пунктов Трудового договора может привести в суд, и его решением будет восстановление работника на предприятии. И тогда пострадавшей стороне будет выписана компенсация за моральный ущерб и начислена выплата за вынужденный прогул.

Во все времена причины увольнения остаются неизменными и делятся между собой на две категории:

  • те, что не зависят от работника;
  • отражающие вину сотрудника.

Причины увольнения, которые не зависят от работника

Приказ об увольненииВ случае ликвидации предприятия, сокращения или расформирования штата происходит увольнение наемных сотрудников. Прекращения деятельности отдельного юридического или физического лица может не зависеть от желания. Такое решение может вынести суд, или работодатель осуществит это на собственное усмотрение. Это вполне понятно, что без предприятия нет сотрудников. Рассмотрим вариант о сокращении. Перед тем как подписать приказ об увольнении, существуют определенные условия. Любое его нарушение будет рассмотрено судом.

После того как было принято новое штатное расписание, работодатель должен объявить о сокращении. У некоторых сотрудников может быть, а может и не быть ряд преимуществ, которые позволят им остаться на месте. Главное решение все-таки остается за главой предприятия. Для всех это является достаточно болезненным вопросом, и решения касательно какого-либо сотрудника принимать очень нелегко.

Преимуществами перед другими может быть:

  • более высокая квалификация;
  • длительный опыт;
  • лучшая производительность труда;
  • принесенные результаты.

Второстепенную роль будут играть личностные качества. Всегда ценилась коммуникабельность, честность, вежливость, умение работать в команде, целенаправленность и дисциплинированность. Смотрят на возникающие конфликты между членами команды либо главой фирмы за весь период нахождения на должности.

Прохождение работниками аттестацииНе стоит забывать о таких факторах, как наличие дипломов, сертификатов, результаты тестирования и аттестации, прохождение дополнительных курсов.

Представим, что все вышеперечисленные преимущества имеются абсолютно у каждого сотрудника в равной степени, и выбрать по этим критериям становится невозможно. В такой ситуации смотрят уже на более субъективные факторы.

Выясняется, есть ли в семье лица без самостоятельного заработка, инвалиды, участники боевых действий. Нужно учитывать тот фактор, были ли нанесены увечья или травмы сотруднику в процессе его работы, получил ли он какие-либо заболевания.

Несоответствие работником занимаемой должности

Иногда сотрудник просто не справляется со своими обязанностями и не соответствует занимаемой должности. Очень часто приходится встречаться с данной проблемой в жизни, которая подлежит незамедлительному решению. Для того чтобы понять, что вы наняли высококвалифицированного человека, нужно попросить предъявить сертификаты либо результаты прохождения аттестации. Чтобы быть застрахованным от таких неприятных моментов, на предприятии должна быть разработана аттестационная программа. Поле того как все работники пройдут аттестацию, составляется лист с результатами, который уже будет отражать все реальные показатели каждого в отдельности.

Иногда, даже несмотря на то что человек отлично справляется с поставленными задачами и все время повышает продуктивность предприятия, его состояние здоровья оставляет желать лучшего. Поэтому проводится медицинская экспертиза. Если заключение отрицательное, то данный пункт может стать причиной увольнения. У каждой фирмы, завода, предприятия или организации свой управляющий. При нем состоят все члены команды. Если по каким-то причинам это лицо покидает свою должность, то и все его сотрудники распускаются.

Увольнение сотрудника по его вине

Отсутствие работника на рабочем месте как причина увольненияПричиной увольнения может послужить неправомерное поведение подчиненного. Это может быть отказ от исполнения своих трудовых обязанностей без уважительной причины. Каждое юридическое лицо имеет список обязанностей, которые должны быть выполнены физическим лицом при поступлении на должность. В этот список входит:

  1. Отсутствие работника на своем рабочем месте без предупреждения.
  2. Отказ от исполнения своих обязанностей без известных на то причин.
  3. Беспричинный отказ работника проходить медицинское обследование, дополнительное обучение, уклонение от сдачи экзаменов, прохождение консультаций по охране труда, технике безопасности и правил эксплуатации оборудования.

Все вышеупомянутые критерии могут стать основанием смещения с должности, если ранее уже было вынесено предупреждение и осуществлено взыскание. В случае рецидива у работодателя есть все права уволить работника.

За намеренный прогул рабочего дня (отсутствие более 4 часов), появление в алкогольном, наркотическом или токсическом состоянии на рабочем месте, за разглашение тайн компании, охраняемых законом, за нарушение правил по охране труда предусмотрено наказание и строгий выговор, вплоть до вынесения приказа об увольнении. Данные пункты относят к грубым нарушениям трудовых обязанностей. Если вдруг в процессе деятельности выясняется, что физическое лицо представило фальсифицированные документы либо дало ложные сведения во время заключения договора между работодателем и работником, то незамедлительно оно будет уволено. Такими документами может быть паспорт, трудовая книжка, диплом и т.д.

Запись об увольнении в трудовой книжкеЕсли по каким-то причинам работник нанес преднамеренный вред имуществу или осуществил кражу, он в обязательном порядке должен подлежать суду. С предприятия такой человек будет незамедлительно уволен.

Существует так называемая корпоративная этика. Она придумана для того, чтобы не возникало никаких спорных ситуаций. За нарушение и аморальное поведение следует наказание. В случае неоднократного вынесения предупреждения следует увольнительный приказ.

Намеренная растрата или денежный просчет являются крайне грубыми нарушениями, которые ставят под сомнение репутацию работника. Доверие после случившегося, естественно, уменьшается в прямой прогрессии. Здесь также стоит разобраться, дабы не наказать непричастных к этому лиц. В любом процессе всегда есть материально ответственное лицо, которое будет отвечать за свои поступки. Виновный может быть уволен в течение года после того, как выяснили ошибку.

Порядок увольнения работодателем сотрудника фирмы

Законодательством Российской Федерации предусмотрена процедура, в соответствии с которой происходит увольнение сотрудника по инициативе работодателя.

За один месяц до вынесения приказа об увольнении наемного работника должно быть оглашено предупреждение.

Также об этом в письменном виде уведомляются соответствующие органы. По завершении деятельности выдается личная трудовая книжка.

В ней делается запись о периоде работы, занимаемой должности, а также указывается причина, по которой сотрудник был смещен с должности. По требованию может быть выдана копия приказа. По закону работодатель обязан известить работника об имеющихся вакансиях, исходя из квалификации подчиненного. Уволенному выдается справка с места работы. В ней прописывается размер заработной платы, должность и другая важная информация.

Сотрудник имеет право на выходное пособие в той ситуации, если работодателем было нарушено трудовое соглашение.

Категории лиц, подлежащие законному увольнению

Проверка подлинности документовПо соглашению сторон могут быть уволены лица по следующим статьям:

  • п. 3 ст. 278 ТК РФ предусматривает увольнение руководителей организаций;
  • ст. 307 ТК РФ предусматривает увольнение работников по инициативе работодателя, занятых у физических лиц;
  • ст. 312 ТК РФ предусматривает увольнение надомников;
  • ст. 347 ТК РФ предусматривает увольнение работников религиозных организаций.

В заключение хотелось бы сказать, что в любом случае работодатель обязан внимательно рассматривать дело каждого кандидата:

  1. Проверять подлинность документов, наличие соответствующих сертификатов, дипломов, справок.
  2. Отслеживать выполнение обязанностей.
  3. Заранее предупреждать и разрешать мирным путем назревающий конфликт и проводить воспитательные процедуры.

Правосудие всегда восторжествует в случае наличия доказательств вины любой из сторон.

Автор:
Оцените статью:
КОММЕНТАРИИ