Как осуществляется увольнение в порядке перевода к другому работодателю

12 августа 2015
Просмотров: 1305

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю обеспечивает работнику предоставление ряда гарантий. Если все документы будут оформлены правильно, с юридической точки зрения, вы будете всегда защищены от недобросовестного работодателя. В трудовом законодательстве РФ существует несколько видов перевода - внутренний перевод и внешний.

Увольнение сотрудников с переводом

Внутренний перевод - это когда работник так и будет работать у того же работодателя, но поменяется его основная функция или задачи, которые он будет выполнять в ходе всего рабочего дня. Также внутренним переходом ваш начальник может воспользоваться, когда вы будете менять структурное подразделение или выполняемые вами обязанности в корне поменяются.

Если компания или фирма, в которой вы работаете, переедет в другую часть города или в другой регион, то это тоже будет называться внутренним переводом.

Внутренний перевод может быть постоянным или временным. Внешний перевод - это когда сотрудник переходит от одного работодателя к другому. При таком переводе сотрудник обязательно должен быть оформлен на постоянной основе.

Некоторые особенности при увольнении переводом

Заявление на увольнение в порядке переводаЕсли работник не захотел переводиться внутренним или внешним переводом, то никто не сможет заставить его это сделать, потому что оба вида перевода могут осуществляться лишь с полного согласия сотрудника. Конечно, в каждом правиле есть свои исключения, в данном случае они применимы, если работодатель оформляет внутренний переход работника. Чтобы это сделать, необходимо знать перечень оснований, по которым можно перевести работника без его согласия.

Увольнение в качестве перевода - это довольно распространенная причина расчета. Конечно со своей работы каждый может рассчитаться по собственному желанию, но только увольнение в порядке перевода дает человеку определенные гарантии. А именно, в течение одного месяца новый работодатель будет обязан заключить новый договор с этим сотрудником.

Если человека будет полностью устраивать новая работа, он может попросить своего новоявленного начальника написать так называемое приглашение в адрес настоящего работодателя. В конце этого письма обязательно должна стоять подпись этого начальника.

Как правильно оформить увольнение переводом

После того как заявление, написанное вами, дойдет до кадровой службы, договор должен быть подписан обеими сторонами - новым начальником и бывшим работодателем.

Увольнение переводом будет осуществляться в несколько этапов:

Компенсация при увольнении

  1. Для увольнения вам понадобится несколько бумаг: заявление (согласие), приглашение, трехстороннее соглашение. После того как приказ был подписан обеими сторонами, вы тоже должны с ним ознакомиться.
  2. В специальной карточке ваш уже бывший работодатель должен написать основную причину, по которой вы уходите с данного места работы.
  3. В обязательном порядке запись о расчете с данного места работы должна присутствовать и в вашей книжке. Существует несколько вариантов этих записей, наиболее подходящий вариант выберет ваш бывший начальник.
  4. После того как все необходимые бумаги будут подписаны, бухгалтерия должна произвести подсчеты и выплатить вам помимо заработной платы компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска.
  5. После всех вышеперечисленных действий вам должны выдать на руки трудовую книжку и справку о заработной плате за последние два года работы.

Если при расчете вы отгуляли больше отпускных дней, чем положено, то при уходе с этого места работы с вас будет удержана некоторая денежная сумма из заработной платы. Об этом вы сможете прочитать в Трудовом Кодексе РФ, в ст. №137.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке при переходе сотрудника с одного места работы на другое

Для того чтобы в книжке сделать правильную запись, необходимо учесть все нюансы, которые указаны в источниках нормативного содержания. Правила для всех одинаковые, поэтому работодателю просто необходимо будет их придерживаться. Все они содержатся в нормативных документах и актах.

Занесение записи о переводе в трудовую книжкуТрудовая книжка - это очень важный документ, в котором фиксируется вся информация о ее владельце и о его прежних местах работы. Именно поэтому такой документ должен заполняться внимательно. Если работодатель сделал хоть какую-то ошибку (даже незначительного характера), то это впоследствии может негативно отразиться на вашей будущей пенсии или работе.

Вот список основных особенностей, которые должны строго соблюдаться при заполнении книжки:

  1. При переходе с одного места работы на другое в трудовой книжке должны быть в правильной форме изложены основные термины и понятия. В документе должно быть написано, какую должность будет занимать сотрудник на новом месте работы, и есть ли изменения условий трудовой деятельности.
  2. В этом документе должны быть изложены основания, по которым рабочий больше не может продолжать трудиться на старом месте работы.
  3. В трудовой книжке должен быть указан вид перевода - внутренний или внешний.

Специалист, который заполняет вам трудовую книжку, должен знать основные правила ее заполнения:

  1. Вся необходимая информация должна быть записана в трудовую книжку не позднее 7 дней.
  2. Все предоставленные данные должны соответствовать основному документу.
  3. Все даты должны быть написаны арабскими цифрами.
  4. Сокращать информацию нельзя.
  5. Вся запись должна быть изложена только на русском языке.

Если вы хотите перейти из одной организации в другую с помощью внешнего перехода, то в трудовую книжку сначала должны быть занесены записи с прежнего места трудовой деятельности, а уже потом с нового.
Запись о внутреннем переходе работника должна содержать всю необходимую информацию, например, на какую должность был переведен работник и как называется организация.

Если вы нашли новую работу и хотите уволиться со старого места работы, то не нужно стесняться попросить копию приглашения на новую работу до увольнения с предыдущей.

Перед тем как подписать договор, стоит внимательно его прочитать.

Если вы переводитесь, то не стоит затягивать с поступлением на новую работу, трудоустройство вам гарантируется только в течение месяца. Будьте внимательны ко всем нюансам.

Автор:
Оцените статью:
КОММЕНТАРИИ