Увольнение работника по несоответствию занимаемой должности

Одним из самых сложных моментов в отношениях работодателя и сотрудника является увольнение по несоответствию занимаемой должности. Поэтому, решив уволить работника по этой причине, наниматель должен особенно внимательно следовать букве закона, чтобы избежать судебного разбирательства и многих других неприятных последствий. Главное, чтобы в этом случае были соблюдены и учтены права и интересы обеих сторон (работодателя и работника).

Положения Трудового кодекса об установлении квалификации работника

Законное увольнение работника можно провести после изучения различных сторон данного вопроса, которые рассматриваются в нескольких ст. Трудового кодекса Российской Федерации. Сегодня законодательные акты не содержат четкого определения квалификации работника как таковой. Этот термин с разных сторон раскрывается в разных ст. ТК, с которыми желательно ознакомиться работодателю прежде, чем начинать увольнение по несоответствию занимаемой должности.

К вышеупомянутым ст. следует отнести 57, 132 и 143 ст. ТК РФ. В ст. 57 подробно освещается такое понятие, как трудовая функция работника.

При ее определении в соответствующем пункте трудового договора учитываются, прежде всего, трудовые обязанности нанимаемого сотрудника, определенные штатным расписанием согласно занимаемой должности.

Помимо этого, в данном пункте должны быть указаны конкретная профессия, квалификация, специальность, точно определен круг трудовых обязанностей работника.

В ст. 132 обуславливается размер заработной платы, определяемый с учетом всех пунктов, установленных 57 ст.

Наконец, в ст. 143 рассматривается такое понятие, как квалификационный разряд работника, определяемый уровнем его профессиональной подготовки.

Квалификационные требования

Соответствующими правилами предприятия, зафиксированными документально, устанавливаются квалификационные требования для специалистов, принимаемых на определенную должность. Эти требования обязательно включают в себя:

1. Степень профессиональной подготовки принимаемого сотрудника, достаточную для выполнения возлагаемых на него трудовых обязанностей.
2. Уровень необходимого образования.
3. Наличие необходимого стажа работы по данной специальности.

Вышеуказанные квалификационные требования, круг основных трудовых обязанностей, наличие необходимых для выполнения данной работы знаний, опыта, стажа называются квалификационными характеристиками.

Для работников, выполняющих одинаковые трудовые обязанности, устанавливаются единые квалификационные требования.

Уровень требований закрепляется в документации исполнения работ, включающей в себя правила технической эксплуатации:

• инструментов;
• общего и специального оборудования;
• зданий и сооружений;
• транспортных средств специального назначения;
• коммуникаций и средств связи.

Квалификационные требования нормируются должностными инструкциями, такими, как:

1. «Конспект первичного инструктажа на рабочем месте».
2. «Инструкция о проведении производственного обучения».
3. «Инструкция о проведении стажировки на рабочем месте».
4. «Инструкция по присвоению уровня квалификации работнику подразделения».

Уровень квалификации также определяется степенью усвоения работником содержания: специализированных нормирующих документов, приказов по предприятию, распоряжений руководящего состава, разборов актов несчастных случаев, а также изменениями, вносимыми в инструкции в результате внедрения рационализаторских предложений.

Подача докладной о переквалификации и основные моменты работы аттестационной комиссии

Подать докладную о несоответствии работника занимаемой должности по уровню квалификации имеет право непосредственный начальник, под руководством которого работник исполняет свои обязанности. В докладной обязательно указываются случаи нарушения должностных инструкций, включая точное время нарушения и размер нанесенного ущерба. Указанная докладная рассматривается специальной комиссией предприятия, куда могут входить, например, начальник подразделения, главный инженер, инженер по охране труда, начальник отдела кадров и другие.

Решение, принятое аттестационной комиссией, оформляется протоколом. Протокол подписывается всеми сотрудниками, принимавшими участие в принятии решения. Выписка из вышеуказанного протокола подшивается к личному делу сотрудника.

Уведомление о принятом комиссией решении должно быть выдано работнику лично или отправлено почтой, и он обязан ознакомиться с ним под расписку.

По результатам заседания комиссии и собеседования, проведенного с работником, назначается внеочередная переаттестация для определения уровня квалификации работника. На подготовку к переаттестации работнику может предоставляться срок не более 1-2 недель.

Комиссия в процессе проведения внеочередной аттестации выясняет следующие вопросы:

1. Уровень профессиональной подготовки работника.
2. Участие его в общественной работе.
3. Стремление к самообучению и повышению квалификации.
4. Знание должностных инструкций, правил техники безопасности, технической эксплуатации инструмента и оборудования на рабочем месте.
5. Вклад работника в повышение эффективности работы предприятия (наличие рационализаторских мыслей и предложений по улучшению организации работ).

После проведения переаттестации комиссия выносит одно из следующих решений:

1. Увольнение по служебному несоответствию.
2. Понижение в должности до проведения следующей аттестации.
3. Применение к работнику мер административного воздействия (штраф, лишение премии, снижение коэффициента выплат, выговор и т. д.).

В случае невозможности понижения работника в должности или перевода его на другую работу аттестационная комиссия выносит решение об увольнении работника в связи с несоответствием его занимаемой должности. В тех случаях, когда неквалифицированные действия работника привели к материальному ущербу предприятия или нарушению по вине увольняемого состояния здоровья других работников, аттестационная комиссия имеет право подать заявление в судебные органы власти о возбуждении уголовного дела.

Обязанности работодателя при увольнении по профессиональному несоответствию

В случае принятия комиссионного решения о служебном несоответствии обязанности работодателя при увольнении работника включают в себя следующее:

1. При увольнении члена профсоюза обязательно учитываются рекомендации профсоюзного комитета.
2. Составление приказа об увольнении с явным указанием причин и нанесенного ущерба при его наличии.
3. Обязательное ознакомление увольняемого работника с содержанием приказа.
4. Предоставление отсрочки увольнения для поиска другого места работы при необходимости.
5. Полный денежный расчет за весь отработанный период работающего с вычетом сумм штрафов и отчислений компенсации нанесенного ущерба.
6. Внесение записи в трудовую книжку работника об увольнении по причине неполного служебного соответствия.

Увольнению по неполному служебному соответствию не подлежат работники, имеющие определенные льготы или объективные причины, не позволяющие им осуществлять в полной мере выполнение служебных обязанностей. К таким работникам относятся:

1. Молодые специалисты и рабочие, т. е. лица, не имеющие достаточного опыта работы на занимаемой должности.
2. Женщины в период вынашивания ребенка.
3. Работники, находящиеся в очередном трудовом отпуске, в служебной командировке, на военных сборах или отсутствующие на рабочем месте ввиду временной нетрудоспособности по состоянию здоровья.

Увольнение работника также недопустимо в отношении женщины, занимающей административную должность с минимальной оплатой.