Увольнение работника на испытательном сроке

Современные предприятия с таким явлением, как увольнение на испытательном сроке, сталкиваются достаточно редко. Тем не менее с самим понятием "испытательный срок" хорошо знаком каждый руководитель. Очень часто именно на таких условиях нового работника принимают на должность. Это выгодно как работодателю, так и самому сотруднику. Первому это дает время изучить профессиональные качества и работу сотрудника. А работник в этот период может ознакомиться с обстановкой в компании, наладить отношения с руководством и коллегами. И если условия не устроят одну из сторон, то после окончания испытательного срока трудовые отношения можно достаточно легко прервать.

На какой период может устанавливаться испытательный срок?

Работодателю необходимо иметь в виду, что устанавливать испытание можно только при наличии согласия лица, которое принимается на работу. Причем это условие обязательно нужно отобразить в трудовом договоре. Также в соглашении указывается продолжительность такого срока. Его длительность определяется законом и в большинстве случаев не может превышать 3 месяцев.

В то же время минимальный период не установлен, что дает возможность заинтересованным сторонам договориться о наиболее приемлемом варианте. Но нужно учитывать, что при приеме определенных категорий работников закон разрешает продлевать этот период до 6 месяцев. Прежде всего, к ним относятся руководители, главные бухгалтеры и их заместители.

При этом зафиксированный в договоре период испытания нельзя продлевать. Исключения составляют только случаи, когда человек болел или использовал отгул. В такой ситуации можно продлить испытание на соответствующее количество дней.

Существует и категория работников, которым на законодательном уровне запрещено устанавливать испытательный срок. К ним относятся следующие сотрудники:

• беременные женщины и несовершеннолетние, которым еще не исполнилось 18 лет;
• лица, которые устраиваются на работу в порядке перевода с другой организации;
• люди, которые впервые трудоустраиваются после окончания учебного заведения;
• лица, принятые на работу по срочным договорам.

Какими могут быть причины увольнения?

Увольнение сотрудника на испытательном сроке проводится исключительно на основаниях, предусмотренных трудовым законодательством. Большинство руководителей ошибочно полагает, что увольнение при испытательном сроке предполагает применение упрощенной процедуры. На самом деле, работодателю потребуется собрать доказательства, подтверждающие неудовлетворительные результаты прохождения испытания.

Уволенным работником может быть предъявлен судебный иск. Если предприятие не сумеет подтвердить его плохую работу, то суд может восстановить его в занимаемой должности уже в качестве постоянного сотрудника. К подтверждающим документам относятся акты, докладные записки, фиксирующие прогулы, несоблюдение дисциплины, некачественное выполнение трудовых обязанностей и т. д.

Таким образом, работодатель имеет полное право уволить сотрудника по результатам испытательного срока. Но при этом желательно собрать документы, подтверждающие его промахи в работе. Также нужно иметь в виду, что уведомление о последующем прекращении трудового договора необходимо вручить не позднее чем за 3 дня до увольнения.

И сам человек может уволиться в период или после завершения испытания. Для этого ему достаточно написать на имя руководителя соответствующее заявление. Причем он может не объяснять мотивов своего решения, но при этом работодатель не имеет права отказывать в удовлетворении такого заявления. Нужно отметить, что работник должен уведомить руководителя о своих намерениях не позже чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения или до завершения срока испытания.

Возможная отработка

Большинство работников знает, что при увольнении по собственному желанию работодатель может потребовать от сотрудника отработать обязательные 2 недели.

На испытательном сроке отработка такой длительности не предусмотрена.

Но в то же время, если трудовые отношения прерываются до завершения испытания, руководитель вправе поставить вопрос о трехдневной отработке. Причем в этом случае не важно, от кого исходит инициатива о досрочном прекращении работы.

Стороны могут и договориться между собой об увольнении без обязательной отработки, даже если испытательный срок еще не истек.

Если же установленное трудовым договором испытание закончилось, то работодатель не вправе ставить вопрос об отработке.

Как оформляется увольнение?

Увольнение во время испытательного срока предполагает применение особой процедуры. В первую очередь нужно оформить документы, подтверждающие несоответствие работника тем требованием, которые предъявляет работодатель, и как следствие ненадлежащее выполнение им своих служебных обязанностей. К таким документам относятся следующие:

• докладные или служебные записки непосредственных руководителей сотрудника, который находится на испытательном сроке;
• объяснения, написанные самим работником;
• письменные обращения со стороны недовольных клиентов и т. д.

После подготовки доказательной базы можно приступать к следующему этапу. Так, необходимо составить письмо, в котором нужно уведомить сотрудника о намерении работодателя его уволить. Этот документ желательно зарегистрировать в журнале исходящей корреспонденции. Уведомление должно быть вручено сотруднику не позднее чем за 3 дня до предполагаемой даты прекращения с ним трудовых правоотношений. Причем желательно, чтобы работник расписался на его копии, проставив там свои данные, а также дату вручения ему письма. Если он категорически отказывается расписаться о вручении ему уведомления, то другие сотрудники могут составить об этом акт. Но нужно иметь в виду, что акт оформляется не менее чем тремя работниками организации.

На следующем этапе можно издавать приказ об увольнении, который нужно зарегистрировать в специальном журнале. Он доводится к сведению сотрудника, после чего последний ставит на нем свою подпись. В случае отказа составляется соответствующий акт, который будет служить подтверждением, что работник был ознакомлен с приказом о своем увольнении. После завершения процедуры бывшему сотруднику нужно выплатить заработную плату и все положенные выплаты.

Что делать, если сотрудник на испытательном сроке заболел?

Лица, принятые на работу с испытательным сроком, имеют право на оформление больничного листа на период болезни. В этом случае уволить работника нельзя, даже если у него закончился испытательный срок и работодатель не планирует продолжать с ним сотрудничество.

Увольнение болеющего работника считается прямым нарушением трудового законодательства, которое категорически запрещает прерывать трудовые правоотношения с работниками, находящимися на больничном.

Причем закон в этом случае не делает никаких различий между постоянным сотрудником и работником, который принят на испытательный срок.

Увольнение по инициативе работодателя можно оформить только после того, как работник снова приступил к выполнению своих обязанностей. Если за время его болезни испытание закончилось, то руководитель вправе издать приказ о его продлении на количество дней, во время которых сотрудник был болен. Только после этого он вправе ставить вопрос о прекращении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами прохождения испытания. В любом случае, чтобы юридически грамотно оформить увольнение, необходимо придерживаться описанной выше процедуры.