Возможно ли увольнение сотрудника в выходной день

22 июля 2015
Просмотров: 2060

Как показывает практика, чаще всего увольнение работников происходит в рабочий день. Тем не менее, увольнение в выходной день возможно, но для этого нужно учитывать все нормы законов, регулирующие данные взаимоотношения.

Увольнение с места работы

Право работников на отдых

Статья 110 ТК РФ гласит, что работник любой компании имеет право на еженедельный отдых продолжительностью 42 часа. Положенное на отдых количество времени не может дробиться: общепринятым выходным является воскресенье, а второй может быть в любой другой, согласно распорядку компании.

Возможны и другие варианты предоставления предназначенных для отдыха дней. Установление графика иных выходных может зависеть от особенностей производственного процесса. Данный вопрос необходимо согласовать с профсоюзными организациями, о чем говорится в 111 ст. ТК РФ.

В ст. 112 ТК РФ предусмотрены общегосударственные праздники, в которые компании должны предоставлять работникам отдых. Список их определяется на каждый год и фиксируется в производственном календаре. Также, если какой-либо из праздничных дней попадает на субботу либо воскресенье, то дополнительным выходным становится ближайший понедельник.

Увольнение по собственному желанию

По факту, если работодатель и сотрудник пришли к взаимному согласию по вопросу расторжения рабочего договора в день, не являющийся рабочим, то для этого нет никаких препятствий с точки зрения законодательства. Однако увольнение по собственному желанию в выходной день в стандартной форме требует участия и других ответственных лиц (к примеру, менеджера кадрового отдела, бухгалтера). Для привлечения рабочих, вовлеченных в данный процесс, необходимы веские основания, благодаря которым прерванный законный отдых не будет считаться нарушением трудового законодательства.

Согласно ст. 113 ТК, есть несколько случаев, согласно которым работодатель имеет право вызвать сотрудника на работу в выходной:

  • несчастный случай;
  • аварийная ситуация;
  • необходимость предотвращения катастрофы;
  • форс-мажорные обстоятельства, результатом которых может стать причинение ущерба имуществу компании.

Ни один из перечисленных поводов не включает в себя вариант увольнения, что обязывает работодателя заранее согласовать с персоналом работу в нерабочие часы и дни, чтобы правильно провести процедуру разрыва отношений.

Завершение срочного договора

Трудовой кодекс РФДля ответа на вопрос, можно ли уволить работника в выходной день, необходимо обратиться к трудовому кодексу. Если срок взаимоотношений по заключенному ранее договору истекает в выходной, ТК РФ предусматривается несколько вариантов выполнения процедуры расторжения рабочих отношений между работодателем и сотрудником, чтобы не ущемлять права последнего. Механизмы, установленные трудовым законодательством для переноса даты расторжения договора в вышеозначенном случае, отражены в следующих статьях ТК РФ:

  1. 14 и 80. Если дата приказа приходится на выходной день, ее можно перенести на следующий день. Также в ст. 80 указана возможность прекращения трудовых взаимоотношений раньше срока, указанного в договоре, если руководство и работник пришли к взаимному согласию по данному вопросу.
  2. 84.1. Днем завершения взаимоотношений между работником и работодателем можно считать дату последнего дня фактического выполнения обязанностей. Исключением может быть случай, когда дата приходится на выходной, общий для всех работников компании.

Как правило, вопросами оформления увольнения, как и приема на работу, занимается отдел кадров, задача которого сделать данную процедуру максимально простой.

Если дата окончания договора (срочного) приходится на нерабочее время, то оформление необходимой документации проводится менеджером отдела кадров предшествующим ему рабочим днем.
Денежный расчет при увольненииРасторжение взаимоотношений между работником и работодателем происходит по утвержденным трудовым законодательством правилам. Последовательно выполняются следующие этапы:

• написание работником заявления;
• на основании поданного работником заявления создается приказ об увольнении;
• служащий знакомится с приказом и подписывает его;
• в последний рабочий день оформляется трудовая книжка;
• произведенная запись в книжке визируется подписью ответственного лица и удостоверяется печатью;
• сотрудник получается денежный расчет и правильно оформленную трудовую книжку.

Статья 140 ТК РФ содержит указание о том, сотрудник должен присутствовать при оформлении трудовой книжки.

Получается, что, если срочный договор завершается в выходной, то, по факту, сотруднику, по окончании предшествующего ему рабочего дня, должны передать трудовую книжку с внесенными по правилам записями, и произвести окончательную выплату заработной платы.

Порядок увольнения при сменном графике

Увольнение в период выходного дняОсобенности некоторой деятельности организаций предусматривают составление штатного расписания в сменном графике для отдельных групп сотрудников. Часто в подобных случаях срок завершения трудовых обязательств может выпасть на выходной так же, как и дата, указанная в заявлении.

Трудовое законодательство не делает разницы в вопросах увольнения сотрудников, работающих по различным видам графика, поэтому процесс расторжения договора при сменном графике такой же, как и в стандартной ситуации. Получается, что оформление увольнения будет проводиться последним рабочим днем сотрудника.

Однако, может возникнуть и такая ситуация, когда последний рабочий день сотрудника, работающего по сменному графику, выпадает на общепринятый выходной. Тогда, согласно ст. 84.1 ТК, оформление процедуры увольнения сотрудника может происходить в ближайший нерабочий день, являющийся рабочим для других работников организации.

А как же быть, если сотрудник в этот день уже планирует выходить на другую работу? В этом случае, по взаимному согласию, можно в трудовой книжке указать дату нерабочего дня, а выдачу документов и расчет произвести на следующие сутки. Следует учесть, что трудовое законодательство не предлагает процедуры, рассматривающие увольнение в выходной день, поэтому все решается на компромиссных условиях.

Какие могут возникнуть сложности

При увольнении в выходной можно столкнуться с рядом трудностей.

Трудовое законодательство не имеет прямого указания на то, что оформление увольнения выходным днем невозможно, что вполне можно считать за разрешение ставить дату выходным и праздничным днем. Другой вопрос - правильное оформление данной процедуры, чтобы соблюсти права сотрудника и не нарушить закон.

Работники, косвенно участвующие в процедуре увольнения (бухгалтерия или отдел кадров), не обязаны выходить на работу ради одного служащего в выходной день.

Нельзя переносить дату увольнения на следующий ближайший будний день, так как он станет лишним рабочим днем после двухнедельной отработки, что нарушает положения трудового законодательства и может привести к противоречию с сотрудником.

Служащий может подать жалобу на работодателя, обосновывая ее тем, что его заставляют трудиться сверх нормы. Поэтому имеет смысл поставить датой увольнения последний фактически отработанный сотрудником день.

Согласно трудовому законодательству, сотрудник имеет право отозвать свое заявление в течение двухнедельной отработки. Поэтому, если день увольнения приходится на выходной, а в документах указывается последний рабочий день, фактически, это ущемляет права работника. Поэтому, если на должность увольняемого сотрудника уже одобрен кандидат, его лучше заранее оформить на работу.

Похожие статьи

Автор:
Оцените статью:
КОММЕНТАРИИ