Увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок по статье

У многих предпринимателей, практикующих испытания для наемного работника, вызывает вопросы увольнение как непрошедшего испытательный срок, статья в ТК РФ не совсем понятна. На какой именно раздел сборника российских законов о труде нужно опираться при увольнении нерадивого наемного труженика? И как правильно оформить расторжение трудовых отношений для не выдержавшего испытательного срока?

Какой закон касается испытания и для кого оно не нужно

На территории Российской Федерации все отношения между индивидуальными предпринимателями и наемными работниками регулируются ст. Трудового Кодекса РФ.

В этом сборнике законов подробно описан процесс найма, назначения для работника испытания, а также увольнение по непрохождению испытательного срока этого сотрудника.

Все детали приведены в ст. 70 Трудового Кодекса РФ (раздел III «Трудовой договор», глава 11 «Заключение трудового договора»). В нашем материале мы опираемся на редакцию Федерального закона №90-ФЗ от 30.06.2006 года.

Он описывает весь процесс оформления на работу сотрудника, назначение срока испытания, а также условия, при которых он может быть уволен как не прошедший проверку.

Для нанимаемого сотрудника проверка соответствия будущей работе устанавливается при подписании трудового соглашения между индивидуальным предпринимателем и соискателем должности.

Но, согласно ст. 70 упомянутого нами Кодекса РФ, от испытания освобождаются граждане ряда определенных категорий. К ним относятся:

• люди, избранные по конкурсу на должность;
• беременные женщины;
• матери, у которых ребенку еще не исполнилось полтора года;
• подростки, кому еще нет полных 18 лет;
• выпускники вузов и профессионально-технических училищ, которые пришли на работу по своей специальности в течение 1 года после завершения учебы.

Кроме этого, от испытательного периода освобождаются те, кто устраивается по договору на работу со сроком меньше 2 месяцев, те, кто избран на выборную должность с оплатой труда, и те, кто переведен с одного места на другое.

Без договора уволить нельзя

Отметим, что согласно ст. 70 упоминаемого Кодекса Российской Федерации наниматель и нанимаемый сотрудник должны оговаривать в трудовом договоре пункт о прохождении для работника испытательного срока. В случае, если такой пункт в документе отсутствует, это означает, что индивидуальный предприниматель принял на работу сотрудника без испытания.

Некоторые работодатели, как показывает практика, считают, что для создания испытательного срока хватит отдельного пункта в приказе о приеме человека на работу. Поэтому они не вносят такой пункт в трудовое соглашение.

Закон однозначно трактует это как прием на работу без испытания. Поэтому уволить такого человека как непрошедшего проверку его профессиональных качеств уже не удастся.

Когда можно расстаться с испытуемым

Ст. 71 российского Трудового кодекса сообщает нам, что индивидуальный предприниматель имеет возможность работника уволить, если он показал отрицательный результат, до окончания срока испытания. Для этого необходимо прекратить трудовые отношения, письменно поставив в известность сотрудника (за 3 суток).

Кодекс требует, чтобы в письме к наемному работнику были указаны причины, по которым он увольняется до того, как срок испытательный закончится.

Заметим, что ст. 71 дает уволенному сотруднику право на обжалование этого решения в судебных инстанциях.

Кроме того, следует принять во внимание, что эта же статья позволяет увольнять испытуемого, показавшего результат, не устраивающий нанимателя, не учитывая мнения профессионального союза, в котором тот состоит. Выходное пособие для непрошедшего проверку при этом не выплачивается.

Сколько длится испытание

Очень важный момент - длительность испытательного срока. Законодательство о труде в Российской Федерации однозначно гласит, что срок проверки профессиональных качеств претендента на должность не должен превышать 3 месяцев.

Испытательный период продолжительностью более 3 месяцев можно устанавливать согласно ст. 70 кодекса о труде в Российской Федерации только для тех, кто претендует на пост или должность:

• директора предприятия;
• заместителя директора компании;
• главного бухгалтера;
• заместителя главного бухгалтера;
• управляющего филиалом.

Тем сотрудникам, которые нанимаются на период от 2 месяцев и до полугода, испытание устанавливается на время до 2 недель.

Когда испытательный срок не засчитывается

Та же ст. Трудового кодекса РФ, о которой шла речь в предыдущей главе, гласит, что в испытательный срок не засчитываются дни, когда работник был временно нетрудоспособен.

Кроме того, в зачет не идут дни, когда он отсутствовал фактически на работе. Закон устанавливает следующие временные промежутки отсутствия на рабочем месте:

• неоплачиваемый отпуск;
• отпуск для учебы;
• отпуск для исполнения общественных, государственных обязанностей;
• отстранение от работы;
• недопущение к труду;
• прогул.

Во время испытания работник может быть направлен в командировку. Время, проведенное в ней, засчитывается для сотрудника как время проверки. Он продолжает выполнять свои обязанности по факту, не находясь на рабочем месте.

Как доказать, что испытание провалено

Увольнение непрошедшего проверку сотрудника иногда проходит довольно шумно. Некоторые испытуемые требуют доказать им, что они не справились со своими обязанностями, как говорится, «на пальцах».

Опытные работодатели советуют в этом случае для каждого кандидата создать индивидуальный план работы. В нем нужно расписать все обязанности на каждый день периода испытания. В плане должны содержаться список заданий, время их выполнения, требования к качеству сделанной работы и отметки о невыполненных заданиях.

План утверждается самим индивидуальным предпринимателем, руководителем подразделения (если таковое есть) и вручается работнику под роспись. У последнего должен быть свой экземпляр, который он хранит весь период прохождения испытательного срока.

Увольнение: шаг за шагом

Приняв решение, что наемный сотрудник плохо справляется со своими обязанностями, и его нужно уволить, следует подготовить документальную базу для этого.

Для оформления увольнения непрошедшего испытание сотрудника будут необходимы следующие бумаги:

• трудовой журнал по рабочим дням;
• характеристика от его прямого руководителя;
• акты выпуска бракованной продукции;
• акты некачественно выполненных служебных обязанностей;
• заключение комиссии о результатах прохождения испытательного срока.

Кроме того, нужно оформить в письменном виде объяснения испытуемого о нарушениях в работе, жалобы коллег (если такие есть), рекламации от клиентов. И в обязательном порядке должно быть подготовлено письменное уведомление о расторжении трудовых отношений, о чем мы писали выше.

Итак, приняв решение расстаться с неподходящим сотрудником, индивидуальный предприниматель должен выполнить следующие действия. Во-первых, вручить ему документ, сообщающий об увольнении. Работник расписывается в получении этого уведомления. Иначе он может протянуть время, дождаться завершения срока испытательного, и только после этого заняться вопросом своего увольнения. В этом случае, сообщает нам статья 71 упомянутого выше российского кодекса, он будет уже увольняться на общих основаниях. У него появится право требовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия.

Во-вторых, работодатель должен издать приказ об увольнении испытуемого, в котором также должны быть указаны причины расторжения трудовых отношений.

В-третьих, полностью рассчитать непрошедшего испытания работника. Делается это в последний день работы. И оплата производится за фактически проработанные человеком дни. В этот же день нужно выдать трудовую книжку уволенному. Запись про увольнение формулируется так: «Трудовой договор расторгнут из-за неудовлетворительных результатов испытания, на основании ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

В-четвертых, трудовая под роспись выдается уволенному сотруднику. А в соответствующих учетных документах предпринимателем делается запись об этом.