Соблюдение сроков выплаты заработной платы

04 апреля 2016
Просмотров: 464

У индивидуального предпринимателя, имеющего в штате хотя бы одного наемного работника, возникают все обязанности работодателя. Сроки выплаты заработной платы должны быть установлены и документально зафиксированы в строгом соответствии с правилами, указанными в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Нарушение порядка и сроков оплаты труда часто приводит к очень нежелательным последствиям для владельца бизнеса.

Своевременная выплата зарплаты

Назначение дней зарплаты

Порядок выплаты заработной платы, определенный для юридических лиц, распространяется и на индивидуальных предпринимателей. Каких-то особенных условий для представителей малого бизнеса российское законодательство, регулирующее трудовые отношения, не предусматривает. Это объясняется тем, что право работника на получение справедливого вознаграждения за труд не должно зависеть от масштабов деятельности работодателя.

Сроки выплаты зарплаты регламентирует ст. 136 ТК РФ. Владелец бизнеса должен помнить, что оплату труда необходимо производить 1 раз в полмесяца.

Предприниматели часто ошибочно полагают, что наличие письменной договоренности с работником обеспечивает возможность смело увеличить интервал между выплатами до 1 раза в месяц. Однако заключение такого соглашения противоречит законодательству о труде и может привести к негативным последствиям в виде наложения штрафных санкций. Даже по просьбе самого сотрудника нельзя допускать, чтобы между днями выдачи зарплаты проходило более половины месяца.

Трудовой кодекс РФМинимальные же интервалы между расчетами с персоналом законом не оговорены, поэтому установление еженедельной оплаты труда допустимо и не вызывает нареканий проверяющих органов. Указанная периодичность выплат особенно удобна бизнесменам и компаниям, не имеющим большого штата сотрудников.

Трудовой кодекс не содержит определения авансовых платежей. Следует оплатить те дни, когда работник фактически выполнял свои трудовые обязанности. Выплата зарплаты за первую половину месяца должна быть произведена до его окончания. Оставшуюся часть месячного заработка необходимо выдать не позднее середины следующего месяца.

Документальное оформление сроков выплат

Точные сроки выдачи зарплаты фиксируются в локальных актах организаций. Можно прописать дни выплаты и в трудовом договоре. Именно такой вариант чаще всего применяют индивидуальные предприниматели.

В документах следует указывать точные дни, в которые осуществляется выплата заработной платы, например, 10 и 25 число каждого месяца. Трудовой договор не должен содержать неопределенных, размытых формулировок. Например, непростительной ошибкой будет запись о том, что расчеты производятся не позднее 20 числа, или о том, что зарплата выдается с 20 по 30 число.

Прописывая в договоре дни выплат, нельзя забывать о том, что интервал между ними не может превышать полмесяца. Просчеты в установлении дней, в которые выдается зарплата, являются нарушением трудовых прав и могут повлечь не только вынесение предупреждения контролирующими органами, но и применение штрафных санкций.

Порядок и сроки выплаты заработной платыВ случае когда день получения зарплаты выпадает на выходной, оплату необходимо произвести накануне. Такое же правило распространяется и на выдачу зарплаты перед праздничными днями.

Особенную запись о таком порядке выплат в договоре делать не надо, так как это общее правило. Отпуск оплачивается не позднее трех дней до его начала. Иначе возможен перенос отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ.

Сроки оплаты труда руководитель должен соблюдать неукоснительно. Задержка зарплаты – нарушение трудовых прав, за которое работодатель привлекается к материальной ответственности.

За каждый день просрочки придется заплатить компенсацию (проценты от невыплаченной суммы) в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования, установленной Банком России. Проценты начисляются даже при отсутствии вины работодателя в нарушении сроков.

В случае задержки зарплаты более 15 дней сотрудник, чьи права нарушены, может приостановить работу до момента оплаты причитающейся ему суммы. Находиться на рабочем месте в этот период он не обязан. Приостановление работы допускается после письменного уведомления об этом работодателя.

Нарушение порядка и сроков выдачи зарплаты грозит работодателю привлечением к административной ответственности. Ст. 5.27 КоАП РФ установлен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, от 30000 до 50000 рублей – для юридических лиц. Возможно даже приостановление деятельности организации на срок до 90 суток. Но такое решение может принять только суд.

Установление сроков оплаты труда наемных работников с учетом всех требований российского законодательства и строгое их соблюдение обезопасит предпринимателя от излишних нежелательных материальных затрат.

Автор:
Оцените статью:
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Нет голосов)
Loading...
КОММЕНТАРИИ