Всегда ли оплачивается стажировка?

Современная рыночная экономика предполагает сложные трудовые отношения, и многие соискатели задаются вопросом о том, оплачивается ли стажировка, ведь данный испытательный срок бывает длительным.

Что гласит Трудовой кодекс РФ?

По Трудовому кодексу РФ оплата стажировки не предусмотрена, хотя это тоже, как и работа, практический труд на благо нанимателя. Несмотря на это, полноценным трудом данную интернатуру назвать сложно, равно как и производственную практику, проходимую всеми выпускниками вузов, средних специальных учебных заведений.

Ст. 59 гласит, что при заключении срочного трудового договора стажировочный период - часть всего трудового процесса, значит, должен оплачиваться. После подписания договора на работника возлагаются все последующие обязанности, но при этом он также имеет право на социальное страхование.

Какова цель стажировки?

Главная цель - обучить будущего работника, передать ему необходимый опыт.

Именно практические занятия помогают соискателю при дальнейшем трудоустройстве.

Для работодателя это тоже очень важно.

В процессе стажировки субъект:

• учится общаться с начальством;
• знакомится с коллективом;
• вырабатывает стаж, который заносится впоследствии в трудовую книжку;
• набирается опыта, навыков, необходимых в выбранной профессии.

Что говорится об образовании?

В ст. 12 говорится об ассистентуре, приравненной к магистратуре, ординатуре, бакалавриту. Согласно ст. 33 ассистентами-стажерами принято считать всех учащихся, проходящих практику. Именно на базе контрольной и практической проверки знаний в дальнейшем выдается диплом по окончании стажировки. Понятие "стажировка" упоминается в ст. 76 закона об образовании, где она относится к дополнительной учебной программе, реализация которой может осуществляться в прохождении данной подготовки, равно как и практики.

Дополнительные занятия не принято считать повышением уровня квалификации студентов, поэтому профессиональные занятия направлены лишь на повышение квалификации, переподготовку и оплаты за данный труд ждать не стоит.

Стажировка, в отличие от практики, ближе к деятельности в плане понимания, но никаких указаний по оплате ее в ст. 327 ТК РФ не предусмотрено, поэтому то, будет ли оплачиваемая стажировка, зависит от работодателя, хотя по закону он не обязан этого делать.

Как юристы оценивают стажировку?

Правовое законодательство считает стажировку комплексной категорией. За основу берется образовательная база, в результате которой:

• учащийся закрепляет полученные теоретические знания;
• учится формировать свои умения, навыки непосредственно на производстве;
• приобретает организаторские, трудовые навыки.

Если выпускник не получил желаемой работы по распределению по окончании вуза, то стажировка является подсобным вариантом, который ускорит в последующем процесс подбора оптимального варианта работы.

В отличие от молодых людей с чистыми трудовыми книжками лица, прошедшие стажировку, становятся более конкурентоспособными, имеют больше шансов на получение места в кадровом резерве или вакантной должности.

Работодатель во избежание недоразумений, проблем с инспекторами по охране труда и судебными исполнителями заключает с интерном договор о прохождении стажировки. Согласовывается индивидуальный план ее проведения, ведется дневник, в котором отмечаются результаты по отработанным часам на производстве.

То, будет ли оплачена стажировка, зависит только от доброты работодателя. В большинстве случаев работодатели, конечно, ее не оплачивают.

На деле действует промежуточный вариант, когда стажер не оплачивается, но имеет право на компенсацию, возмещение расходов, например, по проживанию в съемном жилье, питанию, покупке спецодежды за свой счет, иных необходимых принадлежностей для работы. Вполне возможна организация бесплатного питания для стажеров.

Оплата во время стажерства не предусмотрена, равно как и взимание налогов, отчислений в фонды по страхованию.

Мотивации для бесплатной стажировки

У работодателя мотивации на неоплату данного срока имеются, и они полностью обоснованы в большинстве случаев:

1. Работодатель несет за интерна издержки в качестве выделения ему рабочего места, возможного производственного брака.
2. За стажером обычно закрепляется куратор, на что затрачивается его рабочее время, а это совсем не входит в интересы работодателя.
3. Стажер не является компетентным, не имеет навыков, которые могли бы оплачиваться, студента трудно приравнять к оплачиваемой категории работников, поскольку полноценным его труд назвать сложно.

По правовым понятиям стажировка не имеет достаточного урегулирования. Составляется договор между стажером и работодателем, в большинстве случаев подразумевающий повышение уровня знаний, квалификации стажера, нежели исполнение им трудовых функций.

Однако интерн считается материально ответственным лицом. Если он нанесет по случайности и неосторожности некий ущерб имуществу компании, то может понести издержки за свой счет.

Если выпускникам важнее практика, получение бесценного опыта, навыков и преимущества в дальнейшем продвижении по карьерной лестнице, то оплата стажировки для них не имеет особого значения. Некоторыми же заинтересованными компаниями в приеме стажировщиков может быть установлена фиксированная оплата труда, но не более 10 000 руб. в месяц.

Как отстоять стажеру право на оплату своего труда?

Как оспорить неоплату стажировки, если в действительности стажера обучали, дали ему необходимые знания, тратили на него свое время. Претендовать на оплату трудно, если:

• договор оформлен грамотно и безупречно;
• со стажера взята расписка о том, что он не претендует на оплату труда и согласен со всеми условиями договора;
• в объявлении о стажировке не указывалась ее оплата;
• если труд будет интеллектуальным, который практически во всех случаях не оплачивается.

В любом случае при требовании оплаты работодатель вправе просто отказать стажеру в прохождении практики. Однако ст. 37 Конституции гласит, что любой труд имеет право на адекватное вознаграждение и любая дискриминация работников недопустима.

Конечно, вопрос об оплате можно поставить резонно, если:

• не подписывался договор о бесплатной стажировке;
• договор не оформлялся, а стажер был допущен к производству, что могут подтвердить коллеги.

Ст. 67 ТК гласит, что если сотрудник допущен к работе работодателем, выполняет все трудовые функции в полном объеме, то является трудоустроенным и имеет право на оплату своего труда.

В данном случае оформляется трудовой контракт в течение 3 рабочих дней.

Если контракт оформлен, открыта трудовая книжка, вопрос о том, должна ли оплачиваться стажировка, должен быть закрыт, за отработанные часы сотрудник обязательно получит свои заработанные деньги. Существуют инспекция труда, прокуратура, которые следят за работодателями и не допустят бесчинства со стороны руководителей, несоблюдения норм и порядка трудовых обязательств.

В спорных случаях всегда можно обратиться с иском в суд и уже там отстоять свое право. В большинстве случаев факт вступления сотрудника в трудовые отношения будет одобрен, а иск - удовлетворен.