Что представляет трудовой договор с ИП с работником?

Трудовой договор с ИП с работником позволяет избежать многих неурядиц. Такой документ прописывает все требования в трудовой деятельности, причем это касается как исполнителя, так и владельца предприятия. От правильности заполнения такой бумаги может зависеть успешность решения многих вопросов. К сожалению, бывает так, что организация и сотрудник не находят общего языка, и тогда одна сторона может обратиться в суд с претензией к выполнению условий трудового договора. И вот тут важно, чтобы еще на этапе его составления индивидуальный предприниматель узнал все особенности такого документа.

Виды трудовых договоров

Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем - документ, в котором представлены правовые взаимоотношения сторон. Российское законодательство обязует иметь такой договор на предприятиях, иначе руководитель может понести штрафные санкции.

На сегодняшний день трудовой договор ИП с работником имеет два вида:

1. Срочный. Его подписывают в том случае, если нет возможности заключить постоянные трудовые отношения по тем или иным причинам. Например, есть декретное место, на которое девушка вернется. Но руководителю нужен работник, поэтому он берет человека на определенный срок. Срок действия такого контракта определяется следующими моментами: как долго нужны услуги конкретного работника, как долго место будет вакантным, ведь у декретного отпуска и у больничного разная длительность, и для какой работы подыскивается сотрудник. Не запрещено срочный трудовой договор переводить в бессрочную форму.
2. Бессрочный. Данная форма представляет собой документ, который обе стороны подписывают на долгосрочное сотрудничество. При этом дата может и не оговариваться. Это вариант очень удобен, когда предприятие организовывается не для конкретного проекта. Такой контракт предназначен для постоянных сотрудников.

Какой трудовой договор для ИП выгодней, каждый должен решать сам. Образец и того и другого варианта всегда должен быть в кадровой службе.

Обязательные условия договора

Обязательным моментом в трудовом договоре должны быть размер заработной платы и подробное описание условий труда. Если этого не указать, то при разбирательствах одна из сторон (причем как предприниматель, так и исполнитель) может понести значительные убытки. Кроме того, когда дело доходит до официального разбирательства, некоторые инстанции не смогут дать однозначный вердикт по тому или иному интересующему вопросу, если в контракте будут нарушения.

Вследствие этого, для индивидуального предпринимателя важно знать, какие требования выдвигаются российским законодательством к такому документу. Бланк трудового договора должен содержать в себе обязательные пункты:

• полные фамилию, имя и отчество принимаемого сотрудника;
• полные паспортные данные будущего работника со всех страниц;
• полные фамилию, имя и отчество предпринимателя, который будет выступать в роли работодателя;
• идентификационный номер индивидуального предпринимателя;
• иметь дату, с которой сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей;
• иметь дату, в которую данный договор заключается;
• описывать трудовую должность;
• иметь подробное описание прав и обязанностей каждой из сторон;
• уделяется внимание не только трудовому режиму, но и перерывам на отдых;
• если предприятие или сама должность подразумевают под собой тяжелую работу, имеющую определенный риск для здоровья, то выделяется пункт под компенсацию;
• отдельно расписываются моменты, касающиеся заработной платы - оклад, тариф, процентные надбавки и т.д.;
• и обязательно указываются социальные гарантии.

Если такие бланки будут разными или в них будет отсутствовать хоть один из выше перечисленных пунктов, то трудовой контракт никакой юридической силы иметь не будет.

Обязанность каждого работодателя - составить правильный и юридически грамотный бланк.

Когда в момент трудоустройства работник или же сам кадровик замечают ошибку, то нанимающая сторона обязана ее ликвидировать.

Также допускаются дополнения, которые могут разъяснять тот или иной пункт.

В чем аспекты оформления трудового договора?

Как и любой другой документ, трудовой договор должен быть в двух экземплярах - один для работодателя, другой для сотрудника. На таком документе в установленном месте должна присутствовать не только подпись нанимаемого человека, но и официальная печать организации и подпись руководителя. После того как документ будет составлен и подписан, каждая сторона должна его хранить до тех пор, пока не будут разорваны трудовые отношения.

Для составления грамотного соглашения потребуется определенный пакет документов, в который входит:

• паспорт и трудовая книжка - копия и оригинал;
• страховой номер индивидуального личного счета;
• если на работу устраивается мужчина, то с него требуют военный билет;
• документы об образовании - аттестаты, дипломы и т.д.

Говоря о последнем пункте, стоит и сказать, что тут нелишним будет предоставление документов о дополнительных курсах, которые смогут подтвердить повышение квалификации. Если таковые, конечно, имеются.

Трудовой контракт индивидуального предприятия с будущим сотрудником должен составляться по всем требованиям, которые выдвигаются российским законодательством. Но при этом тут есть и свои нюансы:

• ни в одном законе не указана точная форма договора, поэтому на предприятиях она может разрабатываться в индивидуальном порядке;
• трудовой договор подразумевает под собой реальный письменный документ, с наличием подписей сторон и печати;
• условия договора должны иметь объективный подход к каждой стороне, не ущемляя их прав;
• даже в тех случаях, когда сотрудник соглашается на работу в более тяжелых условиях, чем оговаривалось вначале, работодатель, во избежание санкции, обязан обеспечивать подчиненному те условия, которые оговаривались в контракте;
• договор заключается только с теми лицами, которые уже перешагнули 16-летний возрастной порог.

В случае когда на предприятие берут несовершеннолетнего подростка, в обязательном порядке он должен предоставлять письменное разрешение от своих родителей. Иначе такое трудоустройство будет незаконным и может понести серьезные последствия для руководителя.

Дополнительная информация

Трудовой договор в обязательном порядке должен иметь отметку о сроках - срочный или бессрочный.

Как только с бумажной волокитой будет покончено, кадры могут приступать к набору приказа о приеме нового сотрудника в организацию. Только человека нужно ознакомить о внутренних распорядках и правилах (желательно под подпись). Вполне возможно, что некоторые трудовые условия могут вызвать у него затруднение или негативное отношение. В этом случае, во избежание неприятных выяснений, обе стороны могут попробовать найти компромисс.

Нелишним будет в таком документе уделить пункт условиям разрыва контракта. Причем тут во внимание стоит брать сторону и работодателя, и исполнителя. Благодаря такому моменту, вопросы увольнения могут решаться намного проще. В этом случае индивидуальный предприниматель страхует себя от недобросовестного работника, а будущий сотрудник будет знать, чего нельзя делать.

В конце стоит сказать еще и о том, что каждый предприниматель, который заключил такой контракт со своими сотрудниками, должен стать на учет в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, чтобы получить на руки соответствующие свидетельства. На эти процедуры бизнесмену дается месяц начиная с даты заключения трудового договора. В противном случае при проверке на организацию могут наложить штрафные санкции.