Может ли работодатель уменьшить положенную зарплату?

Все большей актуальностью пользуется информация, может ли работодатель уменьшить зарплату, так как никто не застрахован от финансовых кризисов и других колебаний экономики. Взаимоотношения между работодателем и работником регулирует нормативный документ под названием «Трудовой кодекс Российской Федерации», где четко прописаны права и обязанности каждого участника трудового договора.

Этот документ является нормативным, узаконенным соглашением между работодателем и сотрудником о том, что последний будет подчиняться существующему уставу и выполнять свои обязанности за определенную оплату своего наемного труда.

Перед началом трудовой деятельности работодатель и будущий сотрудник заключают трудовой договор, что включает в себя полное прописывание обязанностей, фиксированной платы и возможных надбавок, премий и отпускных. Силу нормативному акту придают печати и подписи юридических и физических лиц.

Однако никто не застрахован от финансовых кризисов, инфляции и других экономических неполадок, а работодатель, директор того или иного предприятия выдает заработную плату не со своего банковского счета, а из вырученной прибыли. Если доход резко падает, а растраты растут, то работодатели вынуждены что-то предпринимать. Одним из решений выхода из ситуации без увольнений и сокращений штата является уменьшение заработной платы.

Таким образом, трудовое право разрешает работодателю уменьшать размеры зарплаты своим сотрудникам. Для защиты прав трудящихся от коварных и хитрых начальников с «тяжелыми жизненными реалиями» были установлены специальные рамки, по которым определяется правомерность снижения уровня доходов сотрудников.

Снижение зарплаты в одностороннем порядке по инициативе работодателя без причин и письменного предупреждения считается неправомерным. Невыплата части заработной платы приравнивается к полной невыплате, нарушению трудового договора, что преследуется по закону. Сокращение зарплаты по инициативе работодателя проводится крайне редко из-за того, что директора крайне боятся того, что обиженные размером оплаты труда работники ринутся в суд. Судовая процессия выступала бы в пользу и защиту обманутого сотрудника, накладывая на «обижающего» огромный штраф.

Что важно знать?

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает только одну причину, по которой работодатель имеет право на снижение заработной платы, хотя и этот процесс регулируется законом:

1. Работодатель имеет право уменьшить размеры заработной платы своих сотрудников в случае улучшения, модернизации рабочего места, увеличения комфортности рабочей зоны и других изменений более масштабного плана. Это объясняется тем, что на новое оборудование тратится большая сумма денег, которые берутся из общей прибыли. Чтобы закупить технику, сделать косметический ремонт и другие изменения, нужны деньги. Чтобы сэкономить, работодатель начинает увольнять сотрудников.
2. Изменение условий труда может диктовать сокращение заработной платы только в том случае, когда эти реформы облегчают труд, делают его менее энерго- и времязатратным. Переход от тяжелой ручной работы к автоматизированной уменьшает требования к квалификации сотрудника, делая его труд менее дорогостоящим. Например, на ферме установили доильные аппараты и доярки теперь не работают руками, а наблюдают за машинной работой. Таким образом, работодателю больше не нужны дорогие услуги доярки, когда можно нанять менее опытного сотрудника.
3. Все изменения в условиях оплаты должны быть внесены в трудовой договор для отчетности.

Если размеры зарплаты были уменьшены без предупреждения и объяснения причины, то такой поступок считается воровством, несоблюдением трудового кодекса и наказывается по закону.

Работодатель обязан письменно предупредить сотрудника об изменении условий труда и его оплаты за 2 месяца, и если работник не согласен с изменениями, начальник должен предложить альтернативу. Работнику могут предложить перейти на другую должность с сохранением или увеличением уровня ежемесячного дохода; если и это не устраивает сотрудника, то трудовой договор расторгается. В случае увольнения начальник обязуется выплатить среднюю зарплату за 2 полные рабочие недели.

Снижение заработной платы по обоюдному согласию сторон

1. Понижение зарплаты по переводу на нижеоплачиваемую должность. Для того чтобы сохранить рабочие места и не останавливать рабочий процесс во время кризиса, работодатели приходят к решению уменьшить размеры ежемесячных выплат посредством официального перевода на другую должность. Возможно, что это будет та же должность и те же обязанности, но с другой ценностью. Например, главного бухгалтера переводят в разряд простого счетовода с более низкой оплатой труда. Однако этот вариант нельзя рассматривать как единственный, ведь сотрудник имеет право обжаловать решение начальника и не согласиться.
2. Снижение размеров фиксированной почасовой оплаты. Это решение работодатель не может принимать самостоятельно, навязывая сокращение зарплаты работнику. Здесь, так же, как и в первом варианте, сотрудник имеет право отказаться.
3. Перевод должности с полного на неполный рабочий день - в зависимости от длительности рабочего дня будет изменена заработная плата.

Если сотрудник не согласен вносить такие коррективы в трудовой договор, то со спокойной душой увольняется, получая все гарантии и социальные выплаты как жертва сокращения.

Законные способы уменьшить зарплату без изменений в трудовом договоре

1. Лишение премиальных. В трудовом договоре должны быть оговорены размеры премии в процентном соотношении от ежемесячной ставки, естественно, что когда работодатель имеет цель экономить, то премия станет первой жертвой сокращения.
2. Лишение командировок и командировочных выплат, а также надбавки за сверхурочную работу.
3. Лишение оплачиваемого отпуска, больничного и отгулов. Официальное трудоустройство предусматривает все эти выплаты, но и тут можно сэкономить. Например, если у работника зарплата состоит из понятия «ставка + процент от продажи» или других аналогичных надбавок, то начальник может начислять отпуск по самой минимальной ставке, лишая процентов.
3. Накладывание штрафов. Вводя в деловую этику жесткую систему штрафов, работодатели могут добиться того, что помимо лишения премии сотрудник будет оставлять компании какую-то часть зарплаты за опоздания и несоблюдение субординации.

В качестве заключения

Работодатель имеет право уменьшать размер заработной платы, но только в случаях, предусмотренных законом случаях.

Для того чтобы защитить себя от внезапного сокращения зарплаты, необходимо тщательно изучить трудовой договор, узнать заранее об отпуске, больничном, командировках и внутренней политике компании насчет штрафов.

Если в трудовом договоре работодатель обязался доплачивать премии, дополнительные выплаты за внеурочную работу и другие доплаты, то изменение их размера или полное лишение незаконно без письменного согласия работника и внесения этого в договор.

Если дошло дело до увольнения из-за несогласия с новыми условиями труда и оплаты, то работнику стоит настоять, чтобы его уволили по причине сокращения, а не по собственному желанию. Только так можно добиться выплаты неустойки и быстрее найти вакантную должность без ответа на глупый и банальный вопрос, почему вы уволились с предыдущего места работы?