Какие меры необходимо принять при задержке зарплаты

Задержка зарплаты - это отклонение сроков выдачи платы гражданам за выполненную работу. Это очень серьезная проблема для каждого работающего человека. В большинстве случаев у людей нет других доходов, кроме заработной платы (з/п).

Человеку необходимо работать, чтобы жить. Каждому предприятию, ИП, учреждению нужен человек для выполнения определенных функций для нормальной работы этой организации. Кто-то является работником, а кто-то - работодателем. Фирма привлекает гражданина для работы, за которую выплачивает ему денежные средства, именующиеся зарплатой.

Все отношения между работником и работодателем определяются трудовым договором в соответствии с законами, действующими на территории России. В этом договоре прописываются права и обязанности сторон, график труда и отдыха, срок действия договорных отношений, порядок выплаты з/п.

Согласно Трудовому кодексу РФ, оплата труда работникам производится своевременно 1 раз в полмесяца.

Обычно она делится на две части: аванс и зарплата. Сроки выплаты определяются работодателем самостоятельно и прописываются в трудовом договоре.

Например, аванс выплачивается 15 числа, а остальная часть дохода - в последний день месяца (30, 31, 28, 29 числа). Срок выдачи денег может быть и не в определенный день, а указан в виде интервала, например: аванс выплачивается с 10 по 15 число ежемесячно.

Задержка выплаты заработной платы считается с первого дня, который следует после крайнего срока выдачи денежных средств работнику, прописанного в договоре. Например, 31 числа фирма не произвела оплату труда гражданам, значит, с 1 числа следующего месяца наступает задержка з/п.

Что делать работнику

К сожалению, задержка зарплаты на несколько дней в нашей стране - это такое распространенное явление, что люди уже привыкли. День, два, три, а бывает, что и неделя, а работники терпят и ждут. Многие боятся сменить работу, думают, что на новом месте будет то же самое или еще хуже. Другие, уволившиеся, боятся не получить расчета при увольнении.

На самом деле существуют рычаги воздействия на организации, учреждения и предпринимателей, которые не платят з/п своевременно. В первую очередь нужно обратиться непосредственно к работодателю и выяснить у него причину задержки оплаты труда и информацию о том, когда он планирует выдать деньги сотрудникам. Самая распространенная причина - финансовые проблемы, то есть выдавать зарплату просто нечем. Тем не менее человек выполнил свою работу и имеет полное право получить за нее вознаграждение.

Если работодатель не может назвать точную дату выплаты денежных средств, то работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию по месту расположения организации, в которой они трудятся. Заявление может быть от одного лица или коллективным от нескольких граждан. Оно оформляется в письменном виде в произвольной форме. В документе необходимо сообщить причину обращения, сумму не полученных в срок денежных средств, дату их выдачи, прописанную в трудовом договоре. Рекомендуется приложить копию договора.

Если задержка з/п продлилась на срок более 15 дней, то работник имеет право не исполнять свои трудовые обязанности. При этом нужно известить руководителя организации или учреждения, индивидуального предпринимателя об этом в письменном виде. Запрещено покидать свои рабочие места во время введения чрезвычайного положения из-за стихийных бедствий или военных действий.

Государственные служащие, работники скорой помощи, полицейские, пожарные, работники ЖКХ, работники в сфере связи, спасатели не имеют права приостанавливать свою профессиональную деятельность ни при каких обстоятельствах, в том числе и при несвоевременной выплате заработной платы.

Ответственность работодателя за несвоевременную оплату труда

Если после обращения в трудовую инспекцию предприятие, организация или предприниматель так и не нашли средства для выдачи з/п сотрудникам, то граждане имеют полное право обратиться в судебные органы. В иске нужно указать сумму вознаграждения за работу, срок задержки его платы, приложить копию трудового договора и дополнительных соглашений к нему, копию заявления в трудовую инспекцию, письменное извещение работодателя о том, что работник больше не будет исполнять свои обязанности, пока не получит причитающихся ему денежных средств.

Если зарплата уже начислена, соответствующие бухгалтерские проводки сделаны, расчетные ведомости получены, но деньги не выданы, то это облегчает работу суда. Работник может сразу обратиться к судебным приставам для взыскания задолженности с нечестного работодателя. Одновременно в суд можно подать заявление о возмещении морального ущерба, причиненного работнику.

Задержка зарплаты по трудовому кодексу наказывается тем, что организация, учреждение или предприниматель обязаны уплатить в пользу сотрудников денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования Банка России от суммы долга за каждый день просрочки. При расчете компенсации получается скромная сумма.

Например, ставка рефинансирования составляет 8,25%, срок задержки оплаты труда - 20 дней, сумма долга - 30000 руб. 0,0825 / 300 * 30000 * 20 = 165 (руб.) Компенсация составит всего 165 рублей.