Из чего состоит заработная плата?

В связи с нарастанием напряженности экономической ситуации в стране, заработная плата стала одной из самых обсуждаемых тем среди людей, ведь от оплаты труда напрямую зависит их будущая жизнь. Существуют такие понятия, как основная заработная плата и дополнительная. Первая выплачивается в соответствии с качеством работы, отработанным временем и так далее. Сюда же входят и премии. Вторая же идет на оплату отпусков, декретов, выходных пособий.

Каждая компания желает эффективно функционировать, в связи с чем руководство фирмы должно побуждать сотрудников к работе, мотивировать. Зарплата - это обязательный элемент мотивации в любой организации, подразумевающая собой оплату труда, размер которой зависит от квалификации сотрудника, качества его работы и производительности. При этом виды заработной платы и формы оплаты труда могут различаться в зависимости от предприятия.

Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателей выплачивать сотрудникам заработную плату 2 раза в месяц.

Согласно закону каждая из выплат должна быть равной 50% от установленной суммы, но данное условие часто игнорируется.

Вместо этого работодатели внедряют свою схему, разделяя заработную плату на аванс и окончательный расчет по итогам месяца, выплачивая в первом перечислении меньшую часть от положенной суммы.

Ежегодно правительство Российской Федерации законодательно утверждает минимальный размер заработной платы, что означает невозможность платить наемному работнику меньше обозначенной суммы, но не запрещает работодателю повысить предлагаемое вознаграждение за труд.

Согласно правилам все нюансы выплат зарплаты должны быть отражены во внутренних документах компании, с которыми сотрудников знакомят под подпись.

Какой бывает заработная плата

Несмотря на установленные в ТК правила, часто работникам приходится сталкиваться с тем, что работодатель не выполняет свои обязанности и нарушает права сотрудников.

Принято различать следующие виды оплаты труда:

1. Белая зарплата. Данный вид оплаты труда предполагает выплаты, согласно трудовому законодательству. Все денежные перечисления сотрудникам производятся официально, а, соответственно, происходит полноценное отчисление всех налогов.

Наибольшую популярность белая зарплата приобрела в момент роста популярности кредитов и проводимой пенсионной реформы.

Обязательным условием при выдаче кредита банки выдвигают документальное подтверждение уровня дохода, которое могут предоставить только те, кто официально трудоустроен.

Чем выше подтвержденный доход, тем большую сумму в кредит готовы выдать банковские учреждения. Будущий размер пенсии зависит от официального уровня дохода, так как пенсионные отчисления производятся именно с него.

Белая заработная плата - это дополнительное преимущество в предлагаемых компанией условиях. Многие компании не всем работникам осуществляют полные официальные выплаты, а предлагают их только самым ценным сотрудникам, что является весомым стимулом для того, чтобы зарекомендовать себя с лучшей стороны.

Иногда случаются и такие ситуации, когда работники сознательно уменьшают свой фактически получаемый заработок, предлагая работодателю удерживать сумму налоговых обязательств из его заработной платы, чтобы обеспечить свое будущее или получить кредит.

2. Серая зарплата. Такой вид оплаты труда состоит из официальной части заработной платы (как правило, ей является установленный законодательством минимальный размер зарплаты) и части, получаемой в конверте.

Такой вид оплаты труда наиболее распространен в крупных городах, где заработные платы значительно выше определенного минимума.

Если раньше считалось, что серая зарплата позволяет работнику получать большую сумму на руки, так как работодатель выплачивает налоги только с официально перечисляемой части, то сегодняшняя статистика говорит о том, что уровень предлагаемой компанией заработной платы сотруднику никак не зависит от вида ее оплаты.

Это говорит о том, что выгоду имеет только предприятие, использующее серую схему оплаты труда, сокращая выплаты в бюджет страны.

Несмотря на то что правительство предпринимает действия, направленные на «обеление» заработной платы, количество компаний, предлагающих работникам серую оплату труда, не уменьшается.

3. Черная зарплата. Суть данной схемы оплаты труда в том, что всю сумму заработной платы сотрудники получают в конверте, при этом работники не устроены официально.

Такой вид заработной платы все меньше встречается на территории России, однако некоторые сотрудники все же стараются договориться с работодателем на подобные финансовые взаимоотношения.

Как правило, целью работника является получение дополнительных выплат и льгот от государства по причине безработицы.

Плюсы официальной заработной платы с точки зрения работника

В течение последних нескольких лет, когда россияне стали остро испытывать на себе скачки экономических кризисов страны, большое внимание при трудоустройстве стало уделяться вопросам официальной выплаты всей суммы зарплаты и социальных гарантий.

Среди преимуществ официальной оплаты труда можно отметить такие, как:

1. Уверенность в том, что ожидаемая заработная плата всегда будет выплачена в полном объеме. Никогда не сможет произойти такого, что кто-то будет оштрафован или демотивирован. Данные меры очень активно используются в компаниях, применяемых серую схему оплаты труда, причем в большинстве случаев штрафы неоправданны, а демотивация заранее обусловлена постановкой невыполнимых задач.
2. Своевременность выплат. Понимание того, что в четко обозначенный день будет получена определенная сумма денег, помогает планировать финансы и не бояться возникновения форс-мажорных обстоятельств. Очень актуально для тех, у кого есть регулярные кредитные платежи, или для тех, кто арендует квартиру.
3. Гарантия того, что вас внезапно уволят без компенсации выплат. Волна сокращений, обрушившаяся на россиян в период кризиса, заставила многих ощутить свою беспомощность. Каждый день работы мог стать последним, сотрудников увольняли одним днем, предлагая написать заявление по собственному желанию. Но такая ситуация происходила только в компаниях, где сотрудники имели серую или черную заработную плату. Компании, обеспечивающие своим работникам полную официальную выплату зарплаты, при сокращении штата обязаны компенсировать увольняемым сотрудникам определенную сумму. Непосредственно при увольнении выплачивается среднемесячная заработная плата, а, если работник в течение двух месяцев не устроится на работу, произвести выплаты на эту сумму еще дважды. Более того, сотрудники должны быть предупреждены о планируемом сокращении за два месяца.
4. Возможность взятия кредита. Процедура одобрения кредита в обязательном порядке включает в себя уровень подтвержденного дохода: чем он выше, тем больше может быть сумма кредита и тем вероятнее его выдадут. Если соискатель на получение кредита имеет зарплатную карту в данном банке, будут предложены льготные условия кредитования, что тоже является значительным плюсом.
5. Наличие банковской зарплатной карты. Организации, производящие полные официальные выплаты, все чаще предлагают сотрудникам возможность перечисления на банковскую карту. Если такой возможности в самой компании не предусмотрено, сотрудник может сам договориться об этом с выбранным банком. Банковская карта убережет владельца от случайной кражи выданных денег и позволит удобно расплачиваться при совершении покупок.
6. Выплата «больничных» и «отпускных». Официальная заработная плата гарантирует достойную оплату в случае временной нетрудоспособности и отпуска, так как расчет «больничных» и «отпускных» происходит на основании всех сделанные ранее перечислений по оплате труда.

Формы оплаты труда

Заработная плата, в которую входит основная зарплата и дополнительная, имеет две формы: повременную и сдельную.

Повременная оплата труда предусматривает выплаты за количество отработанного времени. Наиболее распространенным видом подобной формы оплаты является помесячная заработная плата, однако, тарифные ставки могут устанавливаться также за день или за час.

Подобная система оплаты труда чаще всего используется тогда, когда рабочий процесс нельзя оценить количественно и наиболее часто встречается у офисных работников.

Сдельная оплата труда рассчитывается с учетом объема работы сотрудником и чаще всего применяется на производстве. Такая оплата труда востребована и в отношении внештатных или временно привлеченных сотрудников (к примеру, компании нужно сделать сайт и за эту работу владелец бизнеса платит определенную сумму).

Если подобная форма оплаты используется по отношению к постоянным работникам, то все тарифы и расценки должны быть зафиксированы в локальных актах компании, второй экземпляр которых предоставляется сотрудникам.

Работа по совместительству и заработная плата

Сотрудник, устраивающийся работать по совместительству, является полноценным работником компании и имеет те же права, что и другие сотрудники.

При поступлении на работу он также подписывает трудовой договор и подчиняется всем внутренним приказам компании. Обязанности подобных сотрудников такие же, как и обязанности сотрудников, для которых компания является основным местом работы.

Согласно этому работник по совместительству должен получать зарплату по общему порядку, установленному в организации.

Основным условием для сотрудника, работающего по совместительству, является количество времени, проводимое на основном месте работы (оно должно быть в 2 раза больше). Заработная плата работника, совмещающего занимаемую должность с другой работой, рассчитывается исходя из проведенного на работе времени (если применяется повременная форма оплаты труда).

В случае если сотруднику по совместительству предложена сдельная оплата труда, то она выплачивается строго установленным тарифам.

Зарплата будущих мам

Для работающих женщин, готовящихся стать мамами, государство предусмотрело отдельную схему оплаты труда.

Заработная плата выплачивается женщинам, уходящим в так называемый декретный отпуск (70 дней перед предполагаемыми родами), и в течение 70 дней после рождения ребенка. При расчете суммы, которую женщина получить за эти 140 дней, учитывается средняя зарплата за календарный год.

В случае если беременная женщина не трудоустроена, она получит компенсацию от государства, но при этом необходимо быть зарегистрированной в службе занятости. По подтвержденным данным из службы занятости о том, что женщина не занимала никакой должности на протяжении двух лет, ей будет выдано пособие в размере установленной законодательством минимальной оплаты труда.

Куда жаловаться на работодателей, не желающих перечислять официальную зарплату?

Серая и черная заработные платы вызывают все больше недоверия и опасений со стороны работников, ведь подобные виды зарплаты не предоставляют никаких гарантий. Более того, все чаще стали распространены случаи, когда работодатель намеренно обманывал сотрудников, изначально озвучивая одну сумму заработной платы, а по факту производя оплату лишь части.

Жалобы на нечестных работодателей принимают три инстанции, к которым относятся:

• районная Государственная инспекция по труду;
• налоговая служба по месту регистрации предприятия;
• прокуратура или полиция.

При обращении в данные органы необходимо написать заявление, раскрывающее суть жалобы с перечислением фактов нарушений. От вас также потребуют предоставить доказательства, которыми могут служить трудовой договор, показания других сотрудников, фото- и видеоматериалы.