Возможно ли совместительство на полную ставку?

24 декабря 2015
Просмотров: 1989

Желание получить совместительство на полную ставку может быть продиктовано различными причинами и жизненными обстоятельствами. Этот процесс регулируется соответствующими статьями законодательства о труде, регламентирующими отношения работодателя с наемным рабочим. Чтобы правильно оформить подобное соглашение, сотруднику необходимо ознакомиться с соответствующими стаатьями трудового законодательства, чтобы четко понимать свои права и обязанности в части определения его как основного работника или как совместителя.

Совмещение работы

Что такое совместительство?

Совместительство - это вариант вторичной занятости работника, позволяющий за отдельную плату регулярно выполнять дополнительные обязанности с соответствующей оплатой труда. ТК РФ допускает как внутреннее, так и внешнее совмещение. В первом варианте производится оформление совместительства на дополнительную должность в рамках основного рабочего места. Во втором случае дополнительная работа предоставляется другим работодателем. Трудовая деятельность совместителя определяется нормировкой полезной деятельности согласно тарифной сетке и занимаемой должности.

Работа на половину ставки Совместитель имеет право исполнять трудовые обязанности с выплатой 50% тарифной ставки или на полную тарифную ставку. Главное, чтобы дополнительная работа не создавала препятствий для выполнения сотрудником своих обязанностей по основному месту деятельности. Суммарная величина отработанных нормо-часов не должна превышать предельных для данной отрасли деятельности значений.

Подробно все нюансы труда в данном направлении в Российской Федерации описаны в пункте 1 ст. № 60 Трудового Кодекса РФ. Все вопросы, касающиеся особенностей и условий труда работника, исполняющего дополнительные обязанности, изложены в главе № 44 ТК РФ.

Прием совместителя

Прием на работу по совместительству, как правило, нормируется специально составленным договором. Этот договор составляется после подачи соискателем заявления приема на работу, написанного на имя руководителя организации или предприятия.

Заявление соискателя и договор найма составляются в стандартной форме. Основное отличие указанных документов заключается в том, что в заявлении и договоре совместителя должен быть оговорен и прописан факт приема с четким указанием сроков рабочего времени.

Указанный факт обязательно отражается руководителем предприятия в форме приказа при приеме сотрудника. Этот приказ издается только на основании договора найма после подписания его обеими сторонами.

Подписание трудового соглашенияСовместитель после заключения договора получает дополнительный табельный номер. Это необходимо как при внешнем, так и при внутреннем совмещении рабочего времени, когда работодатель один. При этом факт трудовой деятельности по совместительству прописывается особой строкой в текущем табеле учета рабочего времени.

Соглашение приема сотрудника имеет стандартную форму. При этом в нем, как правило, должны оговариваться сроки действия данного соглашения, то есть период, определяющий начало и завершение рабочей деятельности в случае наличия временных ограничений по исполнению обязанностей совместителя. Такое заявление подается, например, при оформлении трудового договора работы по совмещенному графику, при замещении должностей, при выходе основного работника в трудовой или декретный отпуск. Кроме этого, период деятельности по совмещенному графику определяется и в договорах ограниченного срока действия.

Соглашение может действовать до подачи совместителем заявления об увольнении по собственному желанию (бессрочная форма) или до указанного в договоре срока (срочная форма). Срочный договор по наступлению указанного срока продлевается или расторгается согласно обоюдному желанию сторон. Этот момент является архиважным, поскольку именно его в первую очередь должны будут принять во внимание при увольнении совместителя по инициативе работодателя, по истечению срока действия соглашения.

Рабочее время совместителя

Рабочее время совместителяПри неполном совмещении трудового времени работник должен исполнять дополнительные трудовые обязанности параллельно с основной деятельностью. По медицинским нормам ежедневное время на дополнительном месте не должно, как правило, превышать 4 часов. При этом выполнять свои обязанности по совмещенному графику сотрудник может как до начала, так и после окончания трудового дня на месте основной рабочей деятельности или во время выходного дня.

Полное совместительство также возможно при условии сменной трудовой деятельности. В этом случае сотрудник может работать практически полный рабочий день или смену поочередно на обоих должностных местах.

Главное, чтобы продолжительность занятости или трудового времени на дополнительной должности не превосходила нормы, определенные регламентированным учетным периодом. Длительность учетного периода обычно составляет 30 - 31 день, т. е. 1 календарный месяц.

При совмещении труда рабочий может отработать учетный период не более чем на 50 % времени, отработанного на основном месте. Вне зависимости от формы работы по совместительству (внешнее или внутреннее) работник лишается части льгот, определяемых увеличенной продолжительностью рабочего времени, т. е. трудовая деятельность по совместительству не считается сверхурочным заработком.

Оплата труда при работе при совмещении

Оплата труда сотрудника, работающего по совместительству, обычно устанавливается производителем работ по нормам законодательства о труде и регламентируется в договоре.

Трудовое совмещение может оплачиваться окладом сдельно, повременно или премиально.

Оплата труда за пол ставкиКроме того, оплата труда и оценка деятельности совместителя производится и по другим критериям. В частности, согласно:

  • числу произведенных единиц или оценочных норм продукции;
  • количеству отработанного рабочего времени;
  • количественным показателям продаж единиц услуг или реализуемого товара;
  • другим условиям.

Расчет конкретной суммы заработанной платы для совместителя производится с учетом всех надбавок и коэффициентов, применяемых для основных сотрудников без учета наценок на сверхурочную деятельность, а также без начисления пенсионных льгот при сверхурочной деятельности.

При трудовой деятельности по совместительству работник оформляется на полную ставку даже при неполной (половинной) выработке нормо-часов, то есть при не полной продолжительности рабочего дня для штатного расписания данного предприятия в особых условиях.

Величина ставки при неполной занятости трудящегося при работе по совместительству определяется работодателем с учетом квалификации работника. Кроме квалификационной оценки учитывается объемы выполняемых совместителем работ, а также оценочная величина производственных норм или единиц произведенной продукции или оказанных услуг. Причины оформления человека по совместительству на полную ставку могут быть отдельно указаны в приложении к трудовому договору или приказу о приеме сотрудника на работу.

Права совместителя

По месту дополнительной работы совместитель пользуется аналогичными правами с основными работниками. Совместитель имеет право получить декретный, очередной или внеочередной отпуск согласованно по времени с основной работой, а кроме того, оформить больничный лист на обоих местах работы единовременно, с учетом льгот работника по совместительству. В договоре работника, классифицируемого, как работник по совместительству, могут быть отдельно оговорены пункты, включающие строгое нормирование сроков начала и окончания рабочего времени, исключение сверхурочной работы, включая сроки ненормированных по времени работ.

Автор:
Оцените статью:
КОММЕНТАРИИ