Процессы совмещение и совместительство: разница и особенности

Почему-то когда речь идет про совмещение и совместительство, разница между ними для основной массы людей практически незаметна, а ведь на самом деле они серьезно отличаются не только разным подходом к оформлению, но и уровнем оплаты труда за проделанную работу. Именно потому каждому, кто планирует поднять уровень своего заработка, устраиваясь на дополнительную работу, важно понимать, чем отличается совмещение от совместительства.

Каковы особенности данных процессов?

Очень част при ближайшем рассмотрении этих двух понятий становится понятно, что от правильно выбранной формы сотрудничества будет зависеть не только уровень дохода, но и количество лет трудового стажа, а еще наличие и уровень оплаты отпускных дней, больничного листа и т.д. Конечно же, эти вопросы не могли быть обойдены вниманием в Трудовом Кодексе РФ, а мы предлагаем в данной работе разобраться со всеми тонкостями, которые сопровождают совместительство и схожее с ним совмещение.

Итак, как упомянуто в главе №44, расположенной в Трудовом Кодексе, совместительство представляет собой выполнение дополнительной работы в объеме, который предполагает должностная инструкция, но в свободное от основной работы время. То есть данный вид работы может выполняться либо по окончанию рабочего времени, либо же - в выходные дни, предоставляемые предприятием на основном месте службы.

Основные виды совместительства

Кроме того, есть четко прописанное разграничение двух разновидностей совместительства: внутреннего и внешнего. При этом внутреннее совместительство возможно при трудовой деятельности на одно и то же предприятие, однако время работы значительно увеличивается, и кроме того, зачастую потребуется ждать неопределенное время, пока откроется подходящая вакансия.

Внешнее совместительство предполагает наем на вторую должность к другому работодателю на тот период, когда на первом месте работы закончился рабочий день или наступили выходные. При этом как во внутреннем, так и во внешнем случаях совместительства наименования дополнительных профессий могут отличаться от тех, которые актуальны для основного места работы.

Важно понимать, что совместительство базируется на заключении трудового соглашения для выполнения определенного вида работы. При этом командировки исключаются из списка возможных совмещений, а еще - создание вещей для удовлетворения своих собственных нужд. Отсюда следует, что внутреннее совместительство не может предусматривать выполнение той же работы, что уже прописана в тексте трудового соглашения на основном месте своей трудовой деятельности.

Оформляться на работу по совместительству (внутреннему или внешнему - не имеет значения) работник начинает с подачи заявления о приеме на должность в отдел кадров, указывая название должности согласно штатному расписанию, а еще указав вид занятости - по совместительству. После чего сотрудники отдела кадров предоставляют для подписи трудовой договор и готовят к оформлению приказ о зачислении на работу данного сотрудника.

Для совместителя существует возможность оформить трудовой договор в двух вариантах: срочном и бессрочном. При этом, как понятно из названия, временной промежуток, на который заключается срочный договор, является строго определенным и предусматривает возможность повторного заключения договора по истечению указанного времени. А в случае заключения бессрочного договора срок его действия не оговаривается, и расторжение происходит по взаимной договоренности сторон.

В составе трудового договора по совместительству обязательно четко указаны условия оплаты за проделанный труд: повременная или сдельная. То есть будет ли должность оплачиваться за определенное количество рабочих часов, либо же оплата будет производиться за количество готовых изделий.

Особенности оформления совместительства

В случае если в характере работы присутствует материальная ответственность сотрудника, то дополнительным договором оговариваются ее объемы. При этом в заключенном трудовом соглашении на совместительство делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника, где указывается факт совместительства, срок договора (если он есть) и должность, занимаемая данным служащим.

Для государственных предприятий действуют некоторые ограничения на совместительство. Так, например, работать более четырех часов в будни и больше продолжительности рабочей смены в выходные дни совместитель не имеет права. Да и в целом работа такого характера не должна занимать более половины трудовых часов нормы, соответствующей рабочему времени для каждой из должностей. Ограничение действительно только при условии наличия основной работы. Если же из-за особенностей физического состояния или других причин сотрудник прекращает работу по основному месту работы, ограничение снимается. Правда, это ограничение недействительно для частных предприятий.

В условиях внутреннего совместительства учет работника предполагает заведение на него двух разных карточек (с учетом документов, необходимых для каждой из его профессий), а еще двойной учет совместителя в табеле рабочего времени, где ему присвоены разные номера.

В отличие от совместительства, совмещение предусматривает увеличение объема работы для сотрудника без заключения дополнительного трудового соглашения. Эта сторона трудовых отношений регулируется с помощью ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ. При этом основное отличие совмещения от совместительства состоит в том, что дополнительные обязанности работодатель поручает для выполнения сотруднику в рамках основного рабочего графика, в дополнение к основной работе.

В большинстве случаев решение о том, чтобы предложить совмещение, принимается работодателем в случае, если один из сотрудников прекращает по какой-то причине выполнение своих обязанностей, а руководитель не желает принимать на работу нового работника. Вместо этого работодатель может предложить выполнение дополнительных обязанностей одному или нескольким сотрудникам, распределив обязанности выбывшего работника между ними.

Права работника-совместителя

Заставить выполнять дополнительные обязанности работодатель не имеет права, так что для такой формы трудовых отношений обязательно требуется предварительное согласие обеих сторон.

Оплата совмещения производится как дополнение к основной сумме заработка. При этом согласие работника на совмещение должно быть письменно зафиксировано. Прочие детали, такие как сроки совмещения, объем дополнительных работ, оговариваются в приказе, изданном руководителем относительно данного случая.
Часто многие из работников не знают о своем праве отказаться от дополнительных обязанностей в любой момент, даже если отсутствующий сотрудник еще не вышел на рабочее место. Для этого необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя предприятия и поставить его в известность о своем отказе по меньшей мере за три дня до прекращения исполнения дополнительных обязанностей.

С другой стороны, и руководитель может прекратить совмещение, издав соответствующий приказ, однако он еще обязан письменно уведомить об этом работника как минимум за три рабочих дня до этого.
Другие отличия совместительства от совмещения не менее очевидны.

Так, оформление работника на совмещение происходит в рамках одного предприятия, где кадровый работник, основываясь на предоставленной ему служебной записке, формирует так называемое соглашение сторон.

После чего издается вышеупомянутый приказ со стороны руководителя предприятия, в котором описывается количество дополнительных обязанностей, требования к квалификации работника, форма оплаты за проделанную работу, и все это должно быть подписано работником.

Работодатель вправе сделать запрос о наличии необходимого образования или уровне профессиональной подготовки работника, претендующего на совмещение.

При этом данный вид работы не может предусматривать испытательный срок для сотрудника.

Все особенности работы вносятся в личное дело работника, который работает по совмещению, но ему не присваивают других табельных номеров.

Помимо этого, к оформлению оплачиваемого отпуска совместительство и совмещение имеют разные подходы. Так, для работника по совмещению предоставление отпуска согласуется с графиком отпусков, а сумма дополнительной оплаты за совмещение учитывается при начислении отпускных.

Причем право на отпускные работник получит при условии, что уже хотя бы однажды получал доплату за выполняемое совмещение. А еще выполнение дополнительной работы должно длиться к этому моменту более тридцати календарных дней (с 1 по 1 число следующего месяца), если в трудовом договоре не оговаривается иной порядок.

В случае внешнего совмещения сотрудник обязан заранее уведомить руководителя о времени отпуска на основной работе, чтобы и на втором месте работы отпуск оформили на то же время.

При этом, если основной отпуск оказывается более продолжительным, то на месте совмещения оформляют на разницу в сроках отпуск за свой счет.

Какой бы форме дополнительной работы ни отдал предпочтение работник - совмещению или совместительству, это в любом случае не должно наносить ущерб основной работе или угрожать его здоровью.

Кроме того, взаимное согласие сторон будет необходимой составляющей для всех вариантов подработки.