Могут ли уволить с работы беременную женщину?

Могут ли уволить беременную женщину? Вопрос крайне актуальный для слабой половины человечества, ведь далеко не каждый работодатель готов держать рабочее место для ушедшей в декрет сотрудницы и выплачивать ей при этом ежемесячные пособия.

Само по себе законодательство защищает будущую маму, но и в нем есть определенные лазейки. Ими-то и может воспользоваться начальство. Чтобы такого не допустить, важно четко знать свои права и права вашего работодателя. Беременная женщина - особенный человек в глазах закона. Ее защите уделено пристальное внимание. К примеру, суд никогда не даст мужчине согласие на развод с беременной женщиной без ее разрешения. Только после исполнения ребенку одного годика суд может выдать разрешение на развод.

Можно представить о чем думает работодатель, чья сотрудница попала в интересное положение. Теперь он должен предоставлять ей особенные условия труда, закрывать глаза на все ее промахи в работе, во время ее декретного отпуска выплачивать пособие, нанимать работника, который будет исполнять ее обязанности и, конечно же, держать для нее рабочее место. И все это в течение трех лет. Будем честны: для работодателя, особенно для частной коммерческой организации, вся эта ситуация крайне нежелательна. Поэтому они часто задаются вопросом, как уволить беременную женщину, не нарушив при этом закон.

Возможно ли увольнение беременной женщины по инициативе работодателя?

Чтобы понять причины, по которым можно уволить беременную женщину, нужно разобраться с принципами увольнения обычных сотрудников. Самые популярные причины увольнения:

• увольнение по взаимному согласию;
• прекращение действия срочного трудового договора;
• увольнение по желанию работодателя;
• увольнение по собственному желанию сотрудника;
• увольнение согласно окончанию деятельности трудового договора по причинам, независимым от его участников;
• нарушение правил, установленных в трудовом договоре.

Уволить беременную даму можно только в некоторых из выше перечисленных случаев. К примеру, работодатель не может уволить сотрудницу без ее согласия. Это запрещается законом. Увольнение возможно только в том случае, если организация подлежит полной ликвидации или же если предприниматель, предоставлявший рабочее место, прекращает свою деятельность. Об этом заранее обязана знать любая женщина, когда устраивается на работу, так как бывают случаи, когда работодатель пытается обмануть сотрудницу. При увольнении беременных женщин по инициативе работодателя закон будет прежде всего защищать интересы будущей мамы.

В случае если ликвидации подлежит не все предприятие, а лишь его отдел, в котором как раз и работала сотрудница, ей обязаны предоставить работу в другом отделе, сохранив за будущей мамой ее заработную плату.

В большинстве случаев женщины не осведомлены об этих деталях и просто подписывают документы об увольнении либо уходят «по-хорошему», когда работодатель специально умалчивает о законодательных правах женщины и увольняет ее, ссылаясь на реорганизацию предприятия. Но это неправильно.

Может случиться такая ситуация, что полностью заменят весь штат сотрудников вместе с руководством, но работницу в положении уволить нельзя. Так как процесс смены всего штата вместе с руководящими должностями не попадает под определение ликвидации, указанное законом. Если вы чувствуете что вас обманывают, то лучше всего обратиться в налоговую службу с просьбой о выписке из ЕГРЮЛ ( Единый Государственный Реестр Юридических Лиц ).

Данная услуга не бесплатная, и готовую выписку вам нужно будет ждать около недели. Для получения выписки вам необходимо предоставить определенную информацию, касающуюся фирмы:

• государственный регистрационный номер;
• ИНН.

По этим данным сотрудники налоговой службы идентифицируют предприятие и выяснят, что именно сейчас происходит с его структурой. На основе полученных данных можно будет понять, законно ли работодатель пытается вас уволить.

Могут ли уволить беременную женщину по собственному желанию?

Беременная женщина может написать заявление и уволиться по собственному желанию. Тогда увольнение будет проходить строго в рамках закона, но бывают ситуации, когда работодатель не отпускает сотрудницу. Обычно это мотивируется тем же самым законодательством. Отдел кадров отказывает подписывать заявление, утверждая о незаконности этого действия. Помните главное, уважаемые будущие мамы: вы можете уволиться тогда, когда вам этого захочется, и никто не вправе останавливать вас, так как это право закреплено трудовым законодательством Российской Федерации.

Если между работодателем и сотрудницей заключено соглашение об увольнении последней, то ни у одной стороны не возникнет трудностей. В данном случае любая инициатива со стороны женщины будет поддерживаться законом. Жизненные ситуации бывают разные и самые популярные причины увольнения это такие как: смена работы, переезд компании, переезд самой сотрудницы, изменения, связанные с условиями труда, или банальное нежелание больше работать.

Главное - понимать разницу между увольнением по собственному желанию, связанному с медицинскими особенностями и какими-то определенными семейными обстоятельствами, или же уход с работы из-за нарушений правил, установленных в трудовом договоре. Во втором случае собственники предприятия могут быть представлены перед судом в качестве ответчика.

Возможно ли увольнение при срочном трудовом договоре?

Чуть внимательнее нужно быть при работе со срочным трудовым договором. Так как в этом случае законодательство работает немного по-другому.

Если беременная сотрудница работает в компании по срочному договору, то ее нельзя будет уволить, даже когда срок действия соглашения истечет. Женщина должна написать заявление о продлении срока договора и приложить к нему справку о беременности. В таком случае работодатель обязан продлить срок договора. Если сотрудница не представит необходимые документы, работодатель ее уволит. Когда ребенок родится, то после окончания действия срочного трудового договора работодатель имеет полное право уволить работницу.

Совершенно иначе обстоит дело, если женщина заменяет другого сотрудника, ушедшего на больничный или в тот же самый декретный отпуск.

Тогда закон не помешает ее увольнению, так как по законодательству договор заключался только на время отсутствия основного сотрудника. Это единственный способ, когда работодатель может по собственному желанию расторгнуть договор с беременной сотрудницей.

Но и в данном случае есть свои нюансы. Если женщина желает продолжить работать в этой компании, то руководство обязано предложить ей вакансии, открытые на данный момент и соответствующие ее квалификации. Если же их нет, то необходимо уведомить сотрудницу об этом, обязательно в письменном виде. Очень много женщин не знают таких тонкостей и, забеременев, быстро теряют работу. Хотя они вполне могли бы оспорить свое увольнение в суде.

Возможно ли увольнение беременной женщины за проступки?

А теперь самое интересное. Проступки. Нет такого проступка, за который можно уволить будущую маму. Внимание! Речь идет именно о проступках, а не о преступлениях. Женщина может прогулять работу, не находиться за своим рабочим местом и при этом быть пьяной и в тяжелом наркотическом опьянении - ее не уволят. Но правил моральности и этичности это не отменяет. Кроме нарушения трудовой дисциплины, женщина может перестать выполнять свои непосредственные обязанности или же разгласить коммерческую тайну. Она может даже испортить или унести принтер из офиса. Ее не уволят. За воровство осудят, но уволить до решения суда не смогут.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает ваши права, то необходимо обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам или сразу же в суд.

Документы можно подавать не позднее трех месяцев с того момента, как вы узнали о нарушении ваших прав. Перед этим, конечно, нужно поговорить с работодателем. В большинстве случаев, если продемонстрировать юридическую подкованность, работодатель соглашается на ваши условия еще до обращения в суд.

Если же его ответ вас по каким-либо причинам не удовлетворил, то можно начинать писать в различные инстанции. Подобный спор будут рассматривать в течение десяти дней.

Очень часто при приеме на работу будущее начальство спрашивает, собирается ли женщина заводить детей в ближайшие три года. Стоит сказать, что сам этот вопрос некорректен, так как вам никто не имеет права отказывать в предоставлении работы, если вы собираетесь создавать семью.

В случае если женщина утверждает, что детей не планирует, но все-таки беременеет, работодатель может попытаться «избавиться» от сотрудника, заставив написать заявление по собственному желанию. Юристы советуют в таких случаях не теряться и сразу же показать начальству свою информированность о правах беременных женщин. Если же работодатель все-таки уволил вас, то нужно незамедлительно написать заявление в суд. Главное в такой ситуации - не поддаваться на «запугивания» работодателя. Помните: закон на вашей стороне.

Увольнение беременных - сложный и неблагодарный для работодателя процесс, хотя его значительно облегчает юридическая неграмотность сотрудниц.

Не зная своих прав, они идут на поводу у начальства, которое этим пользуется. Чтобы максимально обезопасить себя, важно хотя бы приблизительно знать трудовое законодательство нашей страны.