Как устанавливается испытательный срок при срочном трудовом договоре?

При трудоустройстве у работодателя есть право назначать принимаемому сотруднику испытательный срок при срочном трудовом договоре. Это связано с тем, что на результат влияют способности, знания, умение общаться, профессиональные навыки.

Перед трудоустройством следует заранее ознакомиться с существующими в связи с этим нормативно-правовыми документами.

Правила и продолжительность испытательного срока

Назначение испытания при трудоустройстве - это отнюдь не тестирование, собеседование или выполнение аттестационных заданий, как считают некоторые соискатели. Испытательный срок предполагает некий промежуток времени, когда участники трудовых отношений получают возможность присмотреться друг к другу.

В период испытания на практике проверяется уровень квалификации принятого, его отношение к выполняемой работе (заинтересованность, умение общаться с клиентами и коллегами и др.). В этот период проверяемый сотрудник подчиняется трудовому распорядку и выполняет должностные обязанности наряду с другими членами трудового коллектива.

Существуют некоторые особенности, характеризующие этот отрезок времени. В большинстве случаев он не длится более 3 месяцев для тех, кто занимает рядовые должности, и ограничивается 6 месяцами для сотрудников на руководящих должностях.

Срочный трудовой договор заключается, когда между работодателем и работником в силу каких-то причин не заключаются отношения на бессрочной основе.

Чаще такой договор заключают:

• когда человека принимают на период отсутствия штатного сотрудника;
• в случае трудоустройства на небольшой временной промежуток (менее 2 месяцев);
• в случае трудоустройства на сезонные работы;
• при выезде на работу за границу;
• служба на выборной должности;
• обучение или стажировка;
• оформление определенной должности с неизвестной датой завершения деятельности;
• при трудоустройстве на общественные работы (от службы занятости);
• при прохождении военной службы по контракту.

В этих случаях время работы ограничивается, поэтому не всегда для испытуемого устанавливается срок 3 месяца, он может быть меньшей продолжительности. Кроме того, если временный договор заключается на 2-6 месяцев, то он не может превышать 14 дней. Дни, когда человек отсутствовал на работе, исключаются из отведенного на испытания времени.

При заключении дополнительного соглашения между работодателем и сотрудником возможно сокращение его продолжительности. Продлевать период испытания или устанавливать заново нельзя.

Если в срочный трудовой договор не включен пункт об испытательном сроке, однако он имеется в приказе, человек имеет полное право его не проходить. В приказе такая запись признается недействительной, считается, что сотрудник принят на работу без испытания.

При отказе работника от прохождения назначенного испытания (по закону это допускается) у работодателя нет права обязывать его проходить, мотивируя это отказом принимать на работу. Такое действие считается незаконным, у претендента есть право обратиться для решения проблемы в суд.

На время его прохождения запрещается устанавливать заниженную заработную плату, лишать льгот (оплата сверхурочных, больничного листа и др.).

Если истек период испытания, а сотрудник продолжает работать, считается, что оно пройдено успешно.

Когда испытательный срок не устанавливается

Не все категории работников должны проходить испытательный срок. Исключение составляют:

• те, кого принимают на конкурсную должность;
• беременные;
• мамы, имеющие детей до 1,5 года;
• несовершеннолетние;
• сотрудники, в первый раз поступающие по специальности на работу после окончания учебного заведения в течение 1 года (с госаккредитацией);
• получившие направление из другого учреждения после договоренности работодателей;
• взятые на выборную должность;
• в случае заключения временного трудового договора на период меньше 2 месяцев.

Учитывая, что его назначение необходимо для упрощения процесса увольнения, расторгнуть трудовой договор в таком случае легче. Если работодатель в этот период решает, что сотрудник не подходит, уволить его можно сразу. Достаточно уведомить его о расчете за 3 дня (с указанием причин увольнения). Выплачивается заработная плата и другие положенные выплаты. Выходное пособие в этом случае не выплачивается.

Для увольнения не выдержавшего испытание работодатель издает приказ во время действия испытательного срока. Если сотрудник оказался на больничном в дни, когда заканчивался договор, то больничный лист оплачивается, а сам договор не продлевается.

Если во время прохождения испытания работник решит, что занимаемая должность ему не подходит или неинтересна, он вправе уволиться по собственному желанию. Предупреждать письменно об увольнении достаточно за 3 дня (а не за 14 дней, как обычно).

Для беременных испытание не назначается, однако может случиться, что женщина уже во время прохождения испытания узнает, что ждет ребенка. В этом случае нельзя уволить ее как не прошедшую испытательный срок. Как только она уведомит работодателя о беременности, испытательный срок в отношении сотрудницы должен быть отменен.